💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Примерная тематика рефератов

1. Понятие и предмет трудового права.

2. Основные принципы трудового права.

3. Система трудового права.

4. Коллективный договор.

5. Стороны, содержание и виды трудового договора (контракта).

6. Заключение трудового договора (контракта) и испытание при приеме на работу.

7. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда.

8. Временный перевод на другую работу.

9. Основания прекращения трудового договора (контракта).

10. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника.

11. Общие основания для расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации.

12. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях.

13. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа и отстранение от работы.

14. Основания и порядок высвобождения работников.

15. Льготы и компенсации высвобожденным работникам.

16. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени.

17. Режим работы в обычных условиях.

18. Режим работы в особых условиях.

19. Сверхурочные работы.

20. Виды времени отдыха.

21. Отпуска.

22. Оплата труда рабочих, служащих, специалистов и руководителей.

23. Системы оплаты труда.

24. Оплата при отклонении от нормальных условий труда.

25. Порядок производства оплаты труда.

26. Нормы труда.

27. Расценки в трудовом праве.

28. Гарантии и компенсации для отдельных видов работников.

29. Ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации.

30. Порядок определения ущерба по трудовому праву.

31. Полная материальная ответственность и договоры о ней.

32. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

33. Ограничение удержаний из заработной платы и размера этих удержаний. 34. Обязанности работников и администрации оп обеспечению трудовой дисциплины.

35. Дисциплинарные взыскания и порядок их наложения.

36. Контроль по охране труда, обязательные для администрации и контроль за их соблюдением.

37. Материальная ответственность администрации организации за вред, причиненный работникам повреждением их здоровья.

38. Запреты и ограничения труда женщин.

39. Льготы связанные с беременностью, родами и материнством.

40. Условия и порядок оплаты труда молодежи.

41. Льготы для обучающихся и оплата их труда.

42. Органы рассматривающие трудовые споры и порядок их рассмотрения.

43. Комиссии по трудовым спорам.

44. Компетенция профессиональных союзов в рассмотрении трудовых споров. 45. Рассмотрение трудовых споров в суде. Исполнение решений по трудовым спорам.

46. Особенности рассмотрения споров работников определенных категорий. 47. Рассмотрение коллективных трудовых споров (конфликтов).

48. Правомочия профессиональных союзов и обязанности администрации организаций по обеспечению деятельности профсоюзов.

49. Права работников и трудовых коллективов по управлению организациями всех форм собственности.

50. Виды обеспечения по государственному социальному страхованию.

51. Виды пособий и их размер.

52. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. 53.Ответственность руководителей организаций и должностных лиц за нарушение законодательства о труде.