Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Обстоятельства непреодолимой силы

О сотрудничестве с Молодежным кадровым центром

Государственного Автономного Учреждения

«ДВОРЕЦ МОЛОДЕЖИ»

Забайкальского края

 

г.Чита «____» ________________ 2012 г.

Молодежный кадровый центр Государственного Автономного Учреждения «ДВОРЕЦ МОЛОДЕЖИ» Забайкальского края (далее – Молодежный кадровый центр) и _______________________________________________________________________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Учебное заведение» заключают договор о сотрудничестве.

 

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

 

1.1. Предметом настоящего договора является взаимодействие Сторон в сфере трудоустройства учащейся, студенческой молодежи и молодых специалистов.

Указанная совместная деятельность будет выражаться как:

1.1.1. Назначение ответственного лица из числа представителей обеих Сторон, ответственных за совместное сотрудничество;

1.1.2. Взаимодействие Сторон, направленное на популяризацию Молодежного кадрового центра среди учащейся молодежи при участии Представителей Учебного заведения;

1.2. Настоящим договором не преследуется цель совместного получения прибыли. Стороны осуществляют совместную деятельность по оказанию услуг на безвозмездной основе.

 

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Учебное заведение обязуется:

2.1.1. Содействовать информированию студентов и молодых специалистов о сотрудничестве с Молодежным кадровым центром;

2.1.2. Размещать информационный материал Молодежного кадрового центра во всех корпусах, на сайте и публичных страницах Учебного заведения в социальных сетях;

2.1.3. Осуществлять совместный подбор кандидатов на замещение вакантных должностей Молодежного кадрового центра, прохождения учебных практик и стажировок.

 

 

2.2. Молодежный кадровый центр обязуется:

2.2.1. Назначить со своей стороны сотрудника, ответственного за взаимодействие с Учебным заведением;

Размещать рекламную информацию об Учебном заведении на сайте Молодежного кадрового центра и в социальных сетях;

Своевременно предоставлять информацию об имеющихся вакансиях.

Не разглашать конфиденциальную информацию об Учебном заведении, полученную в ходе сотрудничества.

 

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

Соглашение действует до расторжения его одной из сторон.

ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ

 

4.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное, полное или несвоевременное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после его заключения, которые Стороны не могли предвидеть и предотвратить разумными мерами.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Г. Санкт-Петербург « __»__ 201___ года | 




© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.