Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно.

Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:

— Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
— Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
— Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;

Начать пользоваться сервисом

Как продвинуть сайт на первые места?

Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.

Ускорение продвижения

Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.

Начать продвижение сайта

Документы для участия в Конкурсе принимаются с 18 марта по 08 апреля 2016 года (до 17 часов 00 минут).

Место и время приема документов: 625000, г.Тюмень, ул. Челюскинцев, д.6, корпус 1, каб. 304, в рабочие дни (понедельник – пятница) с 9.00 до 12.30 и с 14.00 до 18.00 (в пятницу – до 17.00), тел. 8 (3452) 46-78-26, адрес электронной почты: ga.malyschkina@yanao-tmn.ru.

Ответственный за прием документов Малышкина Галина Андреевна – эксперт 1 категории отдела государственной гражданской службы и кадров.

Предполагаемая дата проведения первого этапа конкурса
11 апреля 2016 года, второго этапа (собеседование) – 27 апреля 2016 года.

Собеседованию предшествует тестирование, которое проводится не позднее, чем за один день до даты проведения второго этапа конкурса (в случае отказа кандидата, допущенного к участию в конкурсе, от прохождения тестирования или его неявки в согласованное время без уважительных причин в место проведения тестирования кандидат к собеседованию не допускается).

Для участия в Конкурсе гражданин (кандидат в резервисты) представляет следующие документы:

1) личное заявление установленного образца;

2) собственноручно заполненная и подписанная анкета, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года
№ 667-р (с указанием адреса электронной почты) с приложением фотографии формата 3 x 4 см;

3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

6) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 № 984Н);

7) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Для участия в Конкурсе гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Представительстве, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Федеральный гражданский служащий, гражданский служащий субъекта Российской Федерации, замещающий должность гражданской службы в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров федерального государственного органа, государственного органа субъекта Российской Федерации, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на включение в кадровый резерв Представительства, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы.

При проведении Конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе индивидуального собеседования и тестирования по вопросам в сфере информационных технологий и в сфере организации гражданской службы и противодействия коррупции, утвержденным приказом представителя нанимателя.

Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки ответов на вопросы тестирования. Время для обдумывания кандидатом вопросов каждого тестового задания не должно быть более 30 минут.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

По результатам тестирования кандидату начисляется за каждое тестовое задание от 0 до 5 баллов (в зависимости от количества правильных ответов, данных кандидатом). Кандидат, давший правильные ответы менее чем на 50% вопросов любого тестового задания, считается не прошедшим тестирование и к собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится конкурсной комиссией.

Победитель определяется по результатам проведения Конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Победителем Конкурса признается участник, успешно прошедший конкурсные процедуры и имеющий большее количество положительных выводов членов конкурсной комиссии по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв Представительства либо отказа в этом. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.

Претендент, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Включение гражданского служащего (гражданина), победителя Конкурса, в кадровый резерв оформляется правовым актом представителя нанимателя.

Кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, о результатах Конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах Конкурса размещается на Официальном Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти автономного округа.

Документы претендентов, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня завершения Конкурса, после чего подлежат уничтожению.