Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ.

Понятие и основные элементы трудовых правоотношений.

Работник имеет право:

— на заключение, изменение и расторжение трудового договора;

— на предоставление ему работы, рабочего места;

-на своевременную и в полном объёме выплату заработанной платы в соответствии со своей квалификации, количеством и качеством выполненной работы;

— на отдых;

-на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

— на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

— на возмещение вреда, причененного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

На обязательное социальное страхование.

Основные обязанности работника:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

-соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Бережно относится к имуществу работодателя.

Работодатель имеет право:

— заключать, изменять или расторгать трудовые договоры;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

— принимать локальные нормативные акты;

Создавать объединения работодателей в целях защиты своих интересов.

Работодатель обязан:

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— обеспечивать работникам оплату труда;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

— обеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование;

— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением их трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;

исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ.

Обязательной предпосылкой его возникновения является наличие у указанных субъектов трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности).

Субъекты трудовых правоотношений – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности, т.е. признаваемое трудовым законодальством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т.е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Эти два свойства в трудовом праве не разделимы в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать.

В трудовом правоотношении гражданин обладает единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения). Это объясняется тем, что каждый обладающий способностью трудиться, должен ее осуществлять своими личными волевыми действиями. Нельзя исполнять трудовые обязанности при помощи других лиц. «Трудовая правосубъектность – это правовая категория, выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности, связанные с вступлением в эти правоотношения». Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового правоотношения. Чтобы стать субъектом трудового правоотношения, надо иметь трудовую правосубъектность не только гражданину, но и другим участникам трудовых отношений.

Субъектами трудовых отношений могут быть: