Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Эргономическая оценка эргатических систем.
|
|
" Оценку труда", - Т.Ю. Базаров и Б.Л. Еремина рассматривают как - " мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства".
Р. Марр и Г. Шмидт приводят понятие экономической категории " оценка работ" как: " сравнительная оценка рабочих мест в организации с точки зрения видов и высоты предъявляемых к ним требований, проводимая, прежде всего с целью максимального учета различий в степени трудности работ и их отражение в относительной величине заработной платы. Эта оценка производится на основе так называемого " нормального результата труда", и поэтому она не связана ни с субъективным индивидуальным восприятием степени трудности работ, ни с производительностью труда конкретного сотрудника, занимающего данное рабочее место ".
Ю.А. Цыпкин " оценку работы" понимает как: " формальный процесс, с помощью которого определяется относительная сложность различных видов работ в целях установления оплаты". Такой подход к оценке работ представляется вполне достаточным, если его использовать в целях установления оплаты труда.
Кроме приведенных выше трактовок в экономической литературе приводятся понятия " оценка персонала". Ю.Г. Одегов и П.В. Журавлев считают, что " оценка персонала" является важнейшим компонентом управления, поскольку лишь знания и умения людей, их согласованные действия могут обеспечить достижение целей организации. Оценка персонала является своеобразным " сквозным" видом кадровой работы, поскольку сопутствует решению многих задач.
Изложенные выше различные варианты трактовки понятий " оценка персонала", " оценка работ" и другие приведены в таблице 1.
Таблица 1. Понятия социально-экономических категорий " оценка работ",
" оценка персонала", " оценка результатов труда", " оценка труда"
| № | Источник, автор, стр. | Трактовка |
| Ниязмамедов Р.Т. Рынок труда и оценка персонала как фактор его развития (С.8) | Оценка персонала - это процесс определения эффективности выполнения работниками предприятия своих должностных обязанностей и реализации организационных целей | |
| Цыпкин Ю.А. Управление персоналом (С.432) | Оценка работы - формальный процесс, с помощью которого определяется относительная сложность различных видов работ в целях установления оплаты. | |
| Нечаева И.И. Оценка профессиональных знаний и опыта персонала (С.70) | Оценка персонала - это процесс и результат измерения, сравнения познаваемого объекта (персонала) с тем, что может служить эталоном. | |
| Марр Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики (С.454) | Оценка работ - сравнительная оценка рабочих мест в организации с точки зрения видов и высоты предъявляемых к ним требований, проводимая прежде всего с целью максимального учета различий в степени трудности работ и их отражения в относительной величине заработной платы. | |
| Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов ЮГ. Технология управления персоналом (С.288) | Оценка персонала - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места. | |
| Кибанов А.Я. Управление персоналом организации (С.476) | Оценка результативности труда - одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы руководителем или специалистом. | |
| Кибанов А.Я. Управление персоналом организации (С.257) | Деловая оценка персонала - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места. | |
| Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом (С.252) | Оценка труда - мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства. | |
| Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики (С.230) | Оценка персонала - результат и процесс соизмерения, сравнения предмета оценки (познаваемого - характеристик человека, результата и процесса труда) с тем, что может выступать эталоном, т.е. известного, познанного или представляемого человеком. |
Они свидетельствуют об: отсутствии единого подхода к определению объекта и цели оценки; необходимости определения четких критериев оценки и единой методики; сложности (комплексности) ее определения в реальной практике. Существующее разнообразие трактовок понятий " оценка персонала", " оценка работ" и других вызвано различием подходов к изучению оценки.
Анализ приведенных вариантов интерпретации понятий " оценка" свидетельствует также и о том, что при всех видимых их различиях, некоторые из них в сущностном плане совпадают.
|
|