Культурный . организации по методике Ч. Хэнди определяется по максимальному проценту положительных ответов респондентов по одному из четырех типов культуры.

2. Правильная последовательность обработки анкет респондентов и установления типа организационной культуры по методике Ч. Хэнди:

а) количество положительных ответов респондентов по каждому
типу культуры суммируется;

б) по максимальному проценту положительных ответов устанав­
ливается культурный тип изучаемой организации;

в) находится количество положительных ответов в среднем на
одного респондента;

г) ответы респондентов обрабатываются, подсчитываются
положительные ответы по типам культуры каждого респон­
дента;

д) вычисляется процент положительных ответов всех респон­
дентов по каждому типу культуры.

3*. В методике Э.Шейна на уровне провозглашаемых ценностей произ­водится изучение:

а) миссии и идеологии управления;

б) внешнего вида работников;

в) взаимоотношений в коллективе;

г) норм и правил.

4. Правильная последовательность изучения организационной культу­
ры в методике Э. Шейна:

а) базовые представления;

б) провозглашаемые ценности, нормы и правила;

в) зримые артефакты.