Междунар миграция рабочей силы

1-межунар миграция трудовых ресурсов.

Миграция населения -это передвижение людей ч\з границы с переменой постоянного места жит-ва или возвращением к нему. К нач 21в междунар миграция стала глобальным процессом. Ежегодно из страны в страну переезжают порядком 20 млн чел. Все перемещения населения относит-но каждой территории складываются из эмиграционных и иммиграционных процессов. Разность эмиграции и иммиграции назыв миграционное сальдо.

Междунар миграцию высококвалифициров кадров назыв утечкой умов.

Междунар трудовая миграция подразделяется на 5 типов:

· работающ по контракту

· профессионалы

· нелегальные эмигранты

· беженцы

· переселенцы

причины миграции:

· экономические- более высокий уровень жизни

· не экономические: политико- правовые факторы, национальные, семейные, расовые, экологические.

Междунар миграция имеет положит и отрицат последствия:

Ø для принимающих стран

позитивные последствия:

*в следствии притока рабочих облегчаются структурные отраслевые изменения в экономике.

*достигается экономия средств на обучение, улучшение демографич ситуации. Иностранные рабочие не обеспечив пенсиями, медиц страхованием, реализац соц-х программ.

Негативные последствия:

*целые отрасли экономики при длит исп-ии иностр труда становятся зависимыми от них.

*снижается цена на национ рабочую силу

*провоцируются конфликты

Ø для стран эмиграции рабочей силы

позит\посл:

*облегчает положение на национ рынке труда

*экспорт раб силы-это возможность их бесплатного обучения за границей

*экспорт раб силы это источник поступления валюты в страны эмиграции

Негат\посл:

Страна теряет часть трудоспособного населения. Основной междунар институт регулирующ трудов отношения это междунар организация труда (МОТ). Он явл-ся уникальной, явл-ся структурным подразделением ООН. Россия входит в члены МОТ.

Ф-ии МОТ: принятие конвенций и рекомендаций устанавливающ трудовые стандарты (конвенции и стандарты по отнош к зп)

2- МОМ –междунар организация по миграции. Образована в 1949г. Россия не явл-ся страной участницей, явл-ся наблюдателем.

Основн ф-ии:

*осущ-ие упорядоченной и запланированной миграции граждан

*перемещение квалифиц раб силы

*организация передвижения беженцев

*предоставление госуд форума для обмена мнениями, опытом..

МОМ не входит в ООН, но тесно сотрудничает.

Основная идея МОМ и МОТ по отношению к трудящимся мигрантам явл-ся признание госуд равенства в отношении мигрантов не зависимо от их национ-й расовой принадлежности религии и пола.

3- традиционные центры притяжения раб силы

В настоящее время в мире сложились и функ-ют ЦПРС те места ниб массового привлечения иностр трудящихся. Выделяют старые и традиц центры (18-19вв) и новые.

К тардиц-м относят:

- страны зап европы (франция, германия, бельгия, США итд). В настоящее время миграция для этих стран явл-ся проблемой. В них проводится политика по сокращению миграции. Австралия проводит миграц политику на основе кот в первую очередь принимаются эмигранты осущ-ие инвестиции в страну.

Нетрадиционные центры притяж раб силы:

С конца 60-70гг 19в появл-ся новые центры притяж раб силы. Здесь набл-ся высокие темпы экономич роста, развитие обрабатыв пром-ти, рост инвестиций => возникает необходимость в трудов ресурсах. К нм относятся страны азиатско-тихоокеанского региона (яп, юж корея), нефтеперераб-ие страны, страны лат америки (бразилия), россия.