Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Государственная политика в сфере занятости и трудоустройства.






На 2015 год минимальная величина пособия установлена в размере 850 рублей, максимальная - 4900 рублей

Постановление Правительства РФ от 17.12.2014 N 1382 " О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2015 год"

В соответствии с пунктом 2 статьи 33 Закона РФ " О занятости населения в Российской Федерации" Правительством РФ ежегодно определяются размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице.

 

ПЛАН ЛЕКЦИИ

по теме № 2.1. «Занятость и трудоустройство»

 

 

Государственная политика в сфере занятости и трудоустройства.

Понятие занятости и занятых граждан.

Формы трудоустройства.

Органы государственной службы занятости, их полномочия.

Правовой статус безработного.

Порядок регистрации граждан в качестве безработных.

Подходящая работа.

Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

Общественные работы, порядок их организации и направления на них.

Система подготовки и переквалификации безработных граждан с помощью службы занятости.

Выплаты лицам, обучающимся по направлению органов службы занятости.

Экзаменационный вопрос:

Понятие и виды занятости населения. Права и обязанности безработных граждан. Выплата пособий по безработице.

 

 

Т Е М А 2.1. «Занятость и трудоустройство»

 

Государственная политика в сфере занятости и трудоустройства.

К числу основных проблем в сфере занятости можно отнести следующие:

- несбалансированность спроса и предложения рабочей силы;

-низкая трудовая мобильность рабочей силы;

-несоответствие между профессионально-квалифицированным спросом на рынке труда и структурой подготовки кадров в действующих учебных заведениях;

-проблемы трудоустройства отдельных социально-демографических групп (женщин, инвалидов, молодежи без практического опыта работы и др.);

-низкий уровень социальной защиты безработных граждан.

Согласно ст.5 Закона о занятости государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ в области содействия занятости населения:

v Развитие трудовых ресурсов;

v Обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ в реализации права на труд и свободный выбор занятости;

v Создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;

v Поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействие развитию их способностей;

v Обеспечение социальной защиты в области занятости населения, включая проведение специальных мероприятий. Способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

v Предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы;

v Поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающие новые рабочие места, прежде всего для граждан, нуждающихся в социальной защите;

v Координация деятельности в области занятости с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики;

v Международное сотрудничество в области занятости, включая вопросы труда российских граждан за рубежом и иностранных граждан в России.

В связи с необходимостью поддержания социально незащищенных слоев населения государство должно обеспечить им повышенную защиту.

 

Так, в ряде случаев, предусмотренных законодательством, работодатель обязан возобновить ранее существовавшие трудовые отношения с работником:

а. уволенным в связи с незаконным осуждением или незаконным привлечением к уголовной ответственности;

б. профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий;

в. работавшим до призыва на военную службу в государственных (муниципальных) организациях, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы.

Должности при восстановлении предоставляются не ниже ранее занимаемой.

Кроме того, запрещается отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Отказ в приеме на работу женщины по мотивам беременности или имеющей детей в возрасте до трех лет влечет за собой уголовную ответственность по ст.145 УК РФ.






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.