Оценка результатов труда персонала организации

Оценка результатов труда персонала осуществляется по перечню основных показателей эффективности труда:

1. Производительность труда (продуктивность труда). Производительность труда может измеряться натуральными показателями (физические единицы), условно-натуральными показателями (приведенные физические единицы), трудовыми показателями (нормо-часы трудового процесса), стоимостными показателями (денежные единицы).

Q – объем продукции

Т – затраты труда (человеко-часы)

Ч – численность работников

Повышение производительности труда может иметь место при соблюдении одного из условий:

- продукция возрастает, затраты уменьшаются;

- продукция возрастает затраты остаются неизменными;

- продукция возрастает, затраты тоже возрастают, но более низкими темпами;

- продукция остается неизменной, но затраты сокращаются;

- продукция сокращается, затраты тоже сокращаются, но более быстрыми темпами.

2.Трудоемкость работ

3. Рентабельность затрат на оплату труда

Д – добавочная стоимость от деятельности персонала

z – зарплата персонала

4. Д оля зарплаты в структуре цены (микроуровень)

доля зарплаты в ВВП (макроуровень)

5. Прибыльность труда: ,

где П – прибыль предприятия за отчетный период;

Ч –списочная численность работников

6. Соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы

,

где Iпт – индекс производительности труда; Ізп – индекс заработной платы

7. Качество продукции

В пересчете на один доллар США заработной платы среднестатистический работник в Украине производит продукции в 2-3 раза больше, в сравнении с работником США и других развитых стран Запада.