Главная страница
Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Нормативно-методическое обеспечение.
Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом это совокупность документов, нормативно-справочных материалов, норм, правил, требований, характеристик, методов и других данных, используемых при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденных в установленном порядке компетентным соответствующим органом или руководством организации.
Характер документов нормативно-методического обеспечения ЩМО):
• организационный;
• организационно-методический;
• организационно-распорядительный;
• технический;
• нормативно-технический;
• технико-экономический;
• экономический.
Группировка нормативно-методических материалов представлена в таблице 4.1.
Таблица 4.1 Нормативно-методические документы системы управления
персоналом
Группы нормативно-методических документов
| Содержание документов
| Примеры норм, нормативов и документов
| Нормативно-справочные документы
| Включают нормы и нормативы, необходимые при решении задач организации и планирования труда в сфере материального производства управления
| 1) Первичные операционные нормы времени и расценки; нормы времени на выполнение управленческих процедур
2) Производные нормы и нормативы, полученные на основе первичных (сводные нормы трудовых затрат на изготовление продукции)
3) Нормы, установленные вышестоящими организациями или в централизованном порядке (нормы налогообложения фонда оплаты труда; размер подоходного налога с физических лиц)
| Документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера
| Регламентируют задачи, функции, права, обязанности подра-зделений и отдельных работников системы управления персоналом; содержат методы и правила выполнения работ по управлению персоналом
| 1) Законодательные акты по вопросам труда и кадров
2) Указы Президента, постановления и распоряжения Правительства по вопросам труда, оплаты труда, занятости и т.п.
3) Руководящие документы (положения, инструкции, методические указания, правила) и другие документы Минтруда и других государственных органов
4) Приказы, положения, инструкции; методические указания, правила и другие документы министерства, госкомитета, ведомства, если им подчиняется организация
5) Приказы, положения, правила и другие документы, издаваемые руководителем организации или соответствующими подразделениями по вопросам труда, численности, оплаты труда и т.п.
| Документы технического, технико-экономического характера
| Содержат правила, нормы, требования, регламентирующие стандарты всех категорий и видов
| Нормы планировки помещения и рабочих мест
Стандарты качества, ТУ на продукцию
Часовая тарифная ставка Коэффициенты отчислений в фонд социального страхования Коэффициент доплаты за сверхурочные работы
Нормативы организации труда руководителей инженерных подразделений
|
Пример 2.10. Определить коэффициент заполняемости штата подразделения предприятия.
Должность
| Штат
| Факт
| Кзаполняемости
| 1 Начальник гаража
|
| 0, 75
| 0, 75
| 2 Слесарь
|
| 2, 5
| 0, 83
| 3 Водитель
|
| 12, 4
| 0, 83
| 4 дежурный
|
| 2, 5
| 1, 25
| итого
|
| 18, 15
| 0, 86
|
|