Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Краткое описание основных процессуальных теорий мотиваций
|
|
| Основа теории | Критика теории | Защита теории |
| Теория ожиданий В. Врума | ||
| Человек направляет свои усилия на достижение какой-либо цели, только если ожидает, что это с большой степенью вероятности позволит удовлетворить ему свои потребности | Одностороннее рассмотрение мотивации, не доработаны методологические аспекты теории | Индивидуализирует потребности каждого сотрудника |
| Теория справедливости С. Адамса | ||
| Люди субъективно оценивают соотношение вознаграждения к усилиям и сравнивают его с тем, что, по их мнению, за такие же усилия получили другие работники | Восприятие и оценка справедливости вознаграждения носят относительный характер | Имеет явный практический характер |
| Модель Портера-Лоулера | ||
| Мотивация зависит от потребностей ожиданий и воспринимаемой справедливости вознаграждения, а результаты деятельности обусловлены его усилиями, чертами характера, способностями и восприятием им своей роли | Некоторые менеджеры считают выводы из теории ошибочными: не результат работы ведёт к удовлетворению, а удовлетворение ведёт к повышению трудовых показателей | Объединяет результаты теории ожиданий В. Врума и теории справедливости С. Адамса в единую систему |
_______________________________________________________________________________________________________
Системный подход к определению
Сущности организации.
Системный подход- предполагает выделение
Наиболее существенных связей, оказывающих
Непосредственное влияние на вс-во системы в
Решение поставленных задач в исследуемом
Объекте.
Структура - это состав и соподчинение
Элементов в системе.
Модель- математическое или словесное
Описание, характера взаимодействия элементов
В системе.
Модель «черный ящик» называется так потому
Что в точке зрения кибернетики совершенно не
Имеет значения, что технологически происходит
В данной организации.
Общие законы управления все равно будут
Соблюдаться.
Система – это набор взаимосвязанных и
взаимозависимых частей, составленных в
Таком порядке, который позволяет
воспроизвести целое.
Открытая система предполагает
Динамическое взаимодействие с окружающим
Миром. Открытая система характеризуется
Взаимодействием с внешней средой. Зависит
От ресурсов, поступающих из вне. Имеет
Способность приспосабливаться к изменениям
Во внешней среде.
Действия закрытой системы не зависят от
Открытой среды.
Такая система имеет жесткие фиксированные
Границы.
|
|