Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Задание 3. Изучить и провести анализ документов, характеризующих систему управления персоналом.
|
|
- Провести анализ кадрового обеспечения системы управления персоналом: дать характеристику количественного и качественного состава работников службы управления персоналом на основе штатного расписания и отчета организации по труду (Форма №2- Т);
- Провести анализ методического обеспечения системы управления персоналом: наличие основных регламентирующих документов службы управления персоналом (положения об отделах, должностные инструкции); состав и использование кадровых документов, способы их ведения, систематизации, контроль за исполнением.
Кадровые документы, рассмотренные в данном задании, должны быть заполнены студентом и представлены в приложении.
Документы, необходимые для рассмотрения:
а. Личная карточка работника (форма Т2),
б. Заявление о приеме на работу, об увольнении,
в. Приказы о приеме, переводе, увольнении работника, предоставлении отпуска,
г. Трудовой договор,
д. Трудовая книжка,
е. Табель учета рабочего времени,
Задание 4. Изучить исходные данные и провести анализ численности персонала, его структуры.
- Провести анализ численности по категориям (рабочие, руководители и специалисты), удельного веса отдельных категорий, качественного состава работников по образованию, профессиям, полу, возрасту, стажу работы. Данные по численности и составу персонала вносятся в таблицы.
Таблица 2
Структура персонала
| Категории персонала | численность | % |
| Персонал, всего в том числе: | ||
| 1.Руководители | ||
| 2. Специалисты | ||
| 3. Рабочие |
Таблица 3
Распределение персонала по возрасту
| Группы работников по возрасту, лет | Руководители | Специалисты | Рабочие | |||
| Кол-во | % по группе руков. | Кол-во | % по группе спец. | Кол-во | % по группе рабоч. | |
| До 20 | ||||||
| 20 – 30 | ||||||
| 30 – 40 | ||||||
| 40 – 50 | ||||||
| 50 – 60 | ||||||
| Свыше 60 | ||||||
| Итого |
Таблица 4
Распределение персонала по полу
| Группы работников | Мужчины | Женщины | ||
| Кол-во | % по группе | Кол-во | % по группе | |
| Руководители | ||||
| Специалисты | ||||
| Рабочие | ||||
| Итого |
Таблица 5
Распределение персонала по трудовому стажу
| Группы работников по стажу, лет | Руководители | Специалисты | Рабочие | |||
| Кол-во | % по группе | Кол-во | % по группе | Кол-во | % по группе | |
| До 5 | ||||||
| От 5 до 10 | ||||||
| От 10 до 15 | ||||||
| От 15 до 20 | ||||||
| Свыше 20 | ||||||
| Свыше 30 |
Таблица 6
Распределение персонала по образованию
| Группы работников по образованию: | Руководители | Специалисты | Рабочие | |||
| Кол-во | % по группе | Кол-во | % по группе | Кол-во | % по группе | |
| среднее | ||||||
| среднее специальное | ||||||
| незаконченное высшее | ||||||
| высшее | ||||||
| ученая степень |
Для выполнения «Задания 4» следует использовать статистические отчеты, справки и другие документы службы управления персоналом.
|
|