Производительность труда. Производительность труда на предприятии рассчитывается с использованием стоимостных, натуральных и трудовых измерителей.

Производительность труда на предприятии рассчитывается с использованием стоимостных, натуральных и трудовых измерителей.

Пример расчетов приведен на основе данных за 2007 год.

1. Стоимостной измеритель (выработка на одного работника) ():

Q – объем продукции (работ, услуг) (выручка от реализации товаров (работ, услуг), тыс. руб.

- среднесписочная численность работников, чел.

2. Трудовой измеритель (трудоемкость) (Т):

Производительность труда зависит от таких факторов, как качество труда, уровень технического и технологического прогресса, качество и объем природных ресурсов, а также от системы управления экономической, социального и политического климата, стимулирующего производство и производительность.

Аналогичные расчеты проведены по данным 2006 года и приведены в таблице 12.

Показатели по труду на предприятии ФГУП «ВНИИОкеангеология им. И. С. Грамберга» за 2006-2007 года

Таблица 12

Проведем анализ данных таблицы. В связи с ростом производства товарной продукции увеличивался показатель выработки на одного трудящегося основной деятельности в стоимостном выражении. Индекс роста составил 1, 47. Фонд зарплаты вырос в 2007 году на 30, 4%, что связано с увеличением выручки от продажи продукции, ростом объемов производства.

Проведем количественную оценку влияния факторов:

В 2007 году выработка на одного работника увеличилась на 239, 16 тыс.руб./чел. На изменение повлиял рост выручки на 40% (влияние фактора составило 215, 65 тыс.руб./чел) и снижение среднесписочной численности работников на 3% (влияние фактора: +23, 51 тыс.руб./чел.).

Показатель трудоемкости так же имеет тенденцию к повышению на 0, 0006 чел/тыс.руб вследствие сокращения численности персонала (показатель увеличился на 0, 001 чел./тыс.руб) и роста выручки(положительный эффект составил 0, 005 чел./тыс.руб.)

Ниже приведены сведения о структуре фонда оплаты труда.