Заработная плата

Номинальная – сумма денег, получаемых за час, день, месяц, год.

Реальная – количество товаров, работ, услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

На уровень заработной платы влияют:

-спрос и предложения на трудовые ресурсы;

-характер рынка труда;

-влияние профсоюзов;

-государственное регулирование заработной платы;

- количество, качество, сложность и условия труда.

Плановый фонд заработной платы рабочих (работающих):

,

где: N_сп — среднесписочная численность рабочих (работающих); З_пл — средняя заработная плата рабочих (работающих), руб.

Фонд прямой заработной платы рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам:

где: Р_сдi — сдельная единичная расценка каждого i -го вида сдельных работ, руб.; V_i — объем каждого вида выполняемой работы; n_пр — число разновидностей сдельных работ, выполняемых рабочими той или иной профессии.

Расценка за единицу работы:

или

где: Т_ст — тарифная ставка, руб.; Н_в — норма выработки за определенное время (нормативная производительность); Н_вр – норма времени на выполнение определенного объема работ (нормативная трудоемкость).

Фонд прямой заработной платы рабочих-повременщиков:

где: Т_i — тарифная ставка рабочего i -й профессии за определенный период времени, руб.; N_рi — число рабочих на работе; В_i — продолжительность рабочего времени, час.

Тарифная система – совокупность нормативных данных, устанавливающих степень квалификации работ и работающих, уровень заработной платы работников различных профессий в соответствии с их квалификацией.

Она включает: