Специалисты по таможенному оформлению как участники таможенных

правоотношений (права, обязанности, ответственность).

Специалист по таможенному оформлению назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению руководителя структурного подразделения (иного должностного лица).

Специалист по таможенному оформлению исполняет следующие обязанности:

ü 2.1. Выполняет работу по оформлению документов на товары, перемещаемые через таможенную границу, а также совершает иные действия, необходимые для производства таможенного оформления.

ü Проверяет достоверность сведений о перемещаемых товарах, указанных в транспортных (перевозочных) и коммерческих документах.

ü Производит декларирование товаров в соответствующем таможенном режиме на основании сведений, содержащихся в товаросопроводительных и иных документах.

ü Определяет код товара в соответствии с товарной номенклатурой внешнеэкономической деятельности Республики Беларусь.

ü Выбирает метод определения таможенной стоимости, подлежащий применению.

ü Осуществляет расчет таможенной стоимости в соответствии с избранным методом.

ü Исчисляет и производит расчет таможенных платежей, подлежащих уплате.

ü Определяет виды налогов, которыми облагается товар, исчисляет налоги, подлежащие уплате.

ü Определяет страну происхождения товаров, перемещаемых через таможенную границу.

ü Применяет тарифные преференции, налоговые льготы.

ü Ведет делопроизводство и установленную отчетность, обрабатывает информацию с помощью современных средств вычислительной техники и программного обеспечения.

ü Оказывает консультационные услуги по вопросам таможенного оформления.

Специалист по таможенному оформлению имеет право:

ü Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

ü Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

ü В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

ü Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

ü Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.