Тема 8. Трудовой договор (контракт). Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение.

Задания для самостоятельной работы

Задание 1. Составьте картотеку основных терминов по данной теме.

Задание 2. Составьте Приказ о приеме на работу на должность экономиста планового отдела фирмы, на условиях срочного трудового договора (на период отпуска по беременности и родам постоянной работницы).

Задание 3. Составьте предупреждение работнику об увольнении его по сокращению штата.

Задание 4. Продумайте, каким образом работодатель может доказать, что результат испытания работника при приеме на работу оказался отрицательным.

Задание 5. Ответьте на вопросы:

· Что такое трудовой договор. Каково его содержание и виды.

· Кто является сторонами трудового договора.

· Какие документы требуются при заключении трудового договора.

· Что такое испытание при приеме на работу, на какой срок оно может

· быть установлено. Что происходит, если результат испытания неудовлетворителен.

· Для чего оформляется трудовая книжка. Какие разделы ее Вы знаете.

· Каков порядок оформления на работу.

· Что такое изменение трудового договора. В чем разница между переводом и перемещением. В каких случаях работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия.

· Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора.

· В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы.

· Какие общие основания для прекращения трудового договора.

· Каков порядок расторжения трудового договора (срочного и заключенного на неопределенный срок) по инициативе работника.

· Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе

· работодателя.

· Что такое выходное пособие, в каких случаях оно выплачивается, в каких размерах.

· В каких случаях при увольнении работника – члена профсоюза необходимо учитывать мотивированное мнение профкома организации.

Тесты

1. В качестве основной функции трудового права выступает:

а) социальная

б) защитная

в) производственная

д) воспитательная

2. Трудовое законодательство, в соответствии с Конституцией РФ, относится к:

а) исключительной компетенции РФ

б) исключительной компетенции субъектов РФ

в) совместной компетенции РФ и субъектов РФ

3. Нормы, устанавливающие права и гарантии деятельности профсоюзов в сфере труда, относятся к…части отрасли трудового права:

а) общей

б) специальной

в) особенной

4. Трудовая правоспособность возникает у работника:

а) 16 лет

б) 15 лет

в) 14 лет

5. Работодателями могут быть:

а) только юридические лица

б) юридические лица и иные организации

в) организации всех форм собственности и физические лица

6. К локальным нормативным актам относятся:

а) правила внутреннего трудового распорядка

б) приказ по предприятию о назначении на должность

в) Указ Президента РФ о персональном присвоении почетных званий

г) Инструкция о порядке ведения трудовых книжек

7. Сторонами социального партнерства являются:

а) работники, работодатели, их представители, а также органы государственной власти

б) объединения работодателей и органы государственной власти

в) работники, работодатели, их представители

8. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством:

а) могут включаться с согласия профсоюза

б) могут включаться по взаимному соглашению сторон

в) не могут включаться

9. Какой вид коллективного соглашения заключается с участием Правительства РФ:

а) генеральное соглашение

б) региональное соглашение

в) профессионально-тарифное соглашение

г) территориальное соглашение

10.Участниками какого коллективного соглашения являются органы местного самоуправления:

а) генеральное соглашение

б) региональное соглашение

в) профессионально-тарифное соглашение

г) территориальное соглашение

11. Трудовой арбитраж создается

а) из представителей сторон коллективного трудового спора и независимого посредника

б) только из представителей сторон коллективного трудового спора

в) сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров

12. В каком порядке принимается коллективный договор:

а) работодателем

б) на общем собрании работников

в) работодателем с учетом мнения профсоюза

г) участниками коллективных переговоров

13. Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий:

а) проверяют полномочия представителей сторон коллективного трудового спора

б) привлекают к ответственности представителей сторон, виновных в неисполнении обязательств

в) признают коллективный договор недействительным

14. Коллективный договор может быть заключен на срок:

а) не более 5 лет и по соглашению сторон может быть продлен еще на 5 лет

б) не более 3-х лет

в) не более 3-х лет и по соглашению сторон может быть продлен еще на 3 года

г) не более 5 лет

15. Примирительная комиссия создается:

а) из представителей сторон коллективного трудового спора и независимого посредника

б) только из представителей сторон коллективного трудового спора

в) сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров

16. Когда на работников одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют:

а) наиболее благоприятные условия

б) условия, оговоренные в соглашениях, заключенных на более высоком уровне социального партнерства

в) условия, предусматривающие наибольшую дифференциацию в регулировании труда