Материал тестирования знаний студента. 1. В издержки работодателя на рабочую силу входят:

1. В издержки работодателя на рабочую силу входят:

А) фонд заработной платы;

Б) выплаты социального характера;

В) расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера;

Г) все вышеперечисленное верно.

2. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда

А) в денежной форме; Б) натуральной форме;

В) в денежной и натуральной форме; Г) нет верного ответа.

3. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда за

А) отработанное и неотработанное время,

Б) стимулирующие доплаты и надбавки,

В) компенсационные выплаты,

Г) премии и единовременные поощрительные выплаты,

Д) все вышеперечисленное верно.

4. В состав фонда выплат социального характера включаются

А) надбавки к пенсиям;

Б) пособия уходящим на пенсию;

В) взносы на добровольное медицинское страхование;

Г) путевки в санатории;

Д) все вышеперечисленное верно.

5. На какие виды можно подразделить начисленную заработную плату?

А) основная;

Б) дополнительная;

В) аккордная;

Г) премии, вознаграждения по итогам работы за год.

6. В каком документе разрабатываются условия премирования?

А) в уставе организации; Б) в учетной политике;

В) в Положении; Г) в штатном расписании.

7. Рабочие совершившие прогулы

А) лишаются премии полностью; Б) лишаются премии на 50%;

В) не лишаются премии; Г) лишаются премии на 30%.

8. В состав основной заработной платы входят

А) оплата по тарифным ставкам и окладам;

Б) оплата основного отпуска;

В) оплата по сдельным расценкам;

Г) компенсация за неиспользованный отпуск.

9. В состав дополнительной заработной платы входят

А) оплата за сверхурочные часы;

Б) оплата ученического отпуска;

В) доплата в выходные и праздничные дни;

Г) надбавки.

10. Основанием для приема на работу является

А) заключение письменного договора;

Б) заключение устного договора;

В) заключение письменного контракта;

Г) нет верного ответа.

11. Каждому ли работнику предприятия присваивается табельный номер?

А) только принятому на постоянную работу;

Б) только принятому на временную работу;

В) только принятому на сезонную работу;

Г) каждому работнику предприятия.

12. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, если работа в этой организации является для работника основной и проработавшего в организации свыше

А) 1 дня; Б) 2 дней; В) 3 дней; Г) 5 дней.

13. Значение табеля:

А) контрольное; Б) статистическое;

В) бухгалтерское; Г) аналитическое.

14. Увольнение работников оформляется

А) приказом руководителя предприятия;

Б) заявлением работника;

В) выпиской из личной карточки;

Г) выпиской из лицевого счета.

15. Формы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.

А) утверждение верно; Б) утверждение не верно.

16. Кем устанавливается форма и система оплаты труда?

А) налоговым законодательством;

Б) трудовым законодательством;

В) самостоятельно предприятием;

Г) нет верного ответа.

17. Какие формы оплаты труда существуют?

А) бестарифная; Б) табельная;

В) сдельная; Г) повременная.

18. При какой форме оплаты начисление заработной платы происходит в зависимости от количества отработанного времени и установленной тарифной ставкой или оклада?

А) бестарифная; Б) табельная;

В) сдельная; Г) повременная.

19. При какой форме оплаты начисление заработной платы происходит в зависимости от объема выполненной работы и расценки за единицу объема работ?

А) бестарифная; Б) табельная;

В) сдельная; Г) повременная.

20. В соответствии с ст. 154 ТК РФ ночным считается время

А) с 20 до 6 часов; Б) с 22 до 6 часов;

В) с 23 до 7 часов; Г) с 24 до 7 часов.

21. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с ст.152 ТК РФ: за первый час работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

А) утверждение верно; Б) утверждение не верно.

22. Оплата за работу в праздничные дни производится в размере

А) в полуторном; Б) в двойном;

В) в тройном; Г) нет верного ответа.

23. Доплаты производятся за

А) профессиональное мастерство;

Б) квалификационный разряд;

В) увеличенный объем выполняемых работ;

Г) совмещение профессии;

Д) все вышеперечисленное верно.

24. Система премирования должна четко определять и увязывать между собой следующие элементы:

А) показатели премирования;

Б) условия премирования;

В) размеры премий;

Г) периодичность премирования;

Д) все вышеперечисленное верно.

25. В состав оплаты за неотработанное время входят

А) оплата за работу в праздничные дни;

Б) оплата простоев не по вине работника;

В) надбавка за разъездной характер работы;

Г) доплата за совмещение должностей.

26. Предусмотрено сохранение за работником среднего заработка в случаях:

А) при временном переводе на другую нижеоплачиваемую работу:

Б) при направлении работника на обучение для повышения квалификации с отрывом от производства;

В) при предъявлении листка нетрудоспособности;

Г) при направлении работника в служебные командировки.

27. Простои и брак не по вине работника оплачивается в размере не менее

А) тарифной ставки; Б) 50% тарифной ставки;

В) 2/3 тарифной ставки. Г) нет верного ответа.

28. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях составляет

А) 20; Б) 22; В) 24; Г) 28.

29. Порядок и условия предоставления отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

А) утверждение верно; Б) утверждение не верно.

30. Расчет начисления отпускных производится следующим образом: если весь расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (в расчет берется полностью отработанных 12 месяцев предшествующих началу отпуска), на 29, 6 (среднемесячное количество календарных дней) и на 12 месяцев в году. Полученное значение умножается на количество календарных дней отпуска.

А) утверждение верно; Б) утверждение не верно.

31. В бухгалтерском учете принято включать в издержки производства заработную плату за отпуска в плановом проценте от фактически начисленной заработной платы в том или ином отчетном месяце. Имеется в виду, что в себестоимость продукции включаются отпускные независимо от того, предоставлены в данном месяце отпуска или нет.

А) утверждение верно; Б) утверждение не верно.

32. Если сотрудник имеет страховой стаж менее 5 лет, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается от среднего заработка-

А) 30 %; Б) 50% В) 60%; Г) 80%.

33. Если сотрудник имеет страховой стаж от 5 до 8 лет, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается от среднего заработка-

А) 100 %; Б) 50% В) 60%; Г) 80%.

34. Если сотрудник имеет страховой стаж более 8 лет, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается от среднего заработка-

А) 100 %; Б) 50% В) 60%; Г) 80%.

35. Какова максимальная величина месячного пособия по нетрудоспособности установленная органом социального страхования?

А) 16125 руб.; Б) 17250; В) 18000 руб.; Г) нет верного ответа.

36. Люди, чей страховой стаж составляет менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере,

А) от среднего заработка 30 %;

Б) от среднего заработка 60 %;

В) не превышающем за полный месяц МРОТ;

Г) нет верного ответа.

37. Пособия по временной нетрудоспособности налогом на доходы физических лиц

А) не облагаются; Б) облагаются.

38. Пособия по временной нетрудоспособности единым социальным налогом

А) не облагаются; Б) облагаются.

39. Удержания из заработной платы могут осуществляться в пользу

А) бюджета;

Б) организации, в которой работает работник;

В) третьих лиц;

Г) все вышеперечисленное верно.

40. Налог на доходы физических лиц является удержанием по

А) инициативе работника; Б) инициативе организации;

В) обязательным; Г) нет верного ответа.

41. К удержаниям по инициативе работника относятся

А) алименты;

Б) ущерб, нанесенный производству;

В) кредит;

Г) нет верного ответа.

42. К удержаниям по инициативе организации относятся

А) алименты;

Б) ущерб, нанесенный производству;

В) кредит;

Г) ранее выданный аванс.

43. В совокупный доход, облагаемый налогом на доходы физических лиц, включают

А) пособия по временной нетрудоспособности;

Б) денежные компенсации;

В) государственные пособия;

Г) все виды доходов.

44. Стандартные налоговые вычеты уменьшают только сумму дохода, облагаемую налогом по ставке 13%. Если доход работника облагается по другой налоговой ставке (например, 6%, 30% или 35%), то сумма этого дохода на стандартные вычеты не уменьшается.

А) утверждение верно; Б) утверждение не верно.

45. Стандартные налоговые вычеты могут быть предоставлены в следующих суммах:

А) 3000 руб.; Б) 500 руб.; В) 400 руб.; Г) 1000 руб.;

Д) все вышеперечисленное верно.

46. При какой материальной ответственности работник должен возместить прямой ущерб, в пределах своего среднего месячного заработка.

А) полной; Б) ограниченной; В) коллективной.

47. При какой материальной ответственности работник должен возместить всю сумму расходов организации на восстановление поврежденного или приобретение нового имущества.

А) полной; Б) ограниченной; В) коллективной.

48. Сумма ущерба, которая превышает среднемесячный заработок работника, удерживается

А) из его заработной платы; Б ) только в судебном порядке.

49. Суммы, которые согласно решению суда не могут быть взысканы с виновного лица из-за его неплатежеспособности, относятся на

А) себестоимость продукции;

Б) внереализационные потери предприятия;

В) коммерческие расходы.

50. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать от общей суммы заработной платы

А) 10 %; Б) 20 %; В) 30 %; Г) 50 %.

51. Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем

А) каждые полмесяца; Б) каждый месяц.

52. Суммы отпускных должны выплачиваться до начала отпуска не позднее, чем за

А) 1 день; Б) 2 дня; В) 3 дня; Г) 5 дней.

53. При увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от организации, выплачиваются

А) в день выдачи следующей зарплаты;

Б) в день увольнения;

В) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете;

Г) в течение трех дней после увольнения.

54. Заработная плата должна быть выдана в течении

А) 1 рабочего дня; Б) 2 рабочих дней;

В) 3 рабочих дней; Г) 3 календарных дня.

55. Указать правильную корреспонденцию, отражающую начисление заработной платы работника основного производства

А) Д 26 – К 70; Б) Д 20 – К 70;

В) Д 70 – К 20; Г) Д 25 – К 70.