Методические указания и материалы. 1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Прежде всего, необходимо уяснить, что работодатель вправе уволить работника только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены законом. Подумайте, будет ли иметь юридическую силу условие трудового договора, которым устанавливается основание его прекращения по инициативе работодателя, если такое основание не предусмотрено законом?

Затем следует перейти к характеристике оснований увольнения работника по инициативе работодателя, указанных в ст. 81 ТК РФ. Обратите внимание на то, что ряд оснований не предполагает вины работника. Назовите соответствующие основания. Другие основания применяются при наличии виновных действий работника. К таким основаниям, в частности относятся: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; прогул; появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и др.

Некоторые основания применяются только к определенным категориям работников. Например, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы и др.

В каких случаях работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа? Обратите особое внимание на то, что закон запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска, а также в период временной нетрудоспособности (за исключением случаев полной ликвидации предприятия).

Важно знать о праве работника, уволенного по инициативе работодателя, обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

2. Дисциплинарная ответственность. Рассмотрение этого вопросаследует начинать с определения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч.1 ст. 192 ТК РФ).

Закон разрешает применять к работникам, виновным в нарушении трудовой дисциплины, следующие взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Имеет ли работодатель право применять взыскания, которые не предусмотрены трудовым законодательством? Что обязан учитывать работодатель при наложении дисциплинарного взыскания?

Затем необходимо уяснить порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Какие периоды времени не засчитываются в этот срок? Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Как объявляется работнику приказ (распоряжение) работодателя о применении к нему дисциплинарного взыскания? По истечении какого срока и при наличии какого условия дисциплинарное взыскание утрачивает силу? Важно знать, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.