Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Типология культур по признаку свойственного им взаимоотношения полов.
|
|
Все знают, что работа может приносить радость, может стать мукой и наказанием, но очень мало известно о влиянии взаимоотношений между полами на ожидания и поведение в условиях совместной деятельности. Так, существуют определенные неформальные нормы (гендерная культура) взаимоотношений между мужчинами и женщинами в организациях, определяющие некие " правила" - для женщин, а отсюда и стереотипы отношения к ним для мужчин.
Эти нормы изначально предполагают некоторую большую или меньшую дискриминацию женщин. Женщины либо следуют этим нормам, либо бросают им вызов; многие из них, не имеющие достаточно сил для противостояния, вынужденно мирятся с этими нормами, что зачастую вызывает гнев у тех представительниц прекрасного пола, которые бунтуют против установившегося порядка.
Британские специалисты (С. Меддок и Д. Паркин) провели исследования и систематизировали современные организационные структуры по признаку свойственной им культуры взаимоотношений полов.
Эти исследования показали, что мужчины склонны не признавать наличие дискриминации женщин и не обращают внимания на существование многих пережитков в отношениях полов на работе. Они чувствуют себя комфортно в сложившихся условиях и не ощущают потребности в коренных изменениях. В то же время женщины жалуются на некорректное обращение с ними и применяют специальные стратегии в борьбе с теми, кто мешает им эффективно работать.
Ниже мы рассмотрим классификацию организационных структур по признаку культуры взаимоотношений полов, но прежде необходимо отметить следующее. Каждая организация обладает собственным набором культур, в котором могут быть представлены все типы или же только некоторые. Общая атмосфера компании обычно определяется руководством: при этом отдельные подразделения могут формировать собственные локальные культуры, отражающие отношения работников разного пола.
— Регулярная проверка качества ссылок по более чем 100 показателям и ежедневный пересчет показателей качества проекта.
— Все известные форматы ссылок: арендные ссылки, вечные ссылки, публикации (упоминания, мнения, отзывы, статьи, пресс-релизы).
— SeoHammer покажет, где рост или падение, а также запросы, на которые нужно обратить внимание.
SeoHammer еще предоставляет технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Зарегистрироваться и Начать продвижение
" ДЖЕНТЛЬМЕНСКИЙ КЛУБ"
Женщины утверждают, что бросить вызов этой культуре наиболее трудно, поскольку многие люди чувствуют себя в ней комфортно. Это культура вежливых и цивилизованных людей, где женщин гуманно и учтиво удерживают на определенных ролях. Их оберегают, о них демонстративно, но, в сущности, целиком формально заботятся. Основная цель такой " заботы" - не позволить женщине выйти за определенные для нее рамки. В таких структурах очень малому числу женщин удается достичь управленческих должностей и сделать карьеру. Самый распространенный предрассудок - опасение, что мужчина и женщина непременно вступят в связь, как только останутся наедине. Поэтому политика руководства заключается в том, чтобы сдерживать молодых женщин понятно, для их же блага.
В таких культурах, где женщины воспринимаются сексуально опасными, а мужчины преувеличивают свои сексуальные доблести, большинство женщин могут удержаться, только приняв эти нормы, а это затрудняет продвижение по службе для более активных. Наиболее часто используемые способы продвинуться: стать " синим чулком" или удачно выбрать любовника.
Женщинам, наделенным амбициями, приходится противостоять не только стереотипам мужчин, но и " соглашательству" остальных сотрудниц.
" КАЗАРМА"
Эта культура подавления преобладает в иерархических организациях с четко организованной иерархической структурой, где сотрудникам рангом ниже лишь приказывают, редко выслушивая их мнение. Здесь считается допустимым поднимать голос на подчиненных и высказывать презрение к нижестоящим. Причем женщины обычно занимают именно нижние ступени иерархии.
В основе такой культуры - презрение к женщинам, работникам физического труда и всем работникам, не обладающим властью. Такие организации чаще всего управляются небольшой группой мужчин, а остальные работники подчиняются им из страха. Женщины в таких организациях крайне редко занимают руководящие посты, их интересы - игнорируются, что превращает их в своего рода сотрудниц-невидимок.
" СПОРТИВНАЯ РАЗДЕВАЛКА"
Тип эксклюзивной культуры, в которой отношения между мужчинами строятся на базе специфических мужских интересов, предположений и представлений. Между собой мужчины говорят о спорте и подчеркивают свою гетеросексуальность. В этой культуре дискомфортно не только женщинам с низким служебным статусом. Женщины, обладающие властью, также жалуются на то, что вынуждены выслушивать бесконечные разговоры о спорте и сексе как в неформальных, так и в формальных ситуациях.
— Разгрузит мастера, специалиста или компанию;
— Позволит гибко управлять расписанием и загрузкой;
— Разошлет оповещения о новых услугах или акциях;
— Позволит принять оплату на карту/кошелек/счет;
— Позволит записываться на групповые и персональные посещения;
— Поможет получить от клиента отзывы о визите к вам;
— Включает в себя сервис чаевых.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно. Зарегистрироваться в сервисе
Окруженные фотографиями обнаженных красоток на стенах, женщины подыгрывают культуре и разрабатывают собственную тактику: носят короткие юбки, пользуются крепкими духами, всячески привлекая к себе внимание. При этом многие женщины понимают порочность и опасность тактики создания " сексуальных объектов". Не стоит дразнить быков, поскольку зачастую это заканчивается личными драмами или громкими увольнениями.
|
|