Рекрутерская информация

• Каковы данные идеального кандидата? (Все - в предпочтительном варианте) ______
• Чем он должен заниматься в данный момент? ______
• Как он будет именоваться (титул)? ______
• Каков АБСОЛЮТНЫЙ МИНИМУМ требований? ______
• Диплом: ______
• Технические навыки (минимальное количество лет опыта по каждому!): ______
• Каким опытом обычно обладают люди, выполняющие эту работу? ______
• Какой опыт предпочтительнее? ______
• Почему? ______
• Есть ли среди перечисленных какие-нибудь навыки, которые можно заменить другими? Поясните, пожалуйста ______
• Какими человеческими качествами должен обладать человек, который вам нужен? ______
• Какие способности и качества требуются на этой должности (то есть поведение, характерные черты, особенности в противовес навыкам и знаниям)? ______
• Насколько это значимо? ______
• Перечислите пять (5) пристрелочных вопросов и примерные ответы на них. На сколько вопросов должен кандидат ответить правильно, чтобы вы захотели побеседовать с ним?
1. В. ______
   О. ______
2. В. ______
   О. ______
3. В. ______
   О. ______
4. В. ______
   О. ______
5. В. ______
   О. ______
• Курение Да/Нет ______
• Когда бы вы хотели начать (дата): ______
• В какой отрасли должен работать кандидат, которого вы бы предпочли? ______
• Почему? ______
• Есть ли другие отрасли, в которых, по вашему мнению, мог бы работать кандидат с подобной квалификацией? (Перечислите эти отрасли) ______
• Из каких компаний вы бы предпочли кандидата? ______
• Есть ли другие компании, в которых, по вашему мнению, мог бы работать подходящий кандидат? ______
• Есть ли компании, сотрудников которых вы нанимали на подобную работу за последний год? ______
• Есть ли компании, из которых вы не желаете брать кандидата? ______
• Почему? ______
• Есть ли конкретный человек, которого вы хотели бы нанять? ______
• Почему? ______

Информация о возможном продвижении / информация о компании / информация об отделе

• Какова следующая ступенька для этого человека? ______
• Кем он может стать через три года? ______
• Кем он может стать через пять лет? ______
• Каковы долгосрочные перспективы на этой должности? ______
• Предусматриваются ли для этого человека программы по переквалификации на новые технологии или по повышению квалификации? Поясните. ______
• Кто занимал эту должность в последнее время? ______
• Почему ушел/ушли? ______
• Куда? ______
• Почему человек, который имеет хорошую и надежную работу, должен перейти к вам? ______

Информация о процессе интервьюирования:

• Кому отчитывается человек, занимающий эту должность?
• Ф.И.О.: ______
• Название должности: ______
• Его основные данные? ______
• Сколько интервью предполагается провести? Кто их будет проводить? (Перечислите.) ______
• В течение какого времени состоятся все интервью? ______
• Как долго длится каждое интервью? ______
• Каково примерное содержание каждого интервью? ______
• Опишите каждого интервьюера (Сколько лет работает в компании, где работал раньше)

1.

• Ф.И.О.: ______
• Название должности (титул): ______
• Сколько лет работает в компании? ______
• Где работал раньше? ______

2.

• Ф.И.О.: ______
• Название должности (титул): ______
• Сколько лет работает в компании? ______
• Где работал раньше? ______

3.

• Ф.И.О.: ______
• Название должности (титул): ______
• Сколько лет работает в компании? ______
• Где работал раньше? ______
• Будете ли вы проводить структурированное и стандартное интервью? Да/Нет ______
• (Если Да) Могу ли я ознакомиться с ним? ______
• (Если Нет) Могу ли помочь вам составить его? ______
• Есть ли у вас готовые вопросы для интервью? ______
• Кто принимает окончательное решение?

• Ф.И.О.: ______
• Название должности (титул): ______
• Телефон: ______
• Будут ли еще какие-нибудь сотрудники принимать участие в процессе интервьюирования? В процессе принятия решения? Да/Нет ______
• Кто эти люди?
• Ф.И.О.: ______
• Название должности (титул): ______
• Телефон: ______
• Могу ли я поговорить с ними? Да/Нет ______
• Требуется ли пройти какие-либо тесты? Да/Нет ______
• Перечислите тесты и их цели ______
• Могу ли я предоставить их вам? Да/Нет ______
• Тесты и цели: ______
• Когда будет сделано предложение? ______