Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Оцінка ефективності управління трудовими ресурсами суб’єкта господарювання
|
|
В ринкових умовах господарювання істотно зростає роль трудових ресурсів. Ефективне функціонування підприємства, забезпечення його конкурентоспроможного розвитку залежить перш за все від колективу працівників, їх здатності вирішувати поставлені перед ними завдання.
Студент проводить характеристику трудових ресурсів та визначає динаміку та структуру фонду оплати праці на підприємстві; структуру фонду додаткової оплати праці підприємства; структуру інших заохочувальних та компенсаційних виплат; розподіл працівників за розмірами заробітної плати (табл. 2.6 – 2.10)
Таблиця 2.6
Характеристика трудових ресурсів підприємства
| Класифікаційні ознаки | Характеристика трудових ресурсів | ||
| групи працівників | чисельність | структура | |
| Стать | |||
| Відношення до підприємства | |||
| Стаж роботи (3-4 групи) | |||
| Освіта (3-4 групи) | |||
| Кваліфікація (3-4 групи) | |||
| Оплата праці (за стат. звітністю 1-ПВ) | |||
| Вік (3-4 групи) | |||
| Види діяльності | виробнича | ||
| адміністративна | |||
| збутова |
Таблиця 2.7
Динаміка і структура фонду оплати праці на підприємстві
| Показники | 201_р. | 201_ р. | Відхилення 201_ р. від 201_ р. | ||||
| тис. грн. | % | тис. грн. | % | +; - | % | п.с. | |
| Основна оплата праці | |||||||
| Додаткова оплата праці | |||||||
| Інші заохочувальні та компенсаційні виплати | |||||||
| Разом | Х |
Таблиця 2.8
Структура фонду додаткової оплати праці підприємства в 201_ р.
| Виплата | Сума, тис. грн. | Питома вага, % |
| Доплати: - за суміщення професій або збільшення обсягу робіт | ||
| - за роботу у вечірню зміну | ||
| - за роботу в недільні дні | ||
| - за інтенсивність праці | ||
| - за керівництво бригадою | ||
| Надбавки за високу професійну майстерність | ||
| Премії за виробничі результати | ||
| Оплата за роботу у святкові дні | ||
| Оплата щорічних і додаткових відпусток | ||
| Персональні надбавки | ||
| Оплата праці робітників необлікового складу | ||
| Усього фонд додаткової заробітної плати |
Таблиця 2.9
Структура інших заохочувальних та компенсаційних виплат
підприємства в 201_р.
| Виплата | Сума, тис. грн. | Питома вага, % |
| Одноразові заохочення | ||
| Матеріальна допомога | ||
| Винагорода за результати роботи за підсумками за рік | ||
| Сума трудових та соціальних пільг | ||
| Усього |
Таблиця 2.10
Розподіл працівників за розмірами заробітної плати
| 201_ рік | 201_ рік | Відхилення 201_р. від 201_ р. | |||||
| чол. | % | чол. | % | +\- | % | п. с. | |
| Чисельність штатних працівників, яким нарахована заробітна плата, всього | |||||||
| Від 1218, 01 до 1500, 00 грн. | |||||||
| Від 1500, 01 до 2000, 00 грн. | |||||||
| Від 2000, 01 до 2500, 00 грн. | |||||||
| Від 2500, 01 до 3500, 00 грн. | |||||||
| Від 3500, 01 до 4000, 00 грн. | |||||||
| Від 4000, 01 до 5000, 00 грн. | |||||||
| Від 5000, 01 до 6000, 00 грн. | |||||||
| Від 6000, 01 до 7000, 00 грн. | |||||||
| Понад 7000, 01 |
|
|