Понятие и виды источников трудового права. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда

Источниками трудового права называются результаты правотворческой деятельности компетентных органов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое законодательство. Все источники трудового законодательства можно разделить на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации, по системе отрасли трудового права, сфере действия, органам, их принимающим.

В ст. 5 Кодекса приведены виды нормативных правовых актов, являющиеся источниками трудового права: - Конституция РФ; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - федеральные законы; - указы Президента Российской Федерации; - постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; - конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации; - акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

В трудовом праве приоритетны норм международного права. Принцип приоритета норм международного права отражен в ст. 10 Кодекса, где воспроизведена конституционная норма о том, что «общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью правовой системы Российской Федерации». Международные трудовые стандарты - главный результат международно-правового регулирования труда. Формальным выражением такого регулирования являются нормы, закрепленные в актах ООН, Международной организации труда, соглашениях государств. Конвенции МОТ приобрели также характер источника трудового права.

Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников). Дифференциация правового регулирования труда (т. е. различие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения, приспособления), являются следующие: — вредность и тяжесть условий труда; — климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест; — субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его материнская роль), а также социальную роль одинокой матери (одинокого отца), психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ограниченную трудоспособность инвалидов; — специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников, особенность трудовой связи членов производственных кооперативов; — особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением; — специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций. — развития производственной демократии путем участия работников в управлении предприятием, организацией, обеспечении прав профсоюзов и полномочий трудовых коллективов (следует отметить, что если в 70-х - начале 80-х гг. данная функция трудового права активно развивалась, то ныне она значительно сокращена). Западные страны, наоборот, наращивают эту функцию.