Вимоги до написання кваліфікаційної роботи

💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Вибір теми кваліфікаційної роботи. Тема кваліфікаційної роботи має відображати основну ідею, завдання, положення, які необхідно дослідити. Критерієм вибору теми має бути її актуальність щодо сучасних тенденцій розвитку науки і практики у галузі геодезії та землеустрою.

Теми кваліфікаційних робіт формуються відповідно до напрямів науково-дослідної тематики випускової кафедри, сучасних досягнень науки у предметній області сфери професійної діяльності.

У назві теми зазначається об’єкт (підприємство/організація/державна установа), за матеріалами якого виконувалася робота. Назва теми повинна бути чіткою, лаконічною та містити однозначне тлумачення. У додатку А наведено орієнтовний перелік тем кваліфікаційних робіт ОКР «бакалавр».

Комплексні кваліфікаційні роботи – виконуються, коли тема кваліфікаційного проектування за обсягом та (або) змістом потребує залучення декількох студентів однієї спеціальності. Залежно від того, які саме студенти залучаються до такого проектування, вони можуть бути кафедральними і між кафедральними.

У всіх випадках кваліфікаційні роботи повинні мати логічно завершені та не дубльовані за змістом частини, які виконуються за індивідуальним завданням кожним студентом, загальну частину, що зв’язує окремі частини до єдиного проекту і визначає його комплексність. В завданні на кваліфікаційне проектування повинно бути відображено чіткий розподіл робіт на кожного студента окремо. Назва теми комплексного проекту складається з назви загальної частини і, через крапку, з назви конкретної частини, яку відповідно до індивідуального завдання розробляє кожний студент.

Теми кваліфікаційних робіт приймаються за пропозиціями підприємств та організацій землевпорядного профілю, керівників та провідних фахівців наукових установ зазначеного профілю, науково-педагогічних співробітників кафедри, керівників кваліфікаційних робіт та за пропозиціями самих студентів - дипломників.

Нижче наведено перелік тематичних напрямів в межах яких можуть виконуватися кваліфікаційні роботи ОКР «бакалавр», а саме:

Ø проекти реалізації регіональної політики щодо використання та охорони земель, здійснення земельної реформи, вдосконалення земельних відносин, наукове обґрунтування розподілу земель за цільовим призначенням з урахуванням державних, громадських та приватних інтересів, формування раціональної системи землеволодіння і землекористування, створення екологічно сталих агроландшафтів тощо;

Ø проекти встановлення ці закріплення на місцевості меж адміністративно – територіальних утворень, територій природно – заповідного фонду та іншого природоохоронного призначення, оздоровчого, рекреаційного та історико – культурного призначення, меж земельних ділянок власників і землекористувачів;

Ø проекти прогнозування, планування і організації раціонального використання та охорони земель на національному, регіональному, локальному і господарському рівнях;

Ø проекти організації території сільськогосподарських підприємств, установ і організацій з метою створення просторових умов для еколого – економічної оптимізації використання та охорони земель сільськогосподарського призначення, впровадження прогресивних форм організації управління землекористуванням, удосконалення структури і розміщення земельних угідь посівних площ, систем сівозмін, сінокосо – і пасовищезміни;

Ø проекти розробки і здійснення системи заходів із землеустрою для збереження природних ландшафтів, відновлення та підвищення родючості ґрунтів, рекультивації порушених земель і землювання малопродуктивних угідь, захисту земель від ерозії, підтоплення, висушення, зсувів, вторинного засолення, закислення, заболочення, ущільнення, забруднення промисловими відходами та хімічними речовинами тощо, консервації деградованих і малопродуктивних земель, запобігання іншим негативним явищам;

Ø проекти організації території підприємств, установ і організацій з метою створення умов сталого землекористування та встановлення обмежень і обтяжень (земельних сервітутів) у використанні та охороні земель несільськогосподарського призначення;

Ø проекти щодо кількісної та якісної оцінки земель, необхідних для ведення державного земельного кадастру, моніторингу земель, здійснення державного контролю за використанням та охороною земель;

Ø проекти геодезичного обґрунтування та картографічного забезпечення землевпорядних та будівельних робіт;

Ø проекти нормативної та експертної грошової оцінки земельних ділянок сільськогосподарського призначення, земель населеного пункту та земель несільськогосподарського призначення (промисловості, транспорту, зв’язку, оборони, земель лісового і водного фонду, земель природоохоронного, оздоровчого, рекреаційного та історико-культурного призначення, земель запасу).

Тема роботи обирається з переліку, запропонованого кафедрою (додаток А). Студент може запропонувати свою тему відповідно до власних науково-виробничих інтересів, яка в разі згоди керівника кваліфікаційної роботи та членів кафедри може бути включена до переліку.

Затвердження тем кваліфікаційних робіт відбувається на підставі письмової заяви студента на ім’я ректора Університету, яка подається на кафедру.

У заяві, окрім теми, повинно бути вказано прізвище бажаного наукового керівника, що потребує його візи погодження. Методисти випускових кафедр реєструють заяви студентів.

Заява має бути подана студентом не пізніше як за місяць до початку переддипломної практики. У разі неподання заяви про вибір теми кваліфікаційної роботи без поважної причини студентом студент вважається порушником графіку навчального процесу, і тема кваліфікаційної роботи та керівник закріплюється на розсуд рішенням кафедри.

При необхідності зміни теми кваліфікаційної роботи студент подає на кафедру відповідну мотивовану заяву з візою наукового керівника на ім’я ректора Університету. У разі позитивного висновку завідувача кафедри готується проект відповідного наказу.

Наукових керівників кваліфкаційних робіт призначає випускова кафедра зі штатних науково-педагогічних працівників Університету та висококваліфікованих фахівців-практиків із урахуванням достатності їх кваліфікації та відповідності наукових інтересів.

Науково-педагогічні працівники Університету призначаються науковими керівниками кваліфікаційних робіт відповідно до планового розподілу педагогічного навантаження.

Першочергово призначаються наукові керівники кваліфікаційних робіт, які вказані в заявах студентів і дали відповідну візу-погодження. Кафедра має право призначити науковим керівником іншу особу, ніж вказана в заяві студента з мотивованими доводами. Кафедра може відмовити в затвердженні теми кваліфікаційної роботи в разі претензії двох чи більше студентів на виконання однакових або споріднених тем (перевагу рекомендується надавати кращому за академічною успішністю студенту) або в разі невідповідності запропонованої студентом теми змісту спеціальності або вимогам до кваліфікаційних робіт освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр». Студенту при цьому може бути запропоновано скорегувати тему.

Структура кваліфікаційної роботи. Кваліфікаційна робота складається із:

Титул є першою сторінкою кваліфікаційної роботи бакалавра і оформлюється відповідно до вимог стандарту та вимог вищого навчального закладу (додаток Б).

Завдання на кваліфікаційну роботу містить мету, об’єкт і предмет дослідження, розгорнутий зміст (план) роботи та календарний графік виконання роботи. Завдання затверджується керівником кваліфікаційної роботи та завідувачем випускової кафедр (додаток В).

Реферат (враховується при нумерації)обсягом 1, 0 – 1, 5 стор. державною, російською та англійською мовами повинен стисло відображати загальну характеристику та основний зміст роботи.

Рекомендується наступна структура реферату з підрозділами:

Структура та об’єм роботи. Підрозділ містить відомості про обсяг пояснювальної записки, кількість ілюстрацій, таблиць, креслень, додатків і бібліографічних найменувань за переліком посилань.

Мета роботи. Вказується об’єкт та основна мета роботи, тобто результат, що повинен бути досягнутий по завершенню роботи. Також вказуються задачі, що були вирішенні під час досліджень.

Методи дослідження. Надається перелік конкректно використаних методів, на яких ґрунтується робота.

Практична цінність. В цьому підрозділі реферату чітко, без загальних слів, надається визначення проектно-технічних чи практичних результатів роботи.

Реалізація результатів роботи. Надаються рекомендації щодо використання результатів роботи та наводяться результати перевірки можливостей практичного використання результатів досліджень, надається економічна ефективність. Також наводяться акти про впровадження у виробництво (за наявності).

Наприкінці реферату надається перелік ключових слів (не більше 20), що є найістотнішими для розкриття суті роботи, надрукованих прописними буквами в називному відмінку в рядок через коми.

Зміст кваліфікаційної роботи визначається їїтемою і відображаєтьсяв плані, щозатверджується науковим керівником, розміщується безпосередньо після переліку умовних скорочень, починаючи з нової сторінки.

Ø послідовно перелічені назви усіх розділів і підрозділів;

У роботі подається перелік умовних скорочень, якщо в ній вжито специфічну термінологію, а також використано маловідомі скорочення нові символи, позначення тощо.

У вступі кваліфікаційної роботи зазначаються: задача, що потребує вирішення, ступінь її дослідження; обґрунтовується актуальність обраної теми, мета і завдання роботи; формулюється об’єкт і предмет досліджень, практична значущість, методи дослідження, апробація результатів роботи на підприємствах, в організаціях, установах (у разі наявності). Обсяг вступу, як правило, не повинен перевищувати 3-4 сторінки.

Актуальність теми подається у вигляді критичного аналізу та напрямів розв’язання проблеми, обґрунтування необхідності даної роботи для підприємств, організацій та установ.

Мета та завдання роботи повинні бути чітко сформульованими та відображати тематику дослідження.

Об'єкт дослідження кваліфікаційної роботи - це процес або явище, що створює проблемну ситуацію і обрані для вивчення.

Предметом дослідження кваліфікаційної роботи є технічні, соціально-економічної закономірності функціонування та розвитку об’єкта, різноманітність якості, властивості тощо. Предмет дослідження міститься в межах об’єкта.

Методи досліджень - спосіб набуття достовірних практичних навичок у різних сферах діяльності.

Практична значущість повинна містити результати самостійно проведеної роботи, що можуть бути впроваджені в діяльність підприємств, установ, організацій.

Основна частина кваліфікаційної роботи складається з розділів (теоретичний, дослідницько-аналітичний, рекомендаційний (проектний), охорони праці та техніко – економічне обґрунтування і підрозділів, які мають бути взаємопов’язані, а матеріал - викладеним послідовно і логічно із критичним аналізом теоретичних положень, статистичних даних, інформації різноманітного характеру.

У першому теоретичному розділі основної частини розглядаються теоретичні аспекти досліджуваної проблеми, аналітичний огляд літературних джерел з предмета дослідження, критично аналізуються різні погляди, здійснюється їх класифікація, обґрунтовуються основні фактори впливу на стан і розвиток досліджуваного об’єкта тощо.

Для констатації та обґрунтування загальнотеоретичних висновків та тенденцій доцільно використовувати дані, опубліковані у відповідних енциклопедіях, монографіях, довідниках, зарубіжних виданнях та інших джерелах, у т.ч. з наукометричної бази Scopus.

У другому та третьому дослідницько-аналітичному розділі студент, використовуючи фактичний матеріал і зібрану інформацію аналізує та розкриває зміст питань, що підлягають вивченню на прикладі конкретного підприємства, установи, організації.

Дослідження проблеми має здійснюватися на основі накопиченого і систематизованого матеріалу, групування та обробки даних, що дозволяє проводити кваліфікований аналіз, обґрунтовувати пропозиції у наступному розділі. Текст кваліфікаційної роботи слід підкріпити реальними документами підприємств, установ та організації, що наводяться у додатках.

Четвертий проектний розділ містить декілька взаємопов’язаних підрозділів, в яких поступово надано конкретні науково - обґрунтовані пропозиції, проектні рішення щодо вдосконалення управління та підвищення ефективності діяльності підприємств, установ, організацій. У цьому розділі розкривають також зміст і результати власних досліджень, які мають практичне значення.

П’ятий розділ містить техніко-економічне обґрунтування роботи.

Шостий розділ розкриває питання охорони праці (рис. 1).

У висновках рекомендується підвести підсумки проведеної роботи, викласти основні практичні результати, рекомендації щодо їх практичного використання.

Формулювання висновків повинно базуватися на матеріалах основної частини роботи відповідно до поставлених завдань. Для формулювання висновків та ґрунтовних пропозицій рекомендується апробація основних положень роботи в реально діючих підприємствах професійної сфери діяльності.

Обсяг висновків, як правило, не повинен перевищувати 3-4 сторінки.

До опису використаних джерел слід включати джерела, на які у тексті є посилання, а також ті, які використано при викладі конкретних положень Список складається із законодавчих актів, нормативних матеріалів вітчизняної та зарубіжної наукової, навчально - методичної та спеціальної літератури, фахових видань, інформаційних ресурсів Інтернету.

У додатках наводяться допоміжні матеріали: копії документів, витяги із законодавчо-нормативних документів, звіти, інструкції /положення/ правила, результати соціологічних та маркетингових досліджень, громіздкі таблиці, рисунки тощо.

Рекомендований обсяг кваліфікаційної роботи – 60 - 80 сторінок. До цього обсягу не включають список використаних джерел та додатки. Допускається відхилення в межах ± 10%.