Характеристика системы управления персоналом в

ООО “ Агроторг-Самара ”

Рассмотрим организационную структуру ООО «Агроторг-Самара» и выделим в ней должность инспектора по кадрам.

Данную должность занимает работник с высшим образованием специальности «Управление персоналом» со стажем 8 лет, в том числе 5 лет в данной организации.

Как видно из организационной структуры место инспектора по кадрам занимает важную ступень иерархии. Инспектор по кадрам в ООО «Агроторг-Самара» ведет учет личного состава организации в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Так же он оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Инспектор по кадрам заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации, установления льгот и компенсаций. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.

Выполняя свои должностные обязанности инспектор по кадрам использует нормативные документы такие как:

I. Документация по личному составу работников

1. Распорядительные документы

Приказ (распоряжение) о приеме работника(ов) на работу (Формы Т-1, Т-1а)

Приказ (распоряжение) о переводе работника(ов) на другую работу (Формы Т-5, Т-5а)

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ми) (увольнении) (Формы Т-8, Т-8а)

Приказ (распоряжение) о поощрении работника(ов) (Формы Т-11, Т-11а)

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику(ам) (Формы Т-6, Т-6а)

2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность

Трудовые книжки

Трудовые договоры и соглашения к ним

3. Информационно-расчетные документы

Личная карточка работника (Форма Т-2)

Табель учета рабочего времени (Форма Т-13)

Штатное расписание (Форма Т-3)

График отпусков (Форма Т-7)

Листки о временной нетрудоспособности

Уведомления работников (об истечении срока трудового договора, о прекращении трудового договора в течение испытательного срока, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата и др.) и подтверждения о получении таких уведомлений

4. Внутренняя служебная переписка

Это личные заявления работников о предоставлении отпуска, о перенесении времени отпуска, об увольнении, о приеме на работу и другие.

II. Внутренние нормативные акты по труду

Правила внутреннего трудового распорядка

Положение об оплате труда

Положение о премировании

Положение о защите персональных данных работников

Должностные инструкции работников

Договоры о полной материальной ответственности

Положение о коммерческой тайне

III. Журналы и книги учета и регистрации кадровых документов

Книга учета трудовых книжек и вкладышей к ним

Книга учета листков временной нетрудоспособности

Журналы ознакомления работников с внутренними локальными нормативными актами

Книга регистрации трудовых договоров

Книга регистрация кадровых приказов

Журнал регистрации проверок контролирующих органов.

В данной организации работает 24 сотрудника, которые приходятся на одного инспектора по кадрам, это является нормой, так как в России на одного кадровика-специалиста приходится в среднем 53 сотрудника.

Проведя наблюдение за работой инспектора по кадрам, можно сделать вывод о том, что в ООО «Агроторг-Самара» налажена система управления персоналом. Инспектор по кадрам справляется со всеми своими обязанностями и функциями, а так же он организует стабильный процесс работы сотрудников в организации.