Лекция 7. Психофизиология профессионального отбора и профессиональной пригодности

Виды ограничений на профессии

Вопросы профессионального отбора и экспертизы профпригодности к той или иной профессии являются весьма актуальными и позволяют обеспечивать надежность человеческого фактора в процессе труда. Особое значение для обеспечении такой надежности приобретают те факторы, которые объективно могут ограничить круг выбираемых профессий. Выделены внешних и внутренних ограничений по выбору профессии. Эти ограничения могут быть связаны с особенностями физического и психического здоровья, возрастом, с обстановкой в семье, материальным положением, географией места проживания и т.п. В психофизиологическом аспекте рассматриваются преимущественно ограничения связанные с особенностями физического и психического здоровья и личностными характеристиками. Анализ нормативных актов Российской Фе­дерации свидетельствует о том, что понятие профпригодности подразумевает широкий круг характеристик человека, определя­ющих способность работника выполнять свои профессиональные обязанности.

Профпригодность может означать, в частности, от­сутствие медицинских противопоказаний к выполнению опреде­ленных видов деятельности, наличие у кандидата на вакансию профессионально важных психофизиологических качеств и соот­ветствующей профессиональной подготовки, отражать факт дос­тижения человеком того возраста, когда можно выполнять опре­деленную работу. Кроме того, профпригодность может подразу­мевать частные характеристики человека, например, отсутствие судимости у кандидата на замещение должности судьи. Частично вопрос ограничений на профессии был рассмотрен в лекции 6. Ниже в таблице 2 представлены медицинские ограничения при выборе профессии

Таблица 2 - Медицинские ограничения при выборе профессии

Особо следует подчеркнуть то обстоятельство, что определение профпригодности является областью правового регулирования, требующего соответствующего юридического основания. В соот­ветствии с Трудовым кодексом РФ, какая бы ни была дискрими­нация в трудовых отношениях запрещена, а для признания чело­века профнепригодным, например, из-за отсутствия профессио­нально важных психофизиологических качеств, нужны соответ­ствующие юридические основания. Поэтому, как правило, крите­рии и порядок определения профпригодности устанавливаются федеральными органами исполнительной власти (в соответству­ющих областях деятельности) или постановлениями Правитель­ства РФ. Например, перечень профессионально важных психофизиологических качеств, определяемых у работников железно­дорожного транспорта, связанных с движением транспортных средств (машинистов, диспетчеров, дежурных по станции и др.), и порядок их определения устанавливаются Министерством транс­порта РФ. Все нормативные акты, определяющие порядок про­хождения врачебно-экспертных комиссий при приеме на работу, принимаются Министерством здравоохранения и социального развития РФ. Перечень профессий, для которых предусмотрены обследования (психофизиологические и медицинские), утвержда­ется Правительством РФ.

Отметим что именно психофизиологический отбор, который является составной частью профессионального отбора, предусматривает оценку пригодности индивида по комплексу психологических и физиологических показателей для выполнения определенной деятельности.