![]() Главная страница Случайная страница Разделы сайта АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
ПРИКАЗ № 5-ЭР
г. Новосибирск 13 декабря 2012 года
Приволжского Федерального Округа
Для директора г. Самара установить следующую премиальную схему: При выполнении минимального плана суммарного оборота (1 900 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь. При выполнении среднего плана суммарного оборота (2 100 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь. При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (2 300 000руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
Для директора г.Набережные Челны установить следующую премиальную схему: При выполнении минимального плана суммарного оборота (1 200 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь. При выполнении среднего плана суммарного оборота (1 350 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь. При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (1 500 000руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
Для директора г.Казань установить следующую премиальную схему: При выполнении минимального плана суммарного оборота (1 100 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь. При выполнении среднего плана суммарного оборота (1 250 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь. При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (1 400 000руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь. Сибирского Федерального Округа
Для директора г.Новосибирск установить следующую премиальную схему: При выполнении минимального плана суммарного оборота (4000 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь. При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (4 610 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь. Забиваем Сайты В ТОП КУВАЛДОЙ - Уникальные возможности от SeoHammer
Каждая ссылка анализируется по трем пакетам оценки: SEO, Трафик и SMM.
SeoHammer делает продвижение сайта прозрачным и простым занятием.
Ссылки, вечные ссылки, статьи, упоминания, пресс-релизы - используйте по максимуму потенциал SeoHammer для продвижения вашего сайта.
Что умеет делать SeoHammer
— Продвижение в один клик, интеллектуальный подбор запросов, покупка самых лучших ссылок с высокой степенью качества у лучших бирж ссылок. — Регулярная проверка качества ссылок по более чем 100 показателям и ежедневный пересчет показателей качества проекта. — Все известные форматы ссылок: арендные ссылки, вечные ссылки, публикации (упоминания, мнения, отзывы, статьи, пресс-релизы). — SeoHammer покажет, где рост или падение, а также запросы, на которые нужно обратить внимание. SeoHammer еще предоставляет технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Зарегистрироваться и Начать продвижение
Для директора г. Барнаул установить следующую премиальную схему: При выполнении минимального плана суммарного оборота (1 000 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь. При выполнении среднего плана суммарного оборота (1 100 000 руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (1 200 000 руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
Для директора г.Красноярск установить следующую премиальную схему: При выполнении минимального плана суммарного оборота (2 400 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь. При выполнении среднего плана суммарного оборота (2 600 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь. При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (2 800 000руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
Для директора региону КУЗБАСС установить следующую премиальную схему: При выполнении минимального плана суммарного оборота (3 050 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь. При выполнении среднего плана суммарного оборота (3 400 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь. При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (3 750 000руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
Для директора г. Новокузнецк установить следующую премиальную схему: При выполнении минимального плана суммарного оборота (1 650 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь. При выполнении среднего плана суммарного оборота (1 850 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь. При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (2 050 000руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
Для директора г.Санкт-Петербург установить следующую премиальную схему: При выполнении минимального плана суммарного оборота (2 000 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь. При выполнении среднего плана суммарного оборота (2 200 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь. При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (2 400 000руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь. Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте
Попробуйте сервис онлайн-записи VisitTime на основе вашего собственного Telegram-бота:— Разгрузит мастера, специалиста или компанию; — Позволит гибко управлять расписанием и загрузкой; — Разошлет оповещения о новых услугах или акциях; — Позволит принять оплату на карту/кошелек/счет; — Позволит записываться на групповые и персональные посещения; — Поможет получить от клиента отзывы о визите к вам; — Включает в себя сервис чаевых. Для новых пользователей первый месяц бесплатно. Зарегистрироваться в сервисе Прошу своевременно довести данный приказ, в части расчета заработных плат продавцов, до своих сотрудников. Если у Вас, по результатам торговли в декабре, будут пожелания дополнительных поощрений или штрафов для сотрудников, высылайте для согласования с указанием причины поощрения/штрафа. Все указанные планы – рабочие, к ним нужно стремиться и настраивать всех на работу.
С Уважением, Директор сети магазинов «ЦЕЛЬ» Гречкосей В.В.
|