Трудовые доходы работников

4.1 Метод подробного расчета фонда оплаты труда. Рассчитывается тарифная ставка, оклад каждого работника по каждой специальности. Затем все ставки, оклады суммируются и получается ФОТ. Учитываются премиальные выплаты как определенный процент от ФОТ. Премиальные выплаты суммируются с ФОТ и получается общий ФОТ организации.

4.2 Плановый фонд оплаты труда методом укрупненного расчета:

(4.2)

где – средняя месячная заработная плата одного работника по плану, руб.;

– среднесписочная численность работников по плану, чел;

t – количество месяцев в плановом периоде.

4.3 Плановый фонд оплаты труда при нормативном методе расчета:

ФОТ_ПЛ = В_ПЛ × Н_ЗП, (4.3)

где В_ПЛ – выручка от реализации продукции (работ, услуг) по плану, руб.;

Н_ЗП – норматив заработной платы на 1 рубль выручки, руб.

4.4 Норматив заработной платы на рубль объема продукции при нормативном способе планирования ФОТ:

(4.4)

где Н_ЗП – норматив заработной платы на рубль выручки от реализации продукции (работ, услуг);

ФОТ_Б – фонд оплаты труда в базисном периоде, руб.;

В_Б – выручка от реализации продукции (работ, услуг) в базисном периоде, руб.;

∆ З – плановый процент прироста средней заработной платы, %;

∆ ПТ – плановый процент прироста производительности труда, %.

4.5 Плановый процент прироста средней заработной платы при нормативном методе планирования ФОТ:

∆ З = С_З × ∆ ПТ, (4.5)

где С_З – норматив прироста средней заработной платы на 1%

прироста производительности труда;

∆ ПТ – плановый прирост производительности труда, %.

4.6 Месячная тарифная ставка конкретного разряда (тариф, оклад):

С_МЕС = С_{МЕС 1 Р} × К_Т, (4.6)

где С_МЕС – месячная тарифная ставка конкретного разряда (тариф, оклад), руб.;

С_{МЕС 1 Р} – месячная тарифная ставка 1-го разряда, руб.;

К_Т – тарифный коэффициент данного разряда.

4.7 Часовая тарифная ставка:

(4.7)

где С_Ч – часовая тарифная ставка, руб.;

С_МЕС – месячная тарифная ставка, руб.;

Т_{СР МЕС} – средняя месячная норма времени, час.

4.8 Фактический заработок работникапри простой повременной оплате труда:

ЗП_{ПР ПОВР} = С_Ч × t, (4.8)

где ЗП_{ПР ПОВР} – фактический заработок работника при простой повременной оплате труда, руб.;

С_Ч – часовая тарифная ставка, руб.;

t – фактически отработанное время работника, час.

4.9 Фактический заработок работникапри повременно-премиальной оплате труда:

(4.9)

где ЗП _{ПОВР ПР} – фактический заработок работника при повременно-премиальной оплате труда, руб.;

С_Ч – часовая тарифная ставка, руб.;

t – фактически отработанное время работника, час;

К – коэффициент премиальных доплат от тарифного заработка.

4.10 Фактический заработок работника при простой сдельной оплате труда:

ЗП_{ПР СД} = Р_СД × V_ПР, (4.10)

где ЗП_{ПР СД} – фактический заработок работника при простой сдельной оплате труда, руб.;

Р_СД – сдельная расценка за единицу продукции, руб.;

V_ПР – объем произведенной продукции в натуральном выражении, ед.

4.11 Фактический заработок работника при сдельно- премиальной оплате труда:

(4.11)

где ЗП _{СД ПР} – фактический заработок работника при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;

Р_СД – сдельная расценка за единицу продукции, руб.;

К_ПР – процент премии за каждый процент перевыполнения норм, %;

К_ПН – процент перевыполнения норм, %;

V – объем произведенной продукции в натуральном выражении, ед.

4.12 Сдельная расценка за единицу продукции:

либо (4.12)

где С_Ч – часовая тарифная ставка, руб.;

Н_В – часовая норма выработки, ед.;

Н_ВР – норма времени на выполнение единицы продукции, час.

4.13 При косвенно-сдельной системе заработной платы определяется косвенно-сдельная расценка:

(4.13)

где Р_{К СД} – косвенно-сдельная расценка вспомогательного рабочего, руб.;

С_{Ч ВСП} – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Н_{В ОСН} – часовая норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим, ед.

4.14 Заработная плата вспомогательного рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда:

ЗП_{К СД} = Р_{К СД} × V, (4.14)

где ЗП_{К СД} – заработная плата при косвенно-сдельной системе оплаты труда, руб.;

Р_{К СД} – косвенно-сдельная расценка, руб.;

V – объем продукции, выполненный основными рабочими, которые обслуживаются данным вспомогательным рабочим, ед.

4.15 Количество баллов, заработанных каждым работником при использовании КТУ:

М = КУ × Т × КТУ, (4.15)

где М – количество баллов;

КУ – квалификационный уровень работника;

Т – количество отработанных человеко-часов;

КТУ – коэффициент трудового участия.

4.16 Квалификационный уровень работника определяется так:

(4.16)

где КУ – квалификационный уровень работника;

ЗП_Ф – фактическая заработная плата работника за прошедший период, руб.;

ЗП_min – минимальная заработная плата в организации за тот же период, руб.

4.17 Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками:

М_ОБЩ = Σ М, (4.17)

где М – количество баллов, заработанных каждым работником;

М_ОБЩ – общая сумма баллов, заработанных всеми работниками.

4.18 Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на один балл:

(4.18)

где d – доля фонда оплаты труда, приходящаяся на один балл;

ФОТ – фонд оплаты труда, руб.;

М_ОБЩ – общая сумма баллов.

4.19 Заработная плата работника при использовании КТУ:

ЗП = d × М, (4.19)

где ЗП – заработная плата отдельного работника, руб.;

d – доля фонда оплаты труда, приходящаяся на один балл;

М – количество баллов, заработанных этим работником.