Практическое занятие 4

Наименование работы: Начисление заработной платы при различных видах, формах и системах оплаты труда.

Цель работы: Привитие навыков работы по начислению заработной платы при различных видах, формах и системах оплаты труда.

Подготовка к занятию:

1.1 Изучить порядок начисления заработной платы при различных видах, формах и системах оплаты труда.

1.2 Ответить на вопросы теста:

1 При страховом стаже работы до 5 лет пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в размере:

а) 80%;

б) 100%;

в) 60%;

г) 50%.

2 Какой проводкой оформляется начисление пособия по временной нетрудоспособности?

а) Д-т 69/1 К-т 70;

6) Д-т 68 К-т 70;

в) Д-т 70 К-т 69/1;

г) Д-т 20 К-т 70.

3 При какой форме оплаты труда за основу берется затраченное время и тарифная ставка работника?

а) сдельная;

б) повременная;

в) повременно-премиальная.

4 Какой проводкой оформляется удержание за брак?

а) Д-т68 К-т70;

б) Д-т 69/2 К-т 70;

в) Д-т 28 К-т 70;

г) Д-т 70 К-т 28.

5 Какой проводкой оформляется депонирование сумм заработной платы?

а) Д-т 70 К-т 26;

б) Д-т 70 К-т 28;

в) Д-т 70 К-т 76/4;

г) Д-т 76/4 К-т 70.

6 Удерживается ли налог на доходы физических лиц из пособия по временной нетрудоспособности?

а) да;

б) нет.

7 Удержание налога на доходы физических лиц отражают проводкой:

а) Д-т 70 К-т 69;

б) Д-т 68 К-т 70;

в) Д-т 70 К-т 68-1;

г) Д-т 70 К-т 50.

8 На неполученные суммы зарплаты кассир составит:

а) приходный кассовый ордер;

б) книгу депонированной заработной платы;

в) реестр невыданной заработной платы.

9 Сдельная форма оплаты труда зависит от:

а) условий труда;

б) квалификации работника;

в) количества произведенной продукции.

10 Начисление единого социального налога осуществляется в процентах от

а) суммы затрат на производство;

б) объема выручки;

в) суммы начисленной заработной платы.

11 При создании резерва на оплату отпусков рабочих цехов основного производства делается запись:

а) Д-т 96 К-т 20;

б) Д-т 20 К-т 96;

в) Д-т 70 К-т 96.

1.3 Подготовить бланк отчёта по самостоятельной работе и получить допуск к занятию.

Пояснения:

Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников:

- повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):

- простая;

- повременно-премиальная;

- сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

- простая;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная;

- бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);

- система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);

- система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает самостоятельно.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно.

Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться:

- по часовым тарифным ставкам;

- по дневным тарифным ставкам;

- исходя из установленного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.

Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

- простая;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная.

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Задание на занятие:

Задание 1. На основании бригадного наряда на сдельную работу рабочих механического цеха, составленного на выполнение текущего ремонта мостового крана начислить сдельную заработную плату за выполненную работу - 12 870 руб.

Состав бригады представлен в таблице 1.

Таблица 1 - Состав бригады механического цеха

Распределить сумму сдельного заработка между членами бригады с учетом отработанного времени и квалификации.

Задание 2. Исчислить заработок рабочих-повременщиков и служащих по часовым тарифным ставкам или месячному окладу за следующие периоды времени.

Таблица 2 – Данные для начисления заработной платы

Таблица 3 - Часовые тарифные ставки (в рублях)

Задание. Начислить повременную заработную плату работникам ООО «Расар» в соответствии с отработанным временем за июль 2012 года.

Количество рабочих дней в июле - 23.

Таблица 4 – Данные для начисления заработной платы работникам ООО «Расар» за июль 2012 года.

Содержание отчета:

1. Номер и наименование занятия.

2. Цель занятия.

3. Последовательное выполнение заданий, оформленное письменно.

4. Ответы на контрольные вопросы.

5. Дата выполнения занятия.

Контрольные вопросы:

1. Назовите основные формы оплаты труда.

2. Как исчисляется заработная плата при простой сдельной оплате труда?

3. Что представляет собой норма выработки?

4. Как рассчитывается сумма заработной платы работника при использовании системы оплаты труда на комиссионной основе?