Розірвання трудового договору

1. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

2. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

3. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

4. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, порядок звільнення

5. Порядок звільнення працівників з ініціативи роботодавця у випадках: змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (п1 ст 40), виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи (п2 ст 40), систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення (п3 ст 40), прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п4 ст 40), нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні (п5 ст 40), поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п6 ст 40), появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння (п7 ст 40), вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого за вироком суду, що набув чинності, чи за постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу (п8 ст 40), призову або мобілізації власника - фізичної особи під час особливого періоду (п10 ст 40), також при незадовільному результаті випробування (ст. 28)

Додаткові питання для самоконтролю

1. Порядок розірвання трудового договору у зв’язку із скороченням чисельності чи штату працівників.

2. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників.

3. Пільги і компенсації вивільнюваним працівникам. Поворотне прийняття на роботу працівників.

4. Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації.

5. Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, який перешкоджає продовженню цієї роботи.

6. Розірвання трудового договору у разі скасування допуску до державної таємниці.

7. Розірвання трудового договору у зв’язку з систематичним невиконанням працівником без поважних причин своїх трудових обов’язків.

8. Розірвання трудового договору внаслідок тимчасової непрацездатності працівника.

9. Розірвання трудового договору у разі поновлення працівника, який раніше виконував цю роботу.

10. Підстави припинення трудового договору з ініціативи роботодавця як заходи дисциплінарної відповідальності.

11. Розірвання трудового договору у зв’язку з прогулом.

12. Розірвання трудового договору у зв’язку з появою на роботі працівника в нетверезому стані.

13. Розірвання трудового договору у зв’язку з вчиненням за місцем роботи розкрадання майна роботодавця.

14. Припинення трудового договору у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу.

15. Розірвання трудового договору з окремими категоріями працівників при одноразовому грубому порушенні трудових обов’язків.

16. Розірвання трудового договору за несвоєчасну виплату заробітної плати.

17. Розірвання трудового договору у разі вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності.

18. Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником аморального проступку.

19. Додаткові підстави припинення трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов.

20. Додаткові підстави припинення трудового договору з державними службовцями.

21. Додаткові підстави звільнення суддів.

22. Додаткові підстави звільнення прокурорсько-слідчих працівників.

23. Припинення трудового договору з неповнолітніми працівниками.

24. Особливості звільнення з роботи колишніх військовослужбовців і членів їх сімей;

25. Припинення трудового договору на вимогу профспілкового органу.

26. Порядок дачі згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення з ініціативи роботодавця.

27. Випадки звільнення працівників з ініціативи роботодавця без згоди виборного органу первинної профспілкової організації.

28. Правові підстави відсторонення працівника від роботи.