Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






  • ПРИКАЗ № 5-ЭР

    г. Новосибирск 13 декабря 2012 года

     

     

    1. С 21.12.2012 по 01.01.2013 года отменяется начисление и выплата бонусов за дневной оборот торговой точки.
    2. С 20.12.2012 по 01.01.2013 года оплата за выход будет составлять 1000 руб. в день, в т.ч. для стажёров.
    3. Приказываю устанавить план продаж и принцип начисления премиальных выплат для продавцов ООО «Экспедиция» на декабрь 2012 года следующим для:

    Приволжского Федерального Округа

    САМАРА План (руб.) Премия на отдел (руб.)
    Сити-Парк 700000/750000/800000 10 000/15000/20000
    Самолет 550000/600000/650000 10 000/15000/20000
    Русь на Волге 500000/550000/600000 10 000/15000/20000
    Аврора 150000/200000/250000 10 000/15000/20000

     

    Для директора г. Самара установить следующую премиальную схему:

    При выполнении минимального плана суммарного оборота (1 900 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

    При выполнении среднего плана суммарного оборота (2 100 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

    При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (2 300 000руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

    Набережные Челны План (руб.) Премия на отдел (руб.)
    Торговый Квартал 500000/550000/600000 10 000/15000/20000
    Омега 500000/550000/600000 10 000/15000/20000
    Палитра 200000/250000/300000 10 000/15000/20000

     

    Для директора г.Набережные Челны установить следующую премиальную схему:

    При выполнении минимального плана суммарного оборота (1 200 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

    При выполнении среднего плана суммарного оборота (1 350 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

    При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (1 500 000руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

    Казань План (руб.) Премия на отдел (руб.)
    Савиново 400000/450000/500000 10 000/15000/20000
    ЦУМ 400000/450000/500000 10 000/15000/20000
    Азино 300000/350000/400000 10 000/15000/20000

     

    Для директора г.Казань установить следующую премиальную схему:

    При выполнении минимального плана суммарного оборота (1 100 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

    При выполнении среднего плана суммарного оборота (1 250 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

    При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (1 400 000руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

    Сибирского Федерального Округа

    НОВОСИБИРСК План (руб.) Премия на отдел (руб.)
    Мегас 350000/450000 10 000/20000
    Голден Парк 350000/450000 10 000/20000
    Версаль 700000/750000/800000 10 000/15000/20000
    Сибирский Гигант 800000/850000/900000 10 000/15000/20000
    Сибирский Молл 800000/850000/900000 10 000/15000/20000
    Ройял-Парк 1000000/1100000/более 1110000 10 000/15000/20000

     

    Для директора г.Новосибирск установить следующую премиальную схему:

    При выполнении минимального плана суммарного оборота (4000 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

    При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (4 610 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

     

    Барнаул План (руб.) Премия на отдел (руб.)
    Норд-Вест 4000000/450000/500000 10 000/15000/20000
    Алтай 600000/650000/700000 10 000/15000/20000

     

    Для директора г. Барнаул установить следующую премиальную схему:

    При выполнении минимального плана суммарного оборота (1 000 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

    При выполнении среднего плана суммарного оборота (1 100 000 руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь

    При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (1 200 000 руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

     

    Красноярск План (руб.) Премия на отдел (руб.)
    Планета 1350000/1400000/1450000 10 000/15000/20000
    Июнь 550000/600000/650000 10 000/15000/20000
    Сибирский Городок 300000/350000/400000 10 000/15000/20000
    Атмосфера 200000/250000/300000 10 000/15000/20000

     

    Для директора г.Красноярск установить следующую премиальную схему:

    При выполнении минимального плана суммарного оборота (2 400 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

    При выполнении среднего плана суммарного оборота (2 600 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

    При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (2 800 000руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

     

    Кузбасс План (руб.) Премия на отдел (руб.)
    Лапландия (КЕМ) 550000/600000/650000 10 000/15000/20000
    Гринвич (КЕМ) 400000/450000/500000 10 000/15000/20000
    Север (КЕМ) 450000/500000/550000 10 000/15000/20000
    Палата (НК) 500000/550000/600000 10 000/15000/20000
    Чайка (НК) 400000/450000/500000 10 000/15000/20000
    Рынок (НК) 250000/300000/350000 10 000/15000/20000
    Осинники (НК) 500000/550000/600000 10 000/15000/20000

     

    Для директора региону КУЗБАСС установить следующую премиальную схему:

    При выполнении минимального плана суммарного оборота (3 050 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

    При выполнении среднего плана суммарного оборота (3 400 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

    При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (3 750 000руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

     

     

    Для директора г. Новокузнецк установить следующую премиальную схему:

    При выполнении минимального плана суммарного оборота (1 650 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

    При выполнении среднего плана суммарного оборота (1 850 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

    При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (2 050 000руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

     

    Санкт-Петербург План (руб.) Премия на отдел (руб.)
    Юнона 450000/500000/550000 10 000/15000/20000
    Рыбацкое 400000/450000/500000 10 000/15000/20000
    Звёздная 550000/600000/650000 10 000/15000/20000
    Шкиперский Молл 600000/650000/700000 10 000/15000/20000

     

    Для директора г.Санкт-Петербург установить следующую премиальную схему:

    При выполнении минимального плана суммарного оборота (2 000 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

    При выполнении среднего плана суммарного оборота (2 200 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

    При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (2 400 000руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь.

    Прошу своевременно довести данный приказ, в части расчета заработных плат продавцов, до своих сотрудников. Если у Вас, по результатам торговли в декабре, будут пожелания дополнительных поощрений или штрафов для сотрудников, высылайте для согласования с указанием причины поощрения/штрафа. Все указанные планы – рабочие, к ним нужно стремиться и настраивать всех на работу.

     

    С Уважением,

    Директор сети магазинов «ЦЕЛЬ» Гречкосей В.В.

    <== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
    Система коррекции стандартных меню специализированными белковыми смесями | Перечисления




    © 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
    Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
    Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.