Наличие вакансий по профессиям и специальностям

По данным: Труд и занятость в Кемеровской области. Статистический сборник. - Кемерово, 2007.

В 2006 г. в области трудоустроено 69, 6 тыс. человек (на 2, 2% меньше показателя годичной давности), из них 64% - граждане, имеющие статус безработного. Более половины (61%) граждан, нашедших работу, трудоустроены на постоянное рабочее место. В общественных работах приняли участие 9, 4 тыс. человек, что на 21% больше, чем в 2005 г. Привлекательность такого вида работ очевидна для граждан, состоящих на учете более 6 месяцев (каждого четвертого от общего числа) и молодежи (каждого третьего). Кроме того, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите (многодетные и одинокие родители, инвалиды, лица предпенсионного возраста, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание, несовершеннолетние в возрасте 16-17 лет) было создано 2, 1 тыс. временных рабочих мест. Подработать в период каникул и в свободное от учебы время смогли 19 тыс. подростков. Получили новую профессию, повысили квалификацию и переобучились 7 тыс. человек.

В результате применения комплексных мер политики содействия занятости населения в течение года были сняты с учета 53 тыс. безработных, тем самым удалось ограничить потенциальный рост уровня безработицы в области на 3, 6 п.п. [3].

Несмотря на проведенные мероприятия по содействию трудоустройства численность официально имеющих статус безработного на начало 2007 г. составила 56, 7 тыс. человек (рост на 18, 4% по сравнению с началом 2006 г.).

По данным Управления по делам миграции ГУВД области, в течение 2006 г. на работу в область были привлечены 1453 высококвалифицированных иностранных граждан, что на 43% больше, чем в 2005 г. В отчетном году иностранные граждане были заняты в отраслях промышленности - 17%, строительстве - 35%, торговле и общественном питании - 38%, сельском хозяйстве, транспорте, в коммерческой деятельности, здравоохранении - более 1%, других отраслях - 4%. Иностранная рабочая сила привлекалась из 23 стран. Большинство трудящихся-мигрантов являются гражданами Армении - 20%, Украины - 18%, Узбекистана – 14%, Китая – 10%, КНДР – 8, 8%.

Социальное партнерство является одним из механизмов решения социальных проблем, в том числе и проблем занятости в области. Особую роль в развитии социального партнерства играют коллективные договора, заключаемые на предприятиях различной формы собственности. В 2006 г. на территории области заключено и пролонгировано 3291 коллективных договоров, что составило 58, 6% от количества крупных и средних предприятий области. Коллективными договорами охвачено более 600 тыс. человек, что составляет 70% от среднесписочной численности, занятых на крупных и средних предприятиях. Кроме того, на территории области заключены и продолжают действовать 41 отраслевое и территориальное соглашение (за год рост составил 11%).

Тенденции, преобладающие в изменении показателей занятости для России в целом свойственны и для Кемеровской области, хотя отмечается и ряд специфических черт, которые определяются спецификой экономического развития данного региона:

- численность занятых в экономике региона за период времени с 1994-2004 гг. снизилась на 280, 9 тыс. человек, т.е. в среднем численность занятых ежегодно снижалась на 23, 4 тыс. человек;

- численность занятых мужчин в экономике региона превышает численность занятых женщин;

- сократилась доля занятых в промышленности за счет работников различной квалификации, в первую очередь высококвалифицированного персонала, и увеличилась доля работников торговли и общественного питания;

- происходит процесс перераспределения рабочих мест в различных секторах экономики, сократилась доля занятых на предприятиях государственной и муниципальной форм собственности, и существенно выросла доля занятых в частном секторе; отличительной особенностью для региона является рост числа занятых, на предприятиях с участием иностранного капитала;

- сохраняется значительный потенциал неэффективной занятости;

- растет уровень регистрируемой безработицы;

- в структуре официально зарегистрированной безработицы преобладают женщины;

- среди безработных увеличилась доля молодежи в возрасте 16-29 лет и лиц пенсионного возраста;

- характерной особенностью региона является значительное увеличение доли безработных у лиц с более низким уровнем образования;

- неодинаковые реальные возможности помощи в трудоустройстве при существенных различиях ситуации на рынке труда привели к сильной дифференциации городов и районов региона по уровню социальной напряженности на рынке труда;

- стабилизировался процесс высвобождения работников базовых от­раслей экономики;

- потребность организаций в работниках увеличилась, нагрузка незанятых на одно вакантное место снизилась до 3, 1 человек;

- снизилась средняя продолжительность поиска работы;

- сохраняется тенденция превышения предложения рабочей силы над спросом;

- несоответствие профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы;

- наличие дискриминации граждан, ищущих работу;

- ухудшилось качества рабочей силы.