Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно.
Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:
— Сам записывает клиентов и напоминает им о визите
— Персонализирует скидки, чаевые, кешбек и предоплаты
— Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать

Начать пользоваться сервисом

Как продвинуть сайт на первые места?

Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.

Ускорение продвижения

Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.

Начать продвижение сайта

Студенти та працівники кафедри

5.1. Навчальні кафедри
5.1.1. До осіб, що навчаються кафедри відносяться студенти.
Студенти навчальних груп різних факультетів Медичного інституту навчаються на кафедрі за освітніми програмами навчальних дисциплін медичного профілю навчання.
5.1.2. Учні мають право:
- обирати та бути обраними до складу ради інституту;
- брати участь в обговоренні та вирішенні питань, що належать до діяльності Кафедри;
- безкоштовно користуватися послугами бібліотеки університету, інформаційними фондами, послугами навчальних, наукових та інших підрозділів ДонНМУ в порядку, встановленому локальними актами університету;
- брати участь у науково-дослідних роботах, конференціях, симпозіумах;
- представляти свої роботи для публікації, в тому числі у виданнях ДонНМУ;
- оскаржити розпорядження завідуючого кафедрою у порядку, встановленому занодавством України;
- на моральне та (або) матеріальне заохочення за особливі успіхи у навчанні та активну участь у науково-дослідній та громадській роботі кафедри, факультету;
- інші права, передбачені Статутом і локальними актами ДонНМУ.
5.1.3. Навчаються на кафедрі зобов'язані:
- дотримуватися Статуту університету, це Положення та інші локальні акти
ДонНМУ;
- виконувати у встановлені терміни всі види атестацій, передбачених навчальними планами;

- в обов'язковому порядку відвідувати усі види навчальних занять, визначених навчальним планом, якщо інше не передбачено локальними актами університету;
- виконувати інші обов'язки, передбачені законодавством України.

5.2. Працівники кафедри
На кафедрі передбачаються посади адміністративно-управлінського персоналу, професорсько-викладацького складу та навчально-допоміжного персоналу.
До адміністративно-управлінського персоналу відноситься посада завідуючого кафедрою; до професорсько-викладацькому складу – асистент, старший викладач, доцент, професор; до навчально-допоміжному персоналу – завідувач лабораторією, документ знавець, старший лаборант, лаборант.
Професорсько-викладацьким складом кафедри проводяться навчальні заняття з навчальних дисциплін, які розділені на цикли. Керівники циклів призначаються розпорядженням завідувача кафедри з числа найбільш досвідчених викладачів.
Для виконання обов'язків професора, доцента або асистента можуть бути залучені в якості сумісників на 0, 5, 0, 25 або 0, 125 ставки, а також працівники науково-дослідних і медичних організацій, викладачі та співробітники як даної кафедри, так і інших кафедр і підрозділів університету. Для участі в робо - ті державних екзаменаційних і атестаційних комісій, керівництва курсовими роботами, для рецензування робіт студентів, а також проведення окремих видів навчальних занять, можуть бути залучені до роботи на основі погодинної оплати працівники інших організацій, а також університету.
З професорсько-викладацького складу кафедри призначаються куратори навчальних груп.
Перелік функцій, обов'язків, права і відповідальність працівників кафедри, порядок взаємодії з іншими посадовими особами регламентуються їх посадовими інструкціями.

5.2.1. Працівники кафедри мають право:
- обирати та бути обраними до складу ради інституту;
- брати участь в обговоренні та вирішенні питань, що належать до діяльності кафедри;
- користуватися безоплатно послугами бібліотек, інформаційних фондів, навчальних та наукових підрозділів, а також послугами соціально-побутових та інших структурних підрозділів університету у відповідності з колективним договором та іншими локальними актами університету;
- оскаржити розпорядження адміністрації кафедри і факультету в установленому законодавчому порядку.
Працівники кафедри користуються іншими правами відповідно до законодавець законодавством України, статутом університету, правилами внутрішнього розпорядку, трудовими договорами, посадовими інструкціями та іншими локальними нормативними актами університету.
5.2.2. Працівники кафедри зобов'язані:
- дотримуватися трудове та інше законодавство України, статут університету, справжнє положення;
- сумлінно виконувати трудові обов'язки, покладені трудовим договору, дотримуватися правил внутрішнього розпорядку та інші локальні акти університету, виконувати рішення органів управління університету, вимоги щодо охорони праці;
- підтримувати порядок і дисципліну в аудиторіях і кабінетах, дбайливо відноситься до майна університету;
- своєчасно ставити до відома адміністрацію про неможливість за уважних причин виконувати покладені на них обов'язки;

- не розголошувати персональні дані працівників та осіб, що навчаються, не входять до загальнодоступні дані.
Працівники кафедри виконують інші обов'язки відповідно до законодавець законодавством України, Статутом університету, трудовим договором, правилами внутрішнього розпорядку, посадовими інструкціями та іншими локальними актами університету.
5.2.3. Працівникам кафедри за успіхи в освітньої, наукової, методичної, виховної роботи та іншої діяльності, передбаченої Статутом університету, встановлюються різні форми морального і матеріального заохочення.
Система оплати праці працівників кафедри, а також форми матеріального і (або) морального заохочення працівників встановлюються положенням про оплату праці і ними локальними актами університету.