Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Г) все сказане правильно.






 

Вставте пропущене слово:

1. Цілі – це бажаний результат чи бажаний кінцевий стан організації (отримання прибутку, частка ринку, обсягу продажу, зниження витрат, збільшення числа клієнтів, підвищення продуктивності, рентабельність).

2. Завдання це робота або її частина, яка повинна бути виконана певним способом і в термін, визначений у плані (наприклад, робота з людьми, робота з інформацією).

3. Технології це спосіб перетворення вихідних ресурсів у готові продукти (товар, робота, послуги).

4. Складність – велика кількість факторів, на які організація мусить реагувати, а також рівень варіативності кожного з них.

5. Мінливість – швидкість зміни оточення організації.

6. Невизначеність необмежена кількість інформації про зовнішнє середовище і ймовірність її недостовірності

Тема 9. Культура організації

Культура – це

а) специфічний спосіб організації та розвитку людської життє­діяльності, представлений в продуктах матеріального та ду­ховного виробництва, системі соціальних норм і духовних цінностей, сукупності відносин людей до природи, один до одного і до самих себе;

б) впорядкована сукупність виробничих, суспільних та духовних досягнень людей;

в) набір найважливіших припущень, що приймаються членами організації та виражаються в цінностях, які заявляються організацією та визначають людям орієнтири їх поведінки та дій;

г) правильна відповідь відсутня

Організаційна культура – це

а) сформована впродовж всієї історії організації сукупність прийомів та пра­вил адаптації організації до вимог зовнішнього середовища і формування внутрішніх відносин між групами працівників.;

б) впорядковану сукупність виробничих, суспільних та духовних досягнень людей;

в) набір найважливіших припущень, що приймаються членами організації та виражаються в цінностях, які заявляються організацією та визначають людям орієнтири їх поведінки та дій;;

Г) все сказане правильно.

Організаційна культура має певний набір елементів – це

а) сим­воли;

б) цінності;

в) вірування;

г) припущення;

Д) все сказане правильно.

4. Скільки рівнів має організаційна культура:

а) один;

б) чотири;

в) три;

г) п’ять.

Властивості організаційної культури – це

а) загальність,;

б) неформальність;

в) стійкість;

Г) все сказане правильно.

Чи має організаційна культура основні ознаки

а) так;

б) ні.

7. Організаційна культура містить елементи:

а) суб’єктивні;

б) об’єктивні;

В) все сказане правильно.






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.