Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Методы измерения производительности труда.
|
|
| Методы измерения производительности труда(выработки) зависят от способа и единиц измерения объемов произведенной продукции. Различают натуральный, трудовой, стоимостной (денежный) методы. Сущность натурального метода заключается в том, что объем произведенной продукции и производительность труда рассчитываются в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т.п.). Этот метод широко используется в рамках предприятия: на рабочих местах, бригадах, на отдельных участках тех отраслей, которые изготавливают однородную продукцию (электроэнергетика, отрасли промышленности). Если предприятие (цех, участок, бригада) выпускает продукцию, которая имеет одно и тоже предназначение, но отличается по какой-то одной характеристике, выработку можно рассчитать при помощи условно – натуральных единиц. Натуральный метод имеет ограниченное применение, поскольку предприятия и отрасли выпускают большей частью разнородную продукцию. Кроме того, данный метод не учитывает изменения объема незавершенного производства, которое в некоторых отраслях имеет большую долю в общем объеме продукции (строительство, судостроительство и т.д.). Трудовой метод наиболее часто используется на рабочих местах, бригадах, на производственных участках в цехах, где объем произведенной продукции или выполненных работ определяется в нормо – часах. При наличии научно обоснованных и на определенный период неизменных норм времени этот метод достаточно точно характеризует уровень производительности труда. Трудовой метод имеет ограниченное применение, поскольку основывается на использовании неизменных норм, что противоречит необходимости пересмотра норм по мере осуществления организационно – технических мероприятий. Кроме того, до сих пор на предприятиях рассчитывается по большей части техническая трудоёмкость, которая выражает затраты времени только основных работников. И сами нормы трудовых затрат для них часто несравнимы в связи с разной степенью их обоснованности. Отсутствуют научно обоснованные нормативы труда на отдельные виды работ или трудовые функции. В современных условиях наиболее распространенным методом измерения производительности труда является стоимостной (денежный), который основан на использовании стоимостных показателей объема продукции (валовая, товарная продукция, валовый оборот, нормативная стоимость обработки, чистая, нормативно – чистая и условно – чистая продукция, валовый доход). Преимуществом стоимостного метода является возможность сравнения различной продукции с издержками на её изготовление как на отдельном предприятии или отрасли, так и в масштабах экономики в целом. В связи с этим стоимостной метод используется на всех этапах планирования и учета как на отраслевом, так и на территориальном уровне. Показатели производительности труда, рассчитанные по валовой и товарной продукции, имеют похожие преимущества и недостатки. Недостатки заключаются прежде всего в том, что уровень выработки в большей мере обусловлен затратами прежнего (овеществленного) труда, чем затратами живого труда. На величину выработки и ее динамику побочное влияние оказывает изменение ассортимента продукции, её материалоемкость, трудоемкость, изменение объема кооперированных поставок, объема незавершенного производства, различие и динамика цен на продукцию. Во время подсчета валовой или товарной продукции часто имеет место повторение счета в связи с тем, что стоимость продукции предприятия, которое поставляет эту продукцию, влияет на величину производительности труда предприятия, которое ее использует. Между показателями валовой и товарной продукции есть определенные различия. Они заключаются в том, что первый показатель характеризует общий объем производственной деятельности предприятия, второй – объем, который поступает в данном периоде в экономический оборот. В некоторых отраслях промышленности, таких как швейная, полиграфическая и т.п., производительность труда определяется с использованием показателя объема нормативной стоимости обработки (НСО). Для расчета нормативной стоимости обработки по каждому виду изделий определяют на определенный период единые и постоянные нормативы издержек по следующим статьям: заработная плата основных производственных работников с отчислениями на социальное страхование (стоимость затрат живого труда), цеховые и общезаводские издержки. Прямые материальные издержки в этом нормативе не отражаются, т.е. на показатель НСО в основном не влияют затраты прошлого труда. Недостатками этого показателя является то, что он не характеризует объем всей выполненной работы (полной стоимости), себестоимости произведенной продукции, вновь созданной стоимости, учитывает не фактическую стоимость обработки, а только ее нормативное значение. С теоретической точки зрения наиболее точное представление о вкладе предприятия в производство продукции даёт показатель стоимости чистой продукции – вновь созданной стоимости. Величина чистой продукции рассчитывается как разница между объемом валовой продукции и суммой материальных затрат и амортизации (элементы овеществленного труда): ЧП = ОВ – (МЗ + А) или ЧП = ЗП + ПР, де ЧП – объем чистой продукции; ОВ – объем валовой продукции; МЗ – материальные затраты; ЗП – заработная плата с отчислением на социальное страхование; ПР – прибыль предприятия; А – амортизация основных фондов. |
Чистая продукция наиболее полно характеризует вклад предприятия во вновь созданную продукцию. Но, если продукция реализуется по завышенным монопольным ценам, то расчет производительности труда по чистой продукции ведет к искаженным (завышенным) результатам.
В отраслях с высоким уровнем технического оснащения для расчета производительности труда используют показатель условно – чистой продукции, который включает, кроме заработной платы с начислениями, прибыль, а также сумму амортизационных отчислений (часть прошлого труда).
Но использование этого показателя ограничено в связи с тем, что при значительной разнице в рентабельности отдельных изделий и больших отличий в оптовой цене предприятия нельзя иметь точные и надежные результаты сопоставления реального вклада предприятия в выпуск продукции и соответствующей величины прибыли.
Более широко используется на предприятиях показатель производительности труда, рассчитанный на основе показателя нормативной чистой продукции.
Сущность нормативного метода определения чистой продукции заключается в том, что на каждый вид продукции, которая выпускается предприятием, рядом с оптовой ценой устанавливается также норматив чистой продукции. Объем нормативно- чистой продукции (НЧП) по предприятию определяется умножением объема выпуска каждого вида продукции в натуральном измерении (штук, кг. и т.д.) на норматив и сложением полученных результатов. Нормативы чистой продукции должны быть стабильными, поэтому объемы нормативно – чистой продукции сравнимы на протяжении определенного периода времени.
Объем нормативно – чистой продукции рассчитывается:
где Пi - план выпуска і–х изделий, шт.;
НЧПi - норматив чистой продукции на і -е изделие, ден.ед.;
n -количество наименований изделий по плану.
Норматив чистой продукции на изделие определяется:
где Зпр – заработная плата основных производственных работников с отчислением на социальное страхование, ден.ед.;
Кз – коэффициент, который рассчитывается как отношение суммы заработной платы работников, занятых обслуживанием и управлением производства к сумме заработной платы основных производственных работников.
Пн - размер нормативной прибыли, ден.ед.
Недостатки показателя нормативно – чистой продукции идентичны недостаткам показателя чистой продукции. Искажение величины выработки, которое возникает в случае изменения ассортимента продукции, происходят тогда, когда увеличивается или уменьшается часть продукции с высшей стоимостью сырья, т.е. с высокой материалоемкостью. В таких случаях на практике, чтобы избавится от этого недостатка, можно рассчитать индекс производительности труда перемененного, постоянного (фиксированного) состава и индекс структурных сдвигов.
|
Динамика производительности труда характеризуется с помощью индексов:
 Индивидуальные, характеризующие изменение уровня производительности труда при производстве одного вида продукции
 ,
где: W1, W0 – уровни производительности труда, соответственно, в отчетном и базисном периодах.
Групповые индексы средней производительности труда на предприятиях, выпускающих однородную продукцию
 ,
где:  - среднесписочная численность работников предприятий, соответственно, в отчетном и базисном периодах.
Система индексов переменного состава, постоянного (фиксированного) состава и структурных сдвигов.
Индекс средней производительности труда переменного состава
Индекс средней производительности фиксированного состава
Индекс средней производительности структурных сдвигов
  ,
где: d  1, d 0 - доли (удельные веса) среднесписочной численности рабочих предприятий в их общей численности, соответственно, в отчетном и базисном периодах.
Индекс переменного состава отображает изменение средней производительности труда как за счет изменения выработки, так и за счет изменения структуры персонала.
Индекс постоянного (фиксированного) состава характеризует изменение средней производительности труда, в зависимости от изменения индивидуальных значений выработки на каждом из предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Структурный индекс показывает, как влияют изменения структуры персонала на общий показатель средней производительности труда.
Индекс переменного состава равен произведению индексов фиксированного состава и структурных сдвигов. Таким образом, данная система индексов позволяет определить изменение средней производительности труда в зависимости от определяющих ее интенсивного (выработка) и экстенсивного (численность работников) факторов.
Уровень производительности труда на предприятии можно охарактеризовать показателями трудоемкости продукции. Трудоемкость отражает сумму затрат труда промышленно – производственного персонала (живого труда) на производство единицы продукции и измеряется в человеко – часах (нормо -часах).
Различают следующие виды трудоемкости.
|
| Технологическая трудоемкость (Тт), которая включает в себя все затраты труда основных работников – как сдельщиков, так и почасовиков: Тт = Тс + Тп, где Тс – затраты труда основных работников- сдельщиков; Тп – затраты труда основных работников – почасовиков. Трудоемкость обслуживания производства(Тоб) включает все затраты труда вспомогательных работников. Производственная трудоемкость(Тпроиз) – это все затраты труда основных и вспомогательных работников. Тпроиз = Тт + Тоб. Трудоемкость управления производством(Ту) включает затраты труда руководителей, специалистов, служащих. Полная трудоемкость (Т) – трудовые затраты всех категорий промышленно – производственного персонала: Т = Тт + Тоб + Ту, или Т = Тс + Тп + Тоб+ Ту, или Т = Тпроиз + Ту По характеру и назначению выделяют нормативную, фактическую и плановую трудоемкости. Нормативная трудоемкостьопределяет затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнения определенного объема работ, рассчитанные согласно действующим нормам. Фактическая трудоемкостьвыражает фактические затраты труда на изготовление единицы продукции или определенного объема работы. Плановая трудоемкость– это затраты на единицу продукции или выполнение работы с учетом возможного изменения нормативной трудоемкости путем выполнения мер, предусмотренных комплексным планом повышения эффективности производства. |
Специфика хозяйственной деятельности на современном этапе заключается в увеличении степени неопределенности ситуации на рынках, колебания загрузки производственных мощностей и занятости персонала, быстрой смене ассортимента, технологий, дальнейшим увеличением капиталоемкости производства. Одним из возможных способов измерения производительности труда в этих условиях является расчет данного показателя отдельно по постоянным и переменным издержкам. В управленческом учете такая методологя носит название директ – костинг, или учет сумм покрытия, что находит отражение в показателях:
В качестве рекомендованных сфер применения измерения производительности труда на базе директ-костинг, можно выделить следующие.
При построении системы показателей, контролирующей производительность труда в основных производительных подразделениях и по предприятию (фирме) в целом, на базе двух – четырех показателей. Для этого удобна одноступенчатая модель директ – костинг.
Для создания стройной и последовательной системы показателей «снизу - вверх», имеющей спектр измерения производительности труда от конкретного вида изделий до предприятия в целом.
Как дополнительный материал при анализе производительности труда, рассчитанной традиционным способом.
В зарубежных странах с развитой рыночной экономикой широкое распространение получила система стандарт – кост, которая является инструментом, используемым управляющими органами для планирования затрат и контроля над ними. Когда компания применяет такую систему в полном объеме, то все затраты, влияющие на счета запасов и себестоимость реализованной продукции, отражаются в виде стандартных (нормативных) или предопределенных затрат, а не в виде имевших место фактических затрат.
Система стандартных (нормативных) затрат используется для оценки деятельности отдельных работников и подразделений в целом, для подготовки различных прогнозов и т.д. Эта система широко используется во всем мире практически всеми производственными компаниями.
|
Нормативные затраты представляют собой тщательно рассчитанные реальные затраты на единицу готовой продукции. Обычно они включают следующие элементы производственных затрат:
 прямые материальные затраты; прямые трудовые затраты (нормативное рабочее время и нормативная ставка оплаты прямых затрат труда); общепроизводственные расходы.
|
|
|