Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Г. Калуга 26 июля 2012 г.


Стр 1 из 2Следующая ⇒




Протокол разногласий

к Коллективному договору, заключенному 26 июля 2012 года между обществом с ограниченной ответственностью

«ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» и Работниками завода общества с ограниченной ответственностью

«ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» в г. Калуга

 

г. Калуга 26 июля 2012 г.

 

Общество с ограниченной ответственностью «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» в лице директора завода, технического директора г-на доктора Йозефа Йоханнеса Баумерта, действующего на основании доверенности от 10.02.2011 года, и директора по закупкам г-на Франка Лутце Хазэ, действующего на основании доверенности от 13.04.2012 года, (далее по тексту также – «Работодатель»)

 

и

 

Работники завода общества с ограниченной ответственностью «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» в г. Калуга, действующие через своего представителя - Первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза работников автомобильной промышленности в обществе с ограниченной ответственностью «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» завода в г. Калуга (МПРА) и Профсоюза работников Автомобильного и Сельскохозяйственного Машиностроения (АСМ) в лице председателя МПРА г-на Дмитрия Трудового и члена АСМ г-на Сергея Осипова (далее по тексту также – «Работники»),

 

по отдельности именуемые «Сторона», а совместно – «Стороны»,

 

подписали настоящий Протокол разногласий (далее по тексту – «Протокол разногласий») к Коллективному договору, заключенному 26 июля 2012 года между обществом с ограниченной ответственностью «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» и Работниками завода общества с ограниченной ответственностью «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» в г. Калуга, (далее по тексту – «Коллективный договор») о нижеследующем:

 

 

В ходе коллективных переговоров по заключению Коллективного договора Сторонами не достигнуто согласие по нижеуказанным положениям проекта Коллективного договора.

Урегулирование возникших разногласий будет производиться посредством дальнейших коллективных переговоров.

 

  №   пункт Коллектив-ного договора Предложения Работников Предложения Работодателя
  Статья 3 п. 4 «е» Дополнить подпункт «е» пункта 4 статьи 3 предложением следующего содержания:   Работодатель разрабатывает описание подлежащих выполнению работ по должностям и профессиям в соответствии со штатным расписанием завода.      
  Статья 3 Дополнить статью 3 пунктом следующего содержания: «При принятии локальных нормативных актов до вступления их в силу они должны пройти обязательную процедуру согласования с уполномоченным представительным органом работников и не могут быть введены в действие до получения согласия. Согласование – до 10 рабочих дней.»  
4. Статья 3 Дополнить статью 3 пунктом следующего содержания: Положение об аттестации Работников, принятое совместно Работодателем и Профсоюзом, войдет в данный Коллективный договор как приложение к нему.    
5. Статья 3 Дополнить статью 3 пунктом следующего содержания: В случаях, прямо предусмотренных настоящим Коллективным договором, Работодатель приглашает представителей Профсоюзов с правом совещательного голоса в создаваемые Работодателем комиссии по изменению структуры завода, а также в комиссии по улучшению производственных процессов общества с ограниченной ответственностью «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» по производству автомобилей, расположенному по адресу город Калуга, ул. Автомобильная 1, Калужской области, Российской Федерации.   Дополнить статью 3 пунктом следующего содержания: Работодатель предоставляет Уполномоченному представителю работников графики проведения KVP-Workshop. Уполномоченный представитель работников вправе предоставить свои предложения и идеи по теме KVP-Workshop. Работники, входящие в состав Уполномоченного представителя работников, вправе участвовать в проведении KVP-Workshop, если это не препятствует исполнению ими своей трудовой функции, и не влечет нарушение трудовой дисциплины.  
6. Cтатья 5 Дополнить статью 5 пунктом следующего содержания: При получении письменного заявления от работника, в том числе, заявления на отпуск, непосредственный руководитель, по просьбе работника, ставит на копии заявления отметку о получении и передает ее работнику. Результаты рассмотрения или ход рассмотрения заявления должны быть сообщены работнику в разумные сроки, но не позднее, чем через 14 календарных дней. В случае получения отказа по какому-либо основанию работник вправе направить жалобу вышестоящему руководителю и/или составить в присутствии свидетелей соответствующий акт (акт об отказе в приеме письменного заявления, акт об отказе в подписи).    
7. Раздел III Дополнить раздел III пунктом следующего содержания:   Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовой функцией и должностными инструкциями, а Работник вправе отказаться от выполнения таких работ.   Дополнить раздел III пунктом следующего содержания:   Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностными инструкциями, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, а Работник вправе отказаться от выполнения таких работ.  
8. Статья 7, Дополнить статью 7 предложением следующего содержания: В цехах завода, непосредственно связанных с основным производством, в том числе отдела логистики, за исключением отделов/подразделений осуществляющих вспомогательные и обслуживающие функций, в условиях нормальной производственной деятельности Работодатель вправе использовать заемный труд в пределах 10 % от общего количества работников.     Дополнить статью 7 предложением следующего содержания:   В цехах завода, непосредственно связанных с основным производством, в том числе отдела логистики, за исключением отделов/подразделений осуществляющих вспомогательные и обслуживающие функций, в условиях нормальной производственной деятельности Работодатель вправе использовать заемный труд в пределах 12 % от общего количества работников.  
  9. Статья 7, Пункт 5   Изложить пункт 5 статьи 7 в следующей редакции:   «В случаях ввода в эксплуатацию, запуска и/или расширения производства, освоения новых видов продукции, а также в случае если уровень «текучки» кадров превысит 1, 6% от общей численности штата Предприятия в месяц, Работодатель вправе использовать заемный труд в пределах 20% от общего количества работников.»
10. Статья 7, Пункт 14   Дополнить пункт 14 статьи 7 подпунктом «г» следующего содержания:   г) не объявлять забастовку при выполнении работодателем условий настоящего коллективного договора, за исключением случая неправомерного отказа Работодателя от ведения коллективных переговоров по изменению настоящего Коллективного договора.  
11. Статья 9 Дополнить статью 9 пунктом следующего содержания: В рабочее время включаются периоды выполнения как основных, так и подготовительно-заключительных операций (прохождение обязательного медосмотра, получение инструктажа, инструмента, материалов, ознакомление с документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), а также регламентированные перерывы во время смены, перерывы для обогревания, устанавливаемые в холодное время года для работающих на открытом воздухе или в не обогреваемых закрытых помещениях, предусмотренные технологией и нормативными требованиями охраны труда, тепловые паузы для отдыха в жаркое время года.   Дополнить статью 9 пунктом следующего содержания:   В рабочее время включаются перерывы во время смены/рабочего дня, которые согласно законодательству РФ включаются в рабочее время, а также предоставленные работодателем кратковременные перерывы в работе в случае аномально высокой температуры воздуха, создающей угрозу жизни или здоровью человека.  
12. Статья 9 Дополнить статью 9 пунктом следующего содержания: Об изменении графика сменности Работодатель обязан известить Работника за два месяца до его введения, а Профсоюз за три месяца до его введения. Изменение графика сменности требует согласования с Профсоюзом. Разногласия между работодателем и Профсоюзом регулируются в порядке, предусмотренном настоящим Коллективным Договором.   Дополнить статью 9 пунктом следующего содержания: Об изменении графика сменности Работодатель обязан известить Работника за один месяца до его введения. При изменении графика сменности работодатель учитывает мнение Уполномоченного представителя работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ. Изменение графика сменности без изменения модели сменности не требует согласования с Уполномоченным представителем работников. Модели сменности утверждаются в правилах внутреннего трудового распорядка.  
13. Статья 11 Дополнить статью 11 пунктом следующего содержания: В течение рабочего дня (смены) работнику должны быть предоставлены регламентированные графиком специальные перерывы для отдыха (личных надобностей), общей продолжительностью 20 минут, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Также в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется один перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.   Дополнить статью 11 пунктом следующего содержания: Продолжительность перерывов для отдыха, а также для отдыха и питания для каждого режима работы регламентируются Моделями сменности, включенными в Правила трудового распорядка. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха (два раза в течение рабочей смены по 10 минут каждый) и перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не менее 30 минут. Перерывы для отдыха, и а также для отдыха и питания не оплачиваются Работодателем как рабочее время, и но включаются в общую продолжительность рабочей смены/дня.    
14. Статья 11 Дополнить статью 11 пунктом следующего содержания: Для Работников, работающих в положении стоя более 60% времени смены и Работников, работающих в условиях, характеризующихся превышением допустимых уровней шума, Работодатель организует рабочий процесс таким образом, чтобы время непрерывной работы не превышало 120 минут.   Дополнить статью 11 пунктом следующего содержания: Для Работников, работающих в положении стоя более 60% времени смены и Работников, работающих в условиях, характеризующихся превышением допустимых уровней шума, Работодатель организует рабочий процесс таким образом, чтобы время непрерывной работы не превышало 180 минут.  
15. Статья 11 Дополнить статью 11 пунктом следующего содержания: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам завода продолжительностью не менее 29 календарных дней. По согласованию с руководителем Работник может использовать свой отпуск полностью (без разделения его на части), путём присоединения второй части отпуска к основной (общезаводскому отпуску).   Дополнить статью 11 пунктом следующего содержания: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам завода продолжительностью 28 календарных дней. По согласованию с руководителем Работник может использовать свой отпуск полностью (без разделения его на части), путём присоединения второй части отпуска к основной (общезаводскому отпуску).  
16. Раздел VI Дополнить Раздел VI пунктом следующего содержания: Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к данному коллективному договору. В связи с этим Работодатель и Профсоюзы должны согласовать действующие правила внутреннего распорядка и в случае необходимости устранить все разногласия в порядке, предусмотренном настоящим Коллективным Договором.    
17. Раздел VI   Дополнить Раздел VI пунктом следующего содержания: Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора. Стороны договорились, что Работники не вправе объявлять забастовку при выполнении Работодателем условий коллективного договора. При наличии основания, установленного законом, в случае соблюдения процедуры объявления забастовки Работодатель имеет возможность признать ее в судебном порядке незаконной, если докажет, что условия коллективного договора им не нарушались.  
18. Раздел VII Дополнить Раздел VII пунктом следующего содержания: В случае невозможности оперативного приведения рабочих мест в соответствие с требованиями СанПиН, Работодатель и Профсоюз проводят переговоры о введении временных технологических процессов и разработке временных технологических карт по производству работ с учётом особых условий труда и возможных гарантиях и компенсациях за работу в особых условиях труда, таких как предоставление лечебно-профилактического питания, дополнительных перерывов, дополнительных компенсаций и т.д.   Дополнить Раздел VII пунктом следующего содержания: В случае невозможности оперативного приведения рабочих мест в соответствие с требованиями СанПиН, носящих обязательный характер, Работодатель и Профсоюз проводят переговоры о введении временных технологических процессов и разработке временных технологических карт по производству работ с учётом особых условий труда и возможных гарантиях и компенсациях за работу в особых условиях труда, таких как предоставление лечебно-профилактического питания, дополнительных перерывов, дополнительных компенсаций и т.д.  
19. Статья 12 Дополнить статью 12 условиями следующего содержания: См. Приложение 1 к настоящему Протоколу разногласий.   Дополнить статью 12 условиями следующего содержания: См. Приложение 2 к настоящему Протоколу разногласий.  
20. Статья 12 Дополнить статью 12 пунктом следующего содержания: В целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников на предприятии производится ее индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы производится ежегодно в полном объёме в зависимости от роста потребительских цен в Калужской области работникам, работающим по трудовому договору. Индексация заработной платы производится ежегодно с 01 апреля текущего года за предшествующий календарный год. При этом используются официально опубликованные данные Федеральной службы государственной статистики и ее территориальных органов. Индексация заработной платы устанавливается приказом Генерального Директора предприятия либо иным уполномоченным лицом.    
21. Статья 12 Дополнить статью 12 пунктом следующего содержания:   В случае причинения существенного имущественного ущерба работнику в результате задержки выплаты исключительно по вине Работодателя заработной платы, или ее части, оплаты ежегодного отпуска, Работодатель обязан рассматривать заявления работников в отношении возмещения такого ущерба при условии предоставления подтверждающих документов.  
22. Статья 13 пункт 1 Дополнить пункт 1 статьи 13 пунктом следующего содержания: Изменения в Программу по рационализаторским предложениям вносятся Работодателем с учетом мотивированного мнения Уполномоченного представителя работников.    
23. Статья 13 Дополнить статью 13 пунктом следующего содержания: Работодатель производит надбавки к окладу Работников непрерывно отработавшим на заводе в размере +5% за каждый отработанный год на заводе (включая работу в кадровом агентстве) для сотрудников квалификационных разрядов (грейдов) 1Д – 3Е.    
24. Статья 13 Дополнить статью 13 пунктом следующего содержания: Для Работников, исполняющих обязанности бригадира, устанавливается доплата за руководство бригадой в размере 15% к окладу. В случае прекращения исполнения Работником обязанностей бригадира доплата не выплачивается.   Дополнить статью 13 пунктом следующего содержания: Для Работников, исполняющих обязанности бригадира, устанавливается доплата за руководство бригадой в размере, предусмотренном Положением об оплате труда работников ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус». В случае прекращения исполнения Работником обязанностей бригадира доплата не выплачивается.  
25. Статья 13 Дополнить статью 13 пунктом следующего содержания: В случаях привлечения производственных и некоторых категорий непроизводственных Работников квалификационных уровней (грейдов) 1Д – 2Е к дополнительной работе будет производиться доплата в размере 10% от оклада работника за фактически отработанное время вышеуказанной дополнительной работы. Выплата вышеуказанной доплаты должна быть утверждена Начальником Цеха/отдела. Выплата доплаты Работнику по одним и тем же основаниям в период более 1 месяца должна быть заранее утверждена Директором по персоналу.  
26. Статья 13 Дополнить статью 13 пунктом следующего содержания: Работникам, работающим по сменным графикам осуществляются следующие надбавки к окладу в зависимости от вида графика: GR18, GR19, GR24, GR25, GR26 – в размере 5%; GR23 – в размере 10%. Надбавки начисляются за фактически отработанное время по данному виду графика.    
27. Статья 13 Дополнить статью 13 пунктом следующего содержания:   Работникам квалификационных разрядов (грейдов) 1Д- 2Е, задействованным на участках с непрерывным производством осуществляется доплата за интенсивность в размере 5% к окладу. В случае перемещения работника надбавки начисляются за фактически отработанное время.  
28. Статья 13   Дополнить статью 13 пунктом следующего содержания:   Для работников, занятых на тяжелых работах класса напряженности 3.1 и выше, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:   - сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю;   - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней;   - повышение оплаты труда не менее 4% от оклада, установленного для различных видов работ для нормальных условий труда.    
29. Статья 14 Дополнить статью 14 пунктом следующего содержания: Работодатель обязуется оказывать материальную помощь работникам в размере 10 000 рублей в День знаний (1 сентября) имеющим 3-х или более детей в возрасте до 18 лет.  
30. Статья 14 Дополнить статью 14 пунктом следующего содержания: Работодатель обязуется предоставлять ежегодно один день с сохранением заработной платы в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей школьников младших классов (1-4 класс).    
31. Статья 14 Дополнить статью 14 пунктом следующего содержания: Работодатель обязуется предоставлять ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск следующим категориям работников: · Многодетным матерям, имеющим трёх и более несовершеннолетних детей – 3 дня; · Матерям воспитывающего ребёнка в возрасте до 14 лет без отца – 3 дня; · Отцам воспитывающего ребёнка в возрасте до 14 лет без матери – 3 дня; · Опекунам – 3 дня; · Всем работникам по случаю собственной свадьбы – 3 дня; · Всем работникам в случае похорон близких родственников (супруг, родители, дети, родные братья и сёстры) – 3 дня;    
32. Статья 14 Дополнить статью 14 пунктом следующего содержания: Все полностью занятые Работники имеют право на дополнительный отпуск в зависимости от непрерывного стажа работы Работника у Работодателя (включая работу в кадровом агентстве), а именно:  
Непрерывный стаж работы; лет Работники квалификационных уровней 1Д – 3Е дней
3-4 года  
Более 5 лет  

Дополнительный отпуск предоставляется ежегодно в рабочих днях в соответствии с графиком отпусков или по согласованию между работником и Работодателем.

 

  
33. Статья 14 Дополнить статью 14 пунктом следующего содержания: Работодатель организовывает предоставление Работникам скидки на покупку автомобилей любой марки, модели и комплектации, производимых на заводе ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» в размере не менее 25% от их стоимости в дилерском центре. 1) не более одного автомобиля в год; 2) Работники или их ближайшие родственники не вправе продавать автомобили минимум 12 месяцев; 3) в случае нарушения такого условия к Работникам применяются меры по переносу сроков приобретения следующего автомобиля на 3 года в качестве штрафных санкций.   Дополнить статью 14 пунктом следующего содержания:   Работодатель организовывает предоставление Работникам скидки на покупку автомобилей в личное пользование в соответствии с «Политикой по предоставлению специальных условий для сотрудников ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус».
34. Статья 15 Дополнить статью 15 пунктом следующего содержания: В случае расторжения с Работником трудового договора по медицинским показаниям при отсутствии у Работодателя необходимой работы в соответствии с медицинским заключением, выданным ему в связи с профессиональным заболеванием, или производственной травмой, Работодатель обязуется сохранять за таким Работником право продолжать использование полиса ДМС до конца календарного года, в котором прекращен трудовой договор с данным Работником.      
35. Статья 15 Дополнить статью 15 пунктом следующего содержания: Работодатель выделяет средства в размере не менее 1, 4 процента от фонда оплаты труда для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей. Работодатель обязуется за свой счет обеспечивать Работников, работающих в тяжелых условиях (класс 3.1 и выше по тяжести трудового процесса) и имеющих заболевание опорно-двигательного аппарата (остеохондроз, артроз, артрит и их формы, а также прочие заболевания) необходимыми витаминами и препаратами – хондропротекторами (по назначению лечащего врача) по норме на 2 месяца два раза в год.   Под препаратами – хондропротекторами понимаются препараты, положительно влияющие на метаболизм хрящевой ткани.   Работодатель обязуется за свой счет обеспечивать работников, работающих на компьютере более 80% рабочего времени витаминами для глаз по норме на 1 месяц два раза в год.   Работодатель обеспечивает Работников, прошедших испытательный срок абонементом в бассейн при наличии соответствующего назначения от лечащего врача. Работник оплачивает 10% стоимости абонемента.    
36. Статья 15 Дополнить статью 15 пунктом следующего содержания:   Работодатель один раз в два года компенсирует Работникам, работающим во вредных условиях труда стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту санаторно-курортного лечения и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у Работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.    
37. Статья 15 Дополнить статью 15 пунктом следующего содержания:   Работодатель предоставляет компенсацию по оплате путёвок на санаторно-курортное лечение и путевок в детские оздоровительные лагеря на территории России один раз в год для детей работников в возрасте от 3х до 15 лет. Компенсация на одного ребёнка составляет 90% стоимости путёвки, на двух детей - 95% на каждого ребёнка. Для многодетных семей (3 и более ребенка), для матерей-одиночек, для семей с детьми-инвалидами компенсация составляет 100% стоимости путёвки.    
38. Статья 15 Дополнить статью 15 пунктом следующего содержания:   Работодатель производит частичную оплату стоимости содержания детей работников в детских дошкольных учреждениях (не менее 50%).    
39.   Дополнить статью 15 пунктом следующего содержания: Сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, установить ежемесячную выплату в размере 20 000 рублей.    
40. Раздел XI. Дополнить Раздел XI пунктом следующего содержания: Работники, входящие в состав Профсоюзного комитета Профсоюза, далее – «Профком», (не более 13 человек, включая Председателя Профсоюзного комитета), не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее с сохранением заработной платы на 8 часов неделю для участия в работе Профкома первичной профсоюзной организации, при условии письменного согласования времени такого освобождения с непосредственным руководителем. В случае необходимости, по согласованию с Работодателем указанные работники могут освобождаться от основной работы с сохранением заработной платы сверх установленной нормы. Освобождение от основной работы предоставляется непосредственным руководителем работника (члена Профкома) посредством подписания заявления установленного образца, в котором работник указывает конкретную дату, время, а в случае освобождения сверх установленной нормы, также причину освобождения.      
41. Раздел XI. Дополнить Раздел XI пунктом следующего содержания: Для более эффективной совместной работы и урегулирования вопросов, возникающих в ходе реализации настоящего Коллективного договора, Работодатель освобождает от работы с сохранением заработной платы председателей Профсоюзов. Конкретный порядок освобождения работника от работы и гарантии освобожденному работнику определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Коллективным договором и дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному работником с Работодателем Работодатель обязуется в срок до 1 апреля 2012 года подготовить и направить профсоюзным комитетам Профсоюзов для совместного рассмотрения проект дополнительного соглашения, указанного в настоящем пункте.    

 

  ПОДПИСИ СТОРОН  
От Работодателя: От Работников:
   
_____________________________ г-н Доктор Йозеф Йоханнес БаумертДиректор завода, Технический директор ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус»   _____________________________ г-н Дмитрий Трудовой Председатель первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза работников автомобильной промышленности в ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» завода в г. Калуга  
_____________________________ г-н Франк Лутц Хазэ, Директор по закупкам ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус»     _____________________________   г-н Сергей Осипов Член Профсоюза работников Автомобильного и Сельскохозяйственного Машиностроения

 


12Следующая ⇒




© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.