Моноков Виталий

Бойко Людмила

Бычкова Виктория

Ванюшева Сильвия

Голуб Кирилл

Гречишникова Елена

Коваль Борис

Креховец Мария

Кучерук Леонид

Леус Ольга

Плещева Галина

Скиба Тамара

Якубовская Наталья

Содержание

1. Описание метода Цель метода

Преимущества метода

Схема метода

2. Мотивационное занятие

Подготовка к анкетированию

3. Анкетирование

Виды анкетирования

4. Сортировка и анализ анкет

5. Приглашение на встречу Приглашение за призом. Приглашение на бизнес-встречу тех, кто выразил интерес к заработку. Общие рекомендации по приглашению на встречу

6. Алгоритм анкетирования

7. Советы лидеров

Приемы использования метода

Что нужно знать об анкетировании

Пример анкеты

Лозунги:

«Постоянный анкетёр - самый лучший рекрутёр!» «Анкетирование - путь к продуктивному рекрутированию!»

1. Описание метода

Цель метода:

рекрутирование консультантов в группу;

формирование активной структуры;

- помощь консультанту в создании круга постоянных клиентов;

формирование у гостей лояльного отношения к компании и продукции Орифлэйм.

Преимущества метода:

1. Поиск новых людей.

2. Снятие барьера в общении.

3. Доступность (техническая и материальная).

4. Расширение списка потенциальных консультантов.

5. Более тесный контакт - «мостик» к клиенту.

6. Простота дуплицирования (повторения).

7. Мобильность (всегда и везде).

8. Повод к знакомству.

9. Освоение новых регионов.

10. Гарантированный рост бизнеса.

11. Чувство причастности к компании, повышение самооценки.

12. Развитие навыков общения.

13. Анализ отношения к «Орифлэйм», коррекция методов влияния на рынок.

14. Практика работы с отрицаниями.

15. Выход из социального круга.

16. Азарт.

17. Неограниченные возможности для работы.

18. «Лекарство» от депрессии.

19. Расширение круга знакомых и друзей.

20. Возможность выбора тех, с кем работать.

Схема метода: