Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Виды трудовых договоров.
|
|
Понятие, стороны и содержание трудового договора
Статья 56 ТК раскрывает понятие трудового договора, согласно которому ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ, в соответствии с которым
1. работодатель обязуется:
а) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
б) обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами,
в) своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату,
2. работник обязуется:
а) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
б) соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.
СТОРОНАМИ трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.
В трудовом договоре указываются следующие обязательные сведения: ФИО работодателя и работника, сведения о документах, идентификационный номер, место и дата заключения договора.
Под СОДЕРЖАНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА понимаются его условия.
УСЛОВИЯ могут быть ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ.
Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ.
Дополнительные условия включаются в трудовой договор по соглашению сторон.
СХЕМА № 1.
2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.
ТАБЛИЦА № 1.
Виды трудовых договоров.
Классифицировать трудовые договоры можно по ряду оснований:
- по сроку действия договора;
- по содержанию трудового договора, обусловленному особенностями регулирования труда отдельных категорий работников.
|
|