Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Види індивідуальної роботи, форми контролю та оцінка в балах
|
|
Реєстр. № ________________________
Методичні рекомендації
та індивідуальні завдання для самостійної роботи студентів
з дисципліни «Організація нормування та заробітна плата»
для студентів 3 курсу
напрямів підготовки 6.030504 «Економіка підприємства»
6.030509 «Облік і аудит»
галузі знань 0305 «Економіка та підприємництво»
факультету економіки
Херсон – 2014 р.
Методичні рекомендації та індивідуальні завдання для самостійної роботи студентів з дисципліни «Організація нормування та заробітна плата» за напрямами підготовки 6.030504 “Економіка підприємства”, 6.030509 «Облік і аудит»
Укладач Михайленко Н.О., кількість сторінок – 28.
Рецензент: Подать В.М., к.е.н., доцент
ЗАТВЕРДЖЕНО
на засіданні кафедри
економіки і підприємництва
Протокол № __ від _______ 2014 р.
Зав. кафедри _________ М.В. Шарко
Відповідальний за випуск Шарко М.В. д.е.н., проф., завідувач кафедри економіки і підприємництва
ВСТУП
Якісні зміни в економіці пред’являють особливі вимоги до рівня компетентності спеціалістів в різних галузях знань. У зв’язку з цим особливого значення набуває необхідність розвитку їх індивідуальної ініціативи, наукового пошуку, зацікавленості у оволодінні новітніми економічними методами. Це обумовлює необхідність викладання економічних дисциплін з урахуванням нових підходів.
Навчальним планом підготовки бакалаврів передбачено самостійну роботу студентів з дисципліни. Самостійна робота студентів направлена на розвиток пізнавальної самостійної діяльності студентів по опануванню дисципліни.
Мета самостійної роботи – формування у студентів здатності самостійно мислити; оволодіти базовими поняттями, опанувати новітні теоретичні підходи до оптимізації витрачання ресурсів, об’єктивно необхідних для ефективного функціонування підприємства та прикладним інструментарієм оцінки результативності його діяльності, щоб на високому професійному рівні самостійно вирішувати проблеми, пов’язані з регламентуванням затрат живої праці за різноманітних умов трудової діяльності.
Самостійна робота студентів з даної дисципліни передбачає самостійне вивчення окремих теоретичних питань тем дисципліни.
При виникненні складностей при опрацюванні зазначених теоретичних питань, студент отримує необхідні консультації у викладача-лектора під час проведення індивідуально-консультаційних занять. Контроль за опрацюванням теоретичних питань, що виносяться на самостійний розгляд, здійснюється шляхом тестування на практичних заняттях та включення цих питань до завдань модульної контрольної роботи (поряд з теоретичними питаннями, що розглядаються під час лекцій) та перевірки написання конспектів зазначених питань.
Індивідуальна робота студентів з даної дисципліни передбачає виконання розрахункових індивідуальних завдань. Індивідуальні завдання потрібно виконувати відповідно до свого варіанту. Варіанти обираються за списком студентів у групі. Виконання індивідуальних завдань контролюється викладачем, що проводить практичні заняття Необхідні консультації з виконання індивідуальних завдань студент отримує під час проведення індивідуально-консультаційних занять. Індивідуальні завдання студент виконує в зошиті і здає викладачу на перевірку у встановлений термін. Виконання індивідуальних завдань передбачає обов’язкове його оцінювання, яке відбувається під час індивідуально-консультаційного заняття у формі співбесіди.
Окрім обов’язкових передбачаються вибіркові види самостійної та індивідуальної роботи: участь у конференціях, олімпіадах з дисципліни, підготовка статті, роботи на конкурс. Також враховується при оцінюванні активна участь студента у всіх видах робіт при вивченні дисципліни.
1. Види самостійної роботи, форми контролю та оцінка в балах
- для студентів напряму підготовки 6.030504 “Економіка підприємства”
| № з/п | Назва теми | Кількість годин | Форми контролю та звітності | Максимальна кількість балів |
| Сутність і значення нормування праці Об’єктивна необхідність і головні завдання нормування праці. Сутність, предмет і об’єкт нормування праці. Основні принципи нормування праці, їх сутність і обумовленість економічними законами. Характеристика основних функцій нормування праці. | тестування на практичних заняттях, складання конспекту | |||
| Об’єкти нормування праці Робочий час як загальна міра кількості праці. Структура виробничого і трудового процесу. Виробнича операція як головний об’єкт нормування праці, її характерні ознаки. Робоче місце як зона поєднання виробничого і трудового процесів. | тестування на практичних заняттях, складання конспекту | |||
| Аналіз трудового процесу і витрат робочого часу Цілі і завдання використання робочого часу. Основні види класифікації затрат робочого часу. Класифікація методів вивчення затрат робочого часу й технічні засоби спостереження. Методика проведення фотографії і моментних спостережень. Методика проведення хронометражу. | тестування на практичних заняттях | |||
| Нормативні матеріали для визначення норм праці Призначення та класифікація нормативів праці. Загальні умови і вихідні матеріали для створення нормативів. Характеристика основних етапів створення нормативів. Методи опрацювання матеріалів спостереження: графоаналітичний метод, метод найменших квадратів, побудова нормативних таблиць, графіків, номограм. Завдання вдосконалення нормативно-дослідної роботи та організації централізованої розробки прогресивних нормативних матеріалів в Україні. | тестування на практичних заняттях | |||
| Норми затрат праці Роль норм у визначенні затрат і результатів праці. Загальна характеристика норм праці, що застосовуються на підприємствах., їх класифікація. Чинники, що впливають на величину норм. Вимоги, яким мають відповідати норми затрат праці: ступінь обґрунтованості, рівнонапруженість, точність, прогресивність, динамічність. Показники виконання норм і методи їх розрахунку. | тестування на практичних заняттях | |||
| Методи нормування найпоширеніших виробничих процесів Залежність результатів праці й затрат робочого часу від виробничо-технічних умов, форм організації праці та інших факторів. Необхідність комплексного обґрунтування норм праці. Класифікація методів нормування праці щодо обґрунтування норм. | тестування на практичних заняттях | |||
| Організація нормування праці на підприємствах. Перегляд трудових норм Організація служб нормування праці. Організація обліку виконання норм праці. Об’єктивна необхідність перегляду діючих норм праці. Трудомісткість продукції: її організаційно-економічне значення, облік і аналіз. Методи заохочення працівників до зменшення трудомісткості та роботи за прогресивними нормами. Порядок і організація впровадження прогресивних норм праці. Шляхи вдосконалення організації праці на підприємстві. | тестування на практичних заняттях, складання конспекту | |||
| Сутність, функції, принципи і елементи організації заробітної плати. Структура заробітної плати Сутність заробітної плати. Найважливіші функції заробітної плати. Принципи організації заробітної плати. Підвищення реальної заробітної плати мірою зростання ефективності виробництва та праці. Диференціація заробітної плати залежно від внеску працівника, від змісту і умов праці. Державне регулювання оплати праці. Врахування впливу ринку праці. Механізм організації заробітної плати і його елементи. Основна і додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі. | тестування на практичних заняттях, складання конспекту | |||
| Форми і системи заробітної плати Форми заробітної плати: відрядна, погодинна. Системи заробітної плати: проста погодинна; погодинно-преміальна; за місячними окладами (система посадових окладів); проста відрядна; відрядно-преміальна; відрядно-прогресивна; непряма відрядна; акордна; акордно-преміальна; відсоткова. Тарифна система організації оплати праці. Тарифна сітка. Тарифна ставка. Тарифно-кваліфікаційні довідники. Система надбавок і доплат до тарифних ставок. Безтарифна модель оплати праці. Призначення, основний зміст, переваги і недоліки, умови застосування форм оплати праці. | тестування на практичних заняттях, складання конспекту | |||
| Реформування системи оплати праці в Україні Тенденції розвитку форм і систем оплати праці в зв’язку з перетвореннями в техніці і технології виробництва і механізмі регулювання заробітної плати. Основні етапи реформування оплати праці. Аналіз нормативно-правової бази, на яких ґрунтується реформа заробітної плати. Аналіз соціальних гарантій і державних стандартів оплати праці. Методологічні основи визначення соціальних гарантій і державних стандартів оплати праці. Нова ідеологія реформування оплати праці, її зв’язок з прагненням України до євроінтеграції. Напрями подальшого реформування організації оплати праці. | тестування на практичних заняттях | |||
| Світовий досвід матеріального стимулювання праці Форми матеріального стимулювання праці найманих працівників, що використовуються в країнах з розвинутою ринковою економікою. Оплата праці на підприємствах Японії. Практика оплати праці на підприємствах Швеції. Організація оплати праці на італійських підприємствах. Організація оплати праці на підприємствах Франції. Організація оплати праці в американських компаніях. Загальна характеристика системи преміювання. Функції преміювання. Стимулювання підвищення продуктивності праці. Преміювання за покращення якості продукції. Преміювання за покращення окремих показників виробничої діяльності. Преміальне положення, що діє поза системою поточного преміювання. Співвідношення основної заробітної плати і премії. Найбільш розповсюджені види стимулювання праці. Взаємозв’язок оплати праці і ефективності виробництва. | тестування на практичних заняттях, складання конспекту | |||
| Разом |
- для студентів напряму підготовки 6.030509 «Облік і аудит»
| № з/п | Назва теми | Кількість годин | Форми контролю та звітності | Максимальна кількість балів |
| Сутність і значення нормування праці Об’єктивна необхідність і головні завдання нормування праці. Сутність, предмет і об’єкт нормування праці. Основні принципи нормування праці, їх сутність і обумовленість економічними законами. Характеристика основних функцій нормування праці. | тестування на практичних заняттях, складання конспекту | |||
| Об’єкти нормування праці Робочий час як загальна міра кількості праці. Структура виробничого і трудового процесу. Виробнича операція як головний об’єкт нормування праці, її характерні ознаки. Робоче місце як зона поєднання виробничого і трудового процесів. | тестування на практичних заняттях, складання конспекту | |||
| Аналіз трудового процесу і витрат робочого часу Цілі і завдання використання робочого часу. Основні види класифікації затрат робочого часу. Класифікація методів вивчення затрат робочого часу й технічні засоби спостереження. Методика проведення фотографії і моментних спостережень. Методика проведення хронометражу. | тестування на практичних заняттях | |||
| Нормативні матеріали для визначення норм праці Призначення та класифікація нормативів праці. Загальні умови і вихідні матеріали для створення нормативів. Характеристика основних етапів створення нормативів. Методи опрацювання матеріалів спостереження: графоаналітичний метод, метод найменших квадратів, побудова нормативних таблиць, графіків, номограм. Завдання вдосконалення нормативно-дослідної роботи та організації централізованої розробки прогресивних нормативних матеріалів в Україні. | тестування на практичних заняттях, складання конспекту | |||
| Норми затрат праці Роль норм у визначенні затрат і результатів праці. Загальна характеристика норм праці, що застосовуються на підприємствах., їх класифікація. Чинники, що впливають на величину норм. Вимоги, яким мають відповідати норми затрат праці: ступінь обґрунтованості, рівнонапруженість, точність, прогресивність, динамічність. Показники виконання норм і методи їх розрахунку. | тестування на практичних заняттях | |||
| Методи нормування найпоширеніших виробничих процесів Залежність результатів праці й затрат робочого часу від виробничо-технічних умов, форм організації праці та інших факторів. Необхідність комплексного обґрунтування норм праці. Класифікація методів нормування праці щодо обґрунтування норм. | тестування на практичних заняттях, складання конспекту | |||
| Організація нормування праці на підприємствах. Перегляд трудових норм Організація служб нормування праці. Організація обліку виконання норм праці. Об’єктивна необхідність перегляду діючих норм праці. Трудомісткість продукції: її організаційно-економічне значення, облік і аналіз. Методи заохочення працівників до зменшення трудомісткості та роботи за прогресивними нормами. Порядок і організація впровадження прогресивних норм праці. Шляхи вдосконалення організації праці на підприємстві. | тестування на практичних заняттях, складання конспекту | |||
| Сутність, функції, принципи і елементи організації заробітної плати. Структура заробітної плати Сутність заробітної плати. Найважливіші функції заробітної плати. Принципи організації заробітної плати. Підвищення реальної заробітної плати мірою зростання ефективності виробництва та праці. Диференціація заробітної плати залежно від внеску працівника, від змісту і умов праці. Державне регулювання оплати праці. Врахування впливу ринку праці. Механізм організації заробітної плати і його елементи. Основна і додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі. | тестування на практичних заняттях, складання конспекту | |||
| Форми і системи заробітної плати Форми заробітної плати: відрядна, погодинна. Системи заробітної плати: проста погодинна; погодинно-преміальна; за місячними окладами (система посадових окладів); проста відрядна; відрядно-преміальна; відрядно-прогресивна; непряма відрядна; акордна; акордно-преміальна; відсоткова. Тарифна система організації оплати праці. Тарифна сітка. Тарифна ставка. Тарифно-кваліфікаційні довідники. Система надбавок і доплат до тарифних ставок. Безтарифна модель оплати праці. Призначення, основний зміст, переваги і недоліки, умови застосування форм оплати праці. | тестування на практичних заняттях, складання конспекту | |||
| Реформування системи оплати праці в Україні Тенденції розвитку форм і систем оплати праці в зв’язку з перетвореннями в техніці і технології виробництва і механізмі регулювання заробітної плати. Основні етапи реформування оплати праці. Аналіз нормативно-правової бази, на яких ґрунтується реформа заробітної плати. Аналіз соціальних гарантій і державних стандартів оплати праці. Методологічні основи визначення соціальних гарантій і державних стандартів оплати праці. Нова ідеологія реформування оплати праці, її зв’язок з прагненням України до євроінтеграції. Напрями подальшого реформування організації оплати праці. | тестування на практичних заняттях, складання конспекту | |||
| Світовий досвід матеріального стимулювання праці Форми матеріального стимулювання праці найманих працівників, що використовуються в країнах з розвинутою ринковою економікою. Оплата праці на підприємствах Японії. Практика оплати праці на підприємствах Швеції. Організація оплати праці на італійських підприємствах. Організація оплати праці на підприємствах Франції. Організація оплати праці в американських компаніях. Загальна характеристика системи преміювання. Функції преміювання. Стимулювання підвищення продуктивності праці. Преміювання за покращення якості продукції. Преміювання за покращення окремих показників виробничої діяльності. Преміальне положення, що діє поза системою поточного преміювання. Співвідношення основної заробітної плати і премії. Найбільш розповсюджені види стимулювання праці. Взаємозв’язок оплати праці і ефективності виробництва. | тестування на практичних заняттях, складання конспекту | |||
| Разом |
Види індивідуальної роботи, форми контролю та оцінка в балах
| № з/п | Назва теми | Кількість годин | Форми контролю та звітності | Максимальна кількість балів |
| Аналіз трудового процесу і витрат робочого часу Обробка і аналіз результатів вивчення витрат робочого часу. | оцінювання індивід. завдання | |||
| Форми і системи заробітної плати Організація оплати праці на підприємстві. | оцінювання індивід. завдання | |||
| Разом |
Вибіркове індивідуальне завдання передбачає підготовку статті, роботи на конкурс, участь у конференціях, олімпіадах з дисципліни з метою підвищення рейтингу студента і оцінюється до 10 балів.
|
|