Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Показатели состава и движения кадров




При распределении работников предприятия по категориям персонала следует руководствоваться общероссийским классификатором профессии рабочих, должностей служащих и тарификации разрядов (ОКПДТР).

В соответствии с данным документом фиксируются:

1) Профессии рабочих.

2) Должности служащих (руководители, специалисты, другие служащие).

В практике учёта работники группируются по профессиям, специальности, квалификации, стажу, образованию.

Сводной характеристикой квалификации всех рабочих является средний тарифный разряд.

Показатели численности работников:

1) Списочная численность – в нее включаются наёмные работники, работавшие по трудовому контракту и выполнявшие постоянную, временную работу день и более, а также работавшие собственники организации, получающие заработную плату.

а) Расчёт среднесписочной численности работников за месяц.

б) Расчёт среднесписочной численности работников за квартал

,

в) Расчёт среднесписочной численности работников за год

2) Явочная численность – это число работников списочного состава, явившихся на работу.

3) Фактически работавшие – это работники, которые явились и приступили к работе.

Показатели движения кадров:

1) Коэффициент общего оборота кадров =

=

2) Коэффициент оборота по приёму =

3) Коэффициент оборота по выбытию =

4) Коэффициент восполнения работников =

5) Коэффициент постоянства кадров =

=


.

mylektsii.ru - Мои Лекции - 2015-2019 год. (0.004 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал