Защита персональных данных работника

Персональные данные- инф- я, необходимая раб- ю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Гл 14 ТК, ФЗ «О персональных данных».

Раб- ль обязан при обработке перс данных соблюдать общие требования: 1. Обработка может осущ-ся искл-но в целях обеспечения соблюдения законов и иных нпа, содействия раб- ка в трудоустр-ве, обучении и продвиж по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля кол-ва и кач-ва выполняемой работы и обеспечения сохранности имущ- ва.

2. Раб-ль должен руков-ся Конст-й, Тк и иными ФЗ.

3. Все перс.данные следует получать у самого раб-ка. Если перс. данные возможно получить у третьей стороны, то раб- к должен быть уведомлен и от него должно быть получено письм. согласие. Раб-ль должен сообщить о целях, источниках и способах получения данных, а также и последствиях отказа.

4. Раб-ль не имеет получать и обрабатывать перс-е данные о его полит, религ и иных убеждениях частной жизни. В случаях, непоср-но связанных с вопросами тр отношений, раб-ль вправе получать и обрабатывать перс данные раб- ка только с его пись согл.

5. Раб-ль не имеет права получать и обрабатывать перс данные о членстве в общ объед- х или его профсоюзной деят- ти.

6. При принятии решений, затрагивающих интересы раб- ка, раб- ль не имеет права основываться на перс данных раб- ка, полученных искл- но в рез-те автоматиз-й обработки или электронного получения.

7. Защита перс данных раб- ка от неправомерного их использ-я или утраты должна быть обеспечена за счет средств раб- ля.

8. Раб-ки или их представители должны быть под роспись ознакомлены с документами раб- ля, устанавливающими порядок обработки перс данных, об их правах и обяз-х.

9. Работники не должны отказыв-ся от своих прав на защиту и сохранение тайны.

10. Раб- ли, раб-ки и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты перс данных. Порядок хранения и использ-я перс данных работников устан-ся раб лем.

При передаче перс данных раб- к должен соблюдать требования:

1. Не сообщать перс данные раб- кА третьей стороне без письм согласия раб- кА, за искл случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здор- ю работника.

2. Не сообщать перс данные раб- кА в коммерч целях.

3. Пердупредить лиц, получающих перс данные раб- кА о том, что они могут быть использованы лишь в тех целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения, что это правило соблюдено. Должен быть соблюден режим секретности. 4. Осущ- ть передачу перс данных раб- кА в пределах одной орг- и, у одного ИП в соотв с лна, с которым раб- к должен быть ознакомлен под роспись. 5. Разрешать доступ к перс данным работников только спец уполномоченным лицам. Эти лица должны получать только ту инф- ю, которая необходима для выполнения конкретной функции. 6. Не запрашивать инф- ю о состоянии здоровья работника, за искл случаев, когда сведения относ- ся к вопросу о возможности выполнения труд- й функции. 7. Передавать перс данные работников представителям работников в порядке, уст- м ТК и ФЗ, ограничивать эту инф- ю только теми перс данными, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функцию. В целях обеспечения защиты перс данных, хранящихся у раб- ля, работники имеют право на: 1. Полную инф- ю об их перс данных и об их обработке. 2. Свободный бесплатный доступ у своим перс данным, вкл право на получение копий любой записи, содержащей перс данные раб- кА. 3. Определение своих представителей для защиты своих перс данных. 4. Требовать об исключении или исправлении неверных или