Приложение № 3

к Региональному отраслевому

соглашению по организациям

Алтайского края, осуществляющим образовательную деятельность

на 2016-2018 годы

РЕКОМЕНДАЦИИ

К ПРИМЕНЕНИЮ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА

ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДО ПЕРЕХОДА НА НСОТ

1. Устанавливается следующий порядок формирования фонда оплаты труда для образовательных учреждений:

- фонд заработной платы административно-хозяйственного персонала (по штатному расписанию),

- фонд заработной платы педагогического персонала (по тарификации только за педагогические часы и штатному расписанию),

- фонд заработной платы на стимулирующие и компенсационные выплаты и повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в соответствии с действующим законодательством.

2. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов:

- специалистам и руководящим работникам за работу в учреждениях образования сельской местности – 25 %,

- женщинам за работу в образовательных учреждениях сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов – 30 % от ставки (оклада). Установление доплат и надбавок оформляется приказом руководителя и доводится до сведения работников.

3. Доплаты:

- за работу с неблагоприятными условиями труда – не менее 4 %,

- за работу в выходные и праздничные дни – не менее чем в двойном размере,

- за работу в ночное время в размере 35 % часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов),

- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников – по соглашению сторон трудового договора. Установление доплат и надбавок оформляется приказом руководителя и доводится до сведения работников.

Приложение № 4

к Региональному отраслевому

соглашению по организациям

Алтайского края, осуществляющим образовательную деятельность

на 2016-2018 годы

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ПРЕМИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ ДО ПЕРЕХОДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА НСОТ

Общие положения

1.1. Премирование осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.2. Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности.

1.3. Премирование производится в соответствии с Положением, которое разрабатывается администрацией с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.