Розробити заходи, спрямовані на покра­щання ре­зультатів ді­яльності під­приємства.

Конкурентне ринкове середовище вимагає від УТБ постійного вдосконалення. Для того щоб бути конкурентоспроможним, база повинна мати конкурентні переваги. Основними шляхами їх отримання є такі:

- стати кращим самому через вживання заходів щодо удосконалення власної діяльності та підвищення її ефективності;

- безпосередньо послабити конкурентів;

- змінити ринкове середовище.

Для оцінки діяльності використовується не абсолютна сума прибутку, а відносний показник, який називається рентабельність – це прибутковість.

Універсальна торгова база є рентабельним, тому що має прибутки. Для характеристики рентабельності використовують різні показники:

Рентабельність витрат;

Рентабельність виробництва в торгівлі;

Рентабельність собівартості продукції;

Рентабельність виробничих фондів;

Рентабельність вкладеного капіталу;

Рентабельність власного капіталу.

В Універсальній торговій базі приділяють велику увагу управлінню персоналом фірми, так як розуміють необхідність і важливість цього процесу для формування кінцевого фінансового результату підприємства.

Так, як колектив працівників невеликий (42 осіб), то такий підхід забезпечує найбільш якісне і повне управління. Виконується індивідуальний підхід до кожного працівника. Успіхи кожного працівника є відкриті для всього підприємства, що забезпечує задоволення цього працівника і прагнення інших також до досягнення цілей.

Відділ по управлінню персоналом складається з 5 чоловік. Менеджер по управлінню персоналом, спеціаліст по підбору кадрів, спеціаліст по оцінці персоналу, спеціаліст по мотивації і компенсації, спеціаліст по комунікаціях.

Кожний працівник відділу виконує свою роботу, обговорюючи з менеджером по управлінню персоналом, який в свою чергу, обговорює свою діяльність зі всіма структурними підрозділами. Працівники в кожному відділі – це приємні, щирі, добре обізнані з особливостями своєї роботи люди, які можуть дати вичерпну інформацію про той чи інший вид виконавчої роботи, який може зацікавити покупця.

Вивчити пра­ва та обов'яз­ки декларан­та, митного і брокера згід­но з Митним кодексом України. Ознайомитися з ліцензійни­ми умовами провадження посередниць­кої діяльності митного бро­кера та поряд­ком прийнятті іспиту у пред­ставників ми­тних брокерів.

Декларант – юридична особа, яка проводить власних вантажів за експортно-імпортними операціями через особу декларанта, котра призначена наказом по організації чи підприємству на виконання даної операції.

Декларант зобов’язаний:

- Здійснити декларування транспортних засобів і товарів відповідно до встановленого порядку;

- Пред’явити на вимогу митного органу для митного контролю і митного оформлення товари і транспортні засоби;

- Подати митному органу документи і додаткові відомості, необхідні для виконання митних процедур;

- Сплатити мито, митні збори та інші митні платежі, якщо товари підлягають оподаткуванню.

Прийняття іспитів у представників митного брокера здійснюється на безоплатній основі регіональними митницями та митницями.

Митний брокер подає до митниці заяву на ім'я начальника митниці, та

копії таких документів, завірених печаткою митного брокера:

- копія документа, що підтверджує наявність трудових відносин митного брокера з представником митного брокера;

- копія паспорта представника митного брокера;

- копія довідки про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності); - копія диплома представника митного брокера про вищу освіту або довідка навчального закладу про навчання представника митного брокера.

Митниця приймає заяву та відповідні документи, що подаються митним брокером протягом кожного місяця до першого робочого дня наступного місяця.

Митниця зобов'язана провести іспит у строк до 30 робочих

днів з дня отримання заяви митного брокера за умови відсутності

підстав.

Митниця несе відповідальність за організацію і проведення іспитів.

Склад екзаменаційної комісії затверджується наказом митниці.

Екзаменаційна комісія утворюється із числа посадових осіб митниці у складі голови екзаменаційної комісії, заступника голови, а трьох членів комісії.