Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно.

Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:

— Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
— Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
— Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;

Начать пользоваться сервисом

Как продвинуть сайт на первые места?

Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.

Ускорение продвижения

Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.

Начать продвижение сайта

Оцінка категорії важкості праці

У виробничих умовах на робітника звичайно впливає одночасно багато негативних факторів. Для комплексної оцінки впливу виробничих факторів на людину використовують інтегральну оцінку важкості праці та коефіцієнт умов праці [8]. Методика розрахунку інтегральної оцінки важкості праці наведена у прикладах. Інтегральна бальна оцінка важкості праці дозволяє визначити вплив умов праці на працездатність людини.

Приклад 7. Оцінити категорію важкості праці спеціаліста галузі. На робочому місці є три елемента умов праці, що формують ії важкість: Х ₁ – шум 73 дБ А, Х ₂ – освітленість 240 лк, Х _{3 –} тривалість повторюваних операцій 15 с. Тривалість дії факторів 8 годин.

Рішення. Категорія важкості характеризує стан організму людини, який формується впливом умов праці [8].

Для об’єктивної оцінки важкості праці всі матеріально-виробничі елементи умов праці розміщені в порядку зростання ступені небезпеки і шкідливості у відповідності до шести категорій важкості праці (табл. 3):

1) роботи, що виконуються в оптимальних умовах;

2) роботи, що виконуються в умовах, які відповідають гранично допустимим концентраціям і рівням (ГДК і ГДР) санітарно-гігієнічних елементів, а також допустимим величинам психофізіологічних елементів;

3) роботи з умовами праці, що відхиляються від ГДК іГДР та допустимих величин психофізіологічних елементів;

4) роботи у несприятливих умовах праці;

5) роботи, що виконуються в екстремальних умовах праці;

6) роботи, що виконуються в критичних умовах праці.

Згідно з табл. 3, кожний виробничий елемент умов праці X_i отримує бальну оцінку від 1 до 6, якщо він впливає на працівника на протязі всієї робочої зміни. У тих випадках, коли він впливає на працівника не повний робочий день, а лише частково, елемент оцінюється його тривалістю і визначається з урахуванням часу їх впливу.

Таблиця 3 – Бальна оцінка елементів умов праці

Продовження таблиці3

Продовження таблиці 3

Інтегральну бальну оцінку важкості праці И_т на конкретному робочому місціможна визначити за такою формулою

, (18)

де Х_оп – елемент умов праці, який одержав найбільшу оцінку;

Х – середній бал усіх елементів умов праці крім визначаючого Х _оп.

Середній бал усіх елементів дорівнює

- сума всіх елементів крім визначаючого Х_оп;

n- кількість врахованих елементів умов праці.

Якщо умови праці оцінюються тільки балами 1 і 2, то інтегральну оцінку важкості праці визначають за формулою

, (19)

де – середній бал усіх елементів умов праці.

Середній бал усіх елементів умов праці дорівнює

У відповідності до інтегральної бальної оцінки важкості праці можна оцінити категорію умов праці (табл. 4).

Таблиця 4 – Залежність категорії важкості праці від величини

інтегральної бальної оцінки

Згідно умов завдання та табл. 8 елементи умов праці оцінюються відповідно до Х ₁ = 5, Х ₂ = 2, Х ₃ = 4. Елемент умов праці, який одержав найбільшу оцінку, в даному прикладі є шум: Х_оп =5. Середній бал всіх елементів умов праці крім визначаючого дорівнює

Інтегральну бальну оцінку важкості праці визначаємо за формулою (18):

Інтегральна оцінка важкості праці в 55 балів відповідає V категорії важкості праці (згідно з табл. 4).

Приклад 7. Оцінити категорію важкості праці робітника. На робочому місці присутні 7 елементів умов праці, що формують ії важкість: Х₁ – шум 50 дБ А, Х₂ – освітленість 250 лк, Х₃ – тривалість повторюваних операцій 40 с, Х₄ – температура повітря 20^оС, Х₅ – швидкість руху 0, 3 м/с, Х₆ – число важливих об’єктів спостереження 5, Х₇ – точність зорових робіт мала. Тривалість дії факторів 8 годин.

Рішення. Згідно умов завдання та табл. 8 елементи умов праці оцінюються відповідно Х₁= 2, Х₂ = 2, Х₃= 1, Х₄= 1, Х₅ = 2, Х₆ = 2, Х₇= 2. Усі елементи умов праці оцінюються тільки балами 1 і 2, тому інтегральну бальну оцінку важкості праці визначаємо за формулою (18).

Середній бал всіх елементів умов праці дорівнює

Інтегральна бальна оцінку важкості праці за формулою (19)

Інтегральна оцінка важкості праці в 55 балів відповідає II категорії важкості праці (згідно з табл. 4).

Приклад 8. Оцінити працездатність людини за даними умовами праці. Характеристики умов праці наведено у прикладі 7.

Рішення. Згідно проведених розрахунків (приклад 7) інтегральна оцінка важкості праці складає 55 балів, що відповідає V категорії важкості праці

Інтегральна бальна оцінка важкості праці дозволяє визначити вплив умов праці на працездатність людини. Для цього спочатку визначається ступінь стомлення в умовних одиницях:

, (20)

де 15, 6 и 0, 64 – коефіцієнти регресії.

Працездатність людини визначається як величина, протилежна стомленню (в умовних одиницях):

. (21)

Розраховуємо працездатність людини за даними умовами праці

Приклад 9. У відділі працює 40 працівників. Визначити індекси відхилення (відповідності) фактичного значення освітленості нормативним умовам та коефіцієнт умов праці. Характеристика умов праці: на 10 робочих місцях фактична освітленість 150 лк при нормі 200 лк, 15 робочих місцях – 170 лк при нормі 250 лк і на інших 15 робочих місцях – 200 лк при нормі 250 лк; рівень шуму 60 дБА при нормі 50 дБА; температура повітря 25^оС при нормі 22^оС.

Рішення. Індекс відхилення фактичних умов праці від нормативних розраховується за формулою:

(22)

де Уф і Ун – відповідно фактичне та нормативне значення показників елементів умов праці в існуючих одиницях виміру.

У тих випадках, коли перевищення фактичних показників у порівнянні з нормативними (шум, вібрація, наявність пилу та інших шкідливих речовин в повітряному середовищі) погіршує умови праці, індекс відповідності фактичних елементів умов праці до нормативних визначається зворотним відношенням за формулою:

(23)

Для розрахунку індексу відповідності для освітлення використовуємо формулу (50) через те, що підвищення рівня освітлення робочого місця сприяє поліпшенню умов праці. Індекс відхилення в цілому складає:

Для розрахунку індексу відповідності для шуму і температури використовуємо формулу (22) через те, що підвищення рівня цих параметрів робочого місця сприяє погіршенню умов праці. Індекси відхилення складають:

Визначені індекси вказують на те, що для шуму й освітленості вони мають значне відхилення від нормативного.

Коефіцієнт умов праці визначається як середня геометрична величина показників, що характеризують умови праці, за такою формулою:

(24)

де а₁, а₂,..., а_n – індекс відхилення фактичних значень елементів праці від нормативних за відповідними показниками;

n – кількість показників, що характеризують елементи умов праці, за якими проводилися заміри.

Коефіцієнт умов праці визначається за формулою (24):

Визначений коефіцієнт умов праці вказує на необхідність проведення заходів щодо охорони праці. Напрями заходів визначаються відповідно до значень індексів відхилення. У нашому випадку це збільшення освітленості робочих місць та зменшення рівня шуму.