💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Заявление о приеме на работу

Прошу принять меня на работу с __________________

[ число, месяц, год ]

на должность __________________ с заработной платой ________________

[ вписать нужное ] [ указать размер

числовым значением и прописью].

[ подпись ]

[ число, месяц, год ]

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(Задание: Заполнить пустые графы собственноручно)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________

«____»______________200____ года г. Москва

ООО «Фирма» (Фирма) в лице директора Иванова И. И., действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: _______________________, на должность __________________________________________________________________

1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________200___года.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).

Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5. Настоящий договор заключен на ___________________________________________ срок.

(указать вид трудового договора)

1.6. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

 

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязуется:

_________________________________________________________________________________________________

(указать основные обязанности работника, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ)

2.2. Работник имеет право:

_________________________________________________________________________________________________

(указать основные права работника, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ)

2.3. Работодатель обязуется:

(указать основные обязанности работодателя, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ)

_________________________________________________________________________________________________

2.4. Работодатель имеет право:

_________________________________________________________________________________________________

(указать основные права работодателя, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ)

________________________________________________________________________________________________

ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад ____________________ по разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

3.2. Ежемесячная премия в размере _________________% от должностного оклада.

3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.