Формы проведения учебной практики

Руководителями учебной практики от Академии назначаются преподаватели кафедры управление персоналом. Руководство учебной практикой студентов на всех её этапах осуществляется преподавателями академии совместно с руководителями организаций, принимающих студентов на практику.

Учебная практика проходит либо в самостоятельно выбранной бакалавром организации, либо в организации, предоставляемой бакалавру от академии, по его собственному желанию, оформленному в виде заявления, из имеющейся базы практики.

Учебная практика может проводиться в структурных подразделениях академии, и базах практики (организациях) по договоренности. В период учебной практики могут организовываться учебно-ознакомительные экскурсии на предприятия и в учреждения по профилю обучения студентов.

Место и время проведения учебной практики

Учебная практика проводится в службах управления персоналом, отделах кадров предприятий и организаций разных форм собственности и различных организационно-правовых форм. Учебная практика, предусмотренная ФГОС ВПО и организуемая на базе сторонних организаций, осуществляются на основе договоров между ЧОУ ВО «Академия социального образования» и соответствующими организациями (учреждениями). В договоре академия и предприятие (организация) оговаривают все вопросы, касающиеся проведения практик, в том числе и по назначению двух руководителей практики: от академии и организации.

Местом проведения практики, исходя из условий ее прохождения бакалаврами, выбираются предприятия, организации, учреждения, расположенные, по возможности, вблизи места проживания практиканта.

Учебная практика может проводиться непосредственно в Академии.

Сроки практики утверждаются в ООП на начало учебного периода и закрепляются в учебном плане. Учебная практика проводится во втором (четвёртом, для заочной формы обучения) семестре.

Планируемые результаты обучения при прохождении практики

В результате прохождения учебной практики студенты должны:

Знать:

- основные нормативные правовые документы;

- основные понятия и современные принципы работы с деловой информацией, а также иметь представление о корпоративных информационных системах и базах данных;

- основы концепций современного естествознания принципы развития и закономерности функционирования организации;

- методы построения системы управления персоналом;

- сущность, цели, функции и организационную структуру системы управления персоналом;

- этические нормы деловых отношений, основы делового общения, принципы и методы организации деловых коммуникаций.

Уметь:

- применять понятийно-категориальный аппарат, основные законы гуманитарных и социальных наук в профессиональной деятельности;

- применять методы и средства познания для интеллектуального развития, повышения культурного уровня, профессиональной компетентности;

- использовать иностранный язык в межличностном общении и профессиональной деятельности;

- ориентироваться в системе законодательства и нормативных правовых актов, регламентирующих сферу профессиональной деятельности;

- использовать правовые нормы в профессиональной и общественной деятельности;

- исследовать организационную структуру и разрабатывать предложения по ее совершенствованию.

Владеть:

- навыками выражения своих мыслей и мнения в межличностном и деловом общении на иностранном языке;

- навыками извлечения необходимой информации из оригинального текста на иностранном языке по проблемам экономики и бизнеса программами Microsoft Office для работы с деловой информацией и основами web-технологий, специализированными кадровыми компьютерными программами методами реализации основных управленческих функций в сфере управления персоналом.