Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор возникает тогда, когда
появляются разногласия между сторонами социально-тру-
довых отношений.

В соответствии с Законом Украины «О порядке разре-
шения коллективных трудовых споров (конфликтов)» (3
марта 1998 г.) коллективный спор может возникнуть от-
носительно:

а) установления новых или изменения существующих
условий труда;

б) заключения или изменения коллективного договора,
соглашения;

в) исполнения коллективного договора, соглашения или
отдельных их положений;

г) невыполнения требований законодательства о труде.

При возникновении трудового спора требования трудо-
вого коллектива утверждаются на общем собрании (кон-
ференции). Администрация должна рассмотреть эти тре-
бования в пятидневный срок. Если стороны коллективно-
го спора не пришли к соглашению, то спор рассматривается
в специально образованных органах: в примирительной
комиссии или трудовом арбитраже.

Примирительная комиссия рассматривает трудовые спо-
ры по п.п. «а» и «б», а трудовой арбитраж по п.п. «в» и
«г» и в случае непринятия решения примирительной ко-
миссией по п.п. «а» и «б».

Примирительная комиссия — орган, предназначен-
ный для выработки решения, которое может удовлетво-
рить стороны коллективного трудового спора и состоит
из представителей сторон. Решение примирительной ко-
миссии принимается по достижению соглашения между
ее членами и имеет обязательную силу для каждой из
сторон.

Трудовой арбитраж — орган, который состоит из при-
влеченных сторонами специалистов, экспертов и принима-
ет решение по сути трудового спора (конфликта). Количе-
ственный и персональный состав трудового арбитража
определяют стороны. В его состав могут входить народ-
ные депутаты, представители органов местного самоуправ-
ления, иные лица. Представители трудового коллектива и
администрации в состав трудового арбитража входить не

могут. Решение трудового арбитража является обязатель-
ным, если стороны предварительно об этом договорились.

Крайним способом разрешения коллективного спора
является забастовка.

Забастовка — это временное коллективное доброволь-
ное прекращение работы работниками (невыход на рабо-
ту, неисполнение своих трудовых обязанностей) предпри-
ятия, учреждения, организации (структурного подразделе-
ния) с целью разрешения коллективного трудового спора
(конфликта).

Забастовка применяется как крайнее средство (когда
все другие возможности исчерпаны) разрешения коллек-
тивного трудового спора в связи с отказом собственника
или уполномоченного им органа (представителя) удовлет-
ворить требования работников или уполномоченного ими
органа.

Решение об объявлении забастовки утверждается об-
щим собранием (конференцией) работников путем голо-
сования и считается принятым, если за него проголосова-
ло большинство работников или две трети делегатов
конференции.

Закон запрещает проведение забастовки работниками
органов прокуратуры, суда, Вооруженных Сил Украины,
органов государственной власти, безопасности и правопо-
рядка. Забастовка считается незаконной и тогда, когда
спор предварительно не рассматривался в примирительной
комиссии и трудовом арбитраже. Решение о признании
забастовки незаконной может принять только суд, после
чего бастующие должны приступить к работе.