Часть шестая

Раздел XIV. Заключительные положения Заключительные положения

Трудовой кодекс РФ

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Статья 1. Цели и задачи трудового закHYPERLINK " https://kodeks.systecs.ru/tk_rf/tk_glava1/tk_st1.html" оHYPERLINK " https://kodeks.systecs.ru/tk_rf/tk_glava1/tk_st1.html" нодательства

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 7. Утратила силу. - федеральный закон от 30. 06. 2006 №90-фз.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

Статья 14. Исчисление сроков

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Статья 15. Трудовые отношения

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

1. Организация рабочих мест. Охранатруда

Следует отметить, что рабочие места сотрудников, начиная от состояния помещенияи заканчивая офисной техникой, должны соответствовать ряду анитарно-технических и гигиенических требований и правил. Этопрописано в главе 34Трудового кодекса РФ. Существует перечень обязанностейработодателя по обеспечению безопасных условий, зафиксированных в статье 212той же главы. Помимо этого, в целях обеспечения требований охраны труда в обязанностиработодателя Трудовой кодекс включает организацию службы по охране труда иливводе должности специалиста по охранетруда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ст.217). Каждое предприятие подлежит аттестации всех имеющихся рабочих мест поусловиям труда с целью выявления вредных и (или) опасных производственныхфакторов. Порядок проведения подобных мероприятий утвержден ПриказомМинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года№ 569. Согласно статье 216.1ТК РФ, государственная экспертиза условий трудаосуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным напроведение государственного надзора и контроля. К таким органам, например, можно отнести: а) Федеральную службу по экологическому, технологическому иатомному надзору как федеральный орган исполнительной власти, осуществляющийфункции по контролю и надзору в сфере охраны окружающей среды; б) ПрокуратуруРФ как единую федеральную централизованную систему органов, осуществляющих отимени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнениемзаконов, действующих на территории России, в том числе посвященных охранетрудовых правоотношений.

2. Оформление трудовых отношений

Основным моментом оформления трудовых отношений с работником являетсязаключение трудового договора. Главы 10 и 11 Трудового кодекса содержатосновные требования к содержанию трудового договора, а также нормы итребования, предъявляемые к его заключениюс работником. Любые изменения условий трудового договора возможны толькопо взаимному согласию сторон (работодателя и работника). Они подлежатобязательному письменному оформлению и подписанию сторонами. Изменения условийтрудового договора инициируются, как правило, работодателем. Работник долженбыть уведомлен в письменной форме о таких изменениях заблаговременно, непозднее, чем за два месяца до их введения. К таким изменениям, зафиксированным в главе 12Трудового кодекса, относятся, например, перевод на другую работу (перемещение), временный перевод на другую работу, отстранение от работы и др. Прекращение трудового договора происходит по рядуоснований, которые прописаны в главе 13 Трудового кодекса. Общий порядокувольнения содержится в статье 84.1 Трудового кодекса.

3. Рабочее время и время отдыха

Рабочим временем, как определенов статье 91 Трудового кодекса, считается время, в течение которого работник всоответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудовогодоговора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочемувремени. Согласно указанной выше статье, нормальная продолжительность рабочеговремени не может превышать 40 часов в неделю. Трудовым законодательствомпредусматривается и сокращенное (менее 40 часов в неделю) рабочее время (ст.92), а также работа в ночное время (ст.96), сверхурочная работа (ст.99) и др.Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена дляработника в зависимости от его возраста, состояния здоровья, особых условийтруда (имеются в виду вредные и опасные для здоровья производства). Кроме того, в главе 16Трудового кодекса прописаны нормы, предъявляемые к режиму рабочеговремени. С вопросом рабочего времени тесно связан вопрос о времени отдыха. Чтопонимается под временем отдыха, какие предусматриваются виды времени отдыха, когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный), когда возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы, какисчисляется продолжительность отпуска, компенсация за неиспользованный отпускзафиксированы в главах 17, 18 и 19 Трудового кодекса.

4. Оплата и нормирование труда

В статье 129 Трудового кодекса РФ под оплатойтруда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления иосуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии сзаконами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. В той же статье Трудового кодексазакреплено легальное определение заработной платы. Оплата труда включает нетолько систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правилаиспользования и документального оформления рабочего времени, используемые нормытруда, сроки выплаты заработной платы. В главе 20 Трудового кодекса зафиксированыосновные государственные гарантии по оплате труда работников (ст. 130), формыоплаты труда (ст. 131), особенности оплаты по труду (ст. 132). Заработнаяплата, согласно статье 135, устанавливается в трудовом договоре, заключаемомработодателем с работником. Трудовое законодательство определяет порядок, местои сроки выплаты заработной платы (ст. 136), которые необходимо учитыватьработодателю. Трудовой кодекс предусматривает особенности оплаты трударазличных категорий работников (государственные работники и др.), работающих вопределенных условиях (опасные условия, особые климатические и др.) Кроме того, регулируется оплата сверхурочной работы, работа в выходные и нерабочиепраздничные дни, работа в ночное время, оплата времени простоя и т.д. Все эти случаизафиксированы в статьях 144-158 главы 21Трудового кодекса, и, соответственно, их необходимо учитывать при организации труда.Нормирование труда является одним из важнейших элементов организации труда иучастия государства в разработке системного подхода к нормированию труда, однимиз гарантий установления социально оправданных и научно обоснованных норм труда.Статья 160 Трудового кодекса к нормам труда относятся нормы выработки, времени, нормативы численности, а также нормы, которые устанавливаются в соответствии сдостигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Наоснове данных норм реализуется очень важный принцип равной оплаты за трудравной ценности без какой-либо дискриминации.

5. Ответственность за нарушение трудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Согласно статье 352Трудового кодекса Российской Федерации, основными способами защиты трудовыхправ и свобод являются: - самозащитаработниками трудовых прав; - защита трудовых прави законных интересов работников профессиональными союзами; - государственныйнадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права; - судебная защита.

В глава 57Трудовогокодекса содержит перечь органов государственного надзора и контроля засоблюдением трудового законодательства. Основным из них является федеральнаяинспекция труда. Статьи 354-356Трудового кодекса содержат описание, принципыдеятельности, основные задачи и полномочия данного органа. Кроме того, Трудовойкодекс определяет основные права, обязанности и ответственность государственныхинспекторов труда, проверяющих организации (ст.357, 357, 363). Решениягосударственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителюпо подчиненности вплоть до обжалования в суде. Статья 360определяет порядокинспектирования работодателей. Существует ряд государственных надзоров, такиекак государственный энергетический надзор, государственныйсанитарно-эпидемиологический надзор, государственный надзор за ядерной ирадиационной безопасностью. Их деятельность и полномочия зафиксированы встатьях 366-369Трудового кодекса. В главе 58 Трудового кодекса отраженыособенности защиты трудовых прав и законных интересов работников профессиональнымисоюзами. Работники также имеют право на самозащиту своих трудовых прав, котороепрописано в главе 59 ТК РФ. Индивидуальные трудовые споры рассматриваютсясозданными в организациях комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382ТКРФ). При этом порядку разрешения трудовых споров в комиссии по трудовым спорамТрудовой кодекс выделил ряд статей (ст.383-390). Помимо индивидуальных трудовыхспоров Трудовой кодекс определяет рассмотрение и разрешение коллективныхтрудовых споров (гл. 61). Данная форма самозащиты работниками трудовых прав можетбыть выражена как право на забастовку, собрания и мирные публичные мероприятияи право на объединение и т.д.

• Программа коммерческой сделки в соответствии с общей схемой торговой деятельности

Коммерческое предпринимательство отличается прежде всего тем, что определяющую роль в нем играют товарно-денежные, товарно-обменные операции. Суть этого вида предпринимательства составляют операции и сделки по купле-продаже, т.е. перепродаже товаров и услуг.

Общая схема коммерческо-предпринимательской деятельности во многом аналогична изложенной выше схеме производственно-предпринимательской деятельности. Отличие состоит в том, что в коммерческом предпринимательстве нет необходимости обеспечения производственными ресурсами, связанными с выпуском продукции; приобретаемые предпринимателем материальные ресурсы покупаются им в виде готового товара, который затем реализуется потребителю. Так что из схемы выпадает блок производства, который заменяется блоком получения товара. Что же касается отношений предпринимателя с покупателем, то они сохраняют общий характер и для производственной, и для коммерческой деятельности, и в том и в другом случае предпринимателю надо сбыть свой товар.

Понятно, что в условиях коммерческого предпринимательства привлекаемые предпринимателем рабочая сила и средства производства имеют специфический характер, поскольку предназначены для осуществления торговых и непосредственно связанных с ними операций.

Обрисуем в общих чертах содержание и этапы осуществления коммерческой сделки на примере купли-продажи определенного товара.

Прежде всего следует выбрать вид товара (услуги) для осуществления коммерции. Естественно, что при этом учитываются два основных требования:

* реализационная цена товара должна быть ощутимо выше покупной цены;

* должен быть достаточный спрос на данный вид товара, чтобы реализовать его в намечаемом масштабе сделки.

Таким образом, коммерческой сделке предшествует маркетинговый анализ рынка, в результате которого прогнозируется объем закупки и продажи товара, цена покупки и цена реализации товара. Если предварительный анализ и прогноз свидетельствуют в пользу коммерческой сделки, предприниматель прорабатывает бизнес-план предпринимательской деятельности, включающий программу действий по осуществлению сделки, расчет затрат и результатов.

В соответствии с общей схемой коммерческо-предпринимательской деятельности программа коммерческой сделки включает:

* наем работников для выполнения операций закупки, транспортирования, продажи товара, проведения рекламной кампании, оформления необходимых документов, осуществления других торгово-посреднических услуг;

* приобретение, закупку товара для последующей продажи;

* наем помещений, складов, баз, торговых точек, необходимых для хранения и реализации товара;

* получение и оплату услуг сторонних организаций и лиц, не участвующих непосредственным образом в коммерческой сделке, но представляющих свои платные услуги для ее осуществления и выполняющих посреднические функции;

* привлечение денежных средств в кредит для финансирования сделки и последующий возврат кредита с процентами;

* получение или приобретение необходимой информации, требуемой для расчета, планирования, оформления, регулирования сделки;

* реализацию товаров покупателю и получение выручки;

* регистрацию сделки, выплату налогов и платежей государственным и местным финансовым органам.

Основные мероприятия коммерческой программы необходимо увязывать между собой по срокам, установив последние в соответствии с логикой и технологией сделки и предусмотрев возможность последовательно-параллельного проведения операций. Желательно довести эту часть подготовки коммерческой сделки до составления общего бизнес-плана и укрупненного координационного плана действия. Для крупных и продолжительных сделок формирование координационного плана в виде плана-графика работ с привязкой их к срокам и исполнителям практически неизбежно. Для небольших, непродолжительных сделок схема выполнения и координации действий должна существовать, по крайней мере мысленно, в голове предпринимателя.

Кроме программы мер и действий по выполнению коммерческой сделки, разработка бизнес-плана должна включать составление сметы расхода (затрат) по всем указанным выше видам расходуемых ресурсов и сопоставление затрат и результатов в денежной форме как по этапам проведения сделки, так и по сделке в целом. Предприниматель обязан во избежание неудачного исхода сделки провести хотя бы укрупненные балансовые оценочные расчеты, на основании которых он может получить представление о соотношении между затратами на приобретение и реализацию товара и выручкой от реализации в определенные временные периоды.

Особый объект коммерческого предпринимательства представляют экспортно-импортные сделки. Однако основные высказанные положения относятся и к сделкам экспортно-импортного характера, в ходе которых товар закупается в одной стране, а продается в другой. При распространении изложенной выше схемы коммерческого предпринимательства на международные сделки необходимо видоизменить схему следующим образом:

* исчислять издержки, расходы, выручку в валюте соответствующей страны с последующим их сведением при исчислении прибыли в единую валюту, используя валютные коэффициенты или валютный курс;

* исчислять расходы на закупку товара и выручку от его продажи в ценах соответствующей страны;

* учитывать налоги на экспорт и импорт, на продажу, валютные отчисления, пошлины за провоз товара через границу;

* учитывать дополнительные издержки на транспорт и специальные виды услуг;

* принимать во внимание ограниченные возможности обмена рублей на валюту, ввоза и вывоза валюты, действующие в стране ограничения на ввоз и вывоз определенных товаров, необходимость вести расчеты за товары и услуги в определенной валюте.