Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!
VI. Регламентация в управлении
|
|
Регламент – это совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, предприятия, а также порядок проведения заседаний и конференций.
Существующие регламенты классифицируются в зависимости от элементов системы управления:
1) Регламенты, регулирующие деятельность предприятия:
- Устав предприятия
- Философия предприятия
- Правила внутреннего трудового распорядка являются одним из основных документов, регламентирующих деятельность коллективов предприятия, они включают себя следующие разделы:
o общие положения
o порядок приема и увольнения
o время труда и отдыха
o основные обязанности сотрудника
o обязанности администрации
o раздел – меры поощрения и взыскания
o служебная и коммерческая тайна
Они разрабатываются на основе Конституции, ГК, ТК, Декларация прав и свобод человека, Постановление Правительства по труду, Устава предприятия, философии и коллективного договора.
Рассматриваются на общем собрании или собрании уполномоченных лиц и принимаются в качестве согласованного документа всего коллектива.
2) Регламенты, регулирующие работу персонала:
- Положения о подразделениях являются основным нормативным документом, регламентирующим назначение и место подразделения (отделы, службы), его структуру, основные функции и задачи, права и ответственность, формы поощрения и наказания. Они утверждаются руководителем предприятия и скрепляются печатями.
- Модели рабочих мест
- Должностные инструкции являются основным документом, регламентирующим место работника в системе управления, разрабатываются для каждой должности, при этом используются типовые инструкции, квалификационный справочник, положение о специалисте с/х.
Ответственность за их наличие несет соответствующий главный специалист, под его руководством они:
o разрабатываются
o согласуются с другими специалистами
o согласуются с юристом (профсоюзной организацией)
o предоставляются руководителю для рассмотрения
o издается приказ об утверждении
Инструкция позволяет:
~ рационально распределить обязанности
~ конкретизировать права и ответственность
~ повысить эффективность морального и материального стимулирования
~ организовать равномерную загрузку
~ повысить своевременность и надежность выполнения задач коллектива
- Контракты с персоналом. Контракт заключается персонально, в котором предусматриваются определенные условия работы, однако в него вносятся дополнения:
o об установлении испытательного срока
o о совмещении профессий
o о переподготовке и обучении
o об дополнительном отпуске
o режиме рабочего времени
o времени отдыха
Заключается с постоянными и временными работниками. Может заключаться на определенный и на неопределенный срок, но не более 5 лет или на время выполнения какой-то работы.
Подписывается обеими сторонами. Находится на хранении в отделе кадров.
3) Регламенты по информационному обеспечению
- Документы по делопроизводству
- Типовые бланки и т.д.
4) Регламенты, регулирующие порядок работы с техникой
- Порядок размещения техники
- Инструкции по эксплуатации
- Руководство программиста и т.д.
5) Регламенты, нормирующие процесс управления
- Порядок распределения функций
- Технологические карты
- Регламент проведения собраний и совещаний и др.
|
|