Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






  • Понятие профессиональной адаптации. Адаптивное профессиональное поведение. Неадаптивное профессиональное поведение






    Под профессиональной адаптацией обычно понимают " вживание" сотрудника в новую для него рабочую обстановку, взаимоотношения в коллективе. Профессиональная адаптация включает самоидентификацию с новой ролью, статусной характеристикой и принятие культуры и ценностей профессиональной среды.

    Адаптация - одна из важных вех в жизни человека, через нее он формирует свое мировоззрение и становление как Личность.

    Социализация (адаптация) работника на новом рабочем месте зависит от того, насколько хорошо человека принимает коллектив, да и вся организация в целом.

    Ресоциализация - повторная социализация, связанная с переходом на новую должность или на другое место работы с сохранением прежней должности.

    Адаптивное профессиональное поведение включает:

    1) функциональное поведение, т. е. соответствующее данной профессиональной роли и адекватное в данных условиях;

    2) экономическое поведение, когда индивид ориентируется на оптимальный баланс между вкладом в трудовой процесс и компенсацией вложенных усилий;

    3) стратификационное поведение - ориентацию на достижение определенных статусных характеристик;

    4) инновационное поведение, которое предполагает введение в трудовую деятельность новшеств;

    5) конформное поведение, которое характеризуется приспособлением индивида к установкам и мнению большинства в коллективе;

    6) конвенциональное поведение основано на установлении договоренности (явной или латентной) на поддержание определенных статусно-ролевых позиций;

    7) церемониально-субординационное поведение, которое включает соблюдение профессионального этикета, продуцирование и транспортировку культурных паттернов профессии и профессиональных традиций.

    Дезадаптивным профессиональным поведением считается:

    1) характерологическое поведение, под которым понимается проекция личностных характеристик (в основном неконгруентных) на рабочую среду;

    2) противоправное поведение;

    3) административно-управленческое поведение с превышением служебных и профессиональных полномочий;

    4) дисфункциональное поведение, включая профессиональную некомпетентность;

    5) индивидуально-целевое поведение, связанное с реализацией личных целей вне зависимости от пожеланий коллектива;

    6) имитационное поведение, проявляющееся в псевдоактивности работника;

    7) отклоняющееся поведение, характеризующееся асоциальными привычками и склонностями в профессиональной деятельности.

    Посредством трудового поведения человек не только сам приспосабливается к трудовой среде, но и преобразует ее в соответствии со своими профессиональными установками.






    © 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
    Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
    Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.