ОРГ. ЭФ-ТЬ

Орг. эф-ть– одна из ф-ий процесса проект-я орг-ии.

Эффект – абс. пок-ль. Эф-ть – отн. пок-ль, соизмеряющий полученный эффект с затратами или ресурсами, исп-ми для достижения этого эффекта. В общем виде экон эффективность м выразить формулой (Эк. эф-ть=величина полученного эффекта: величина ресурсов или затрат).

Т. о. суть эффективности как экон. категории – это выражение производств-х отношений между участниками производства по поводу создания его результата с минимальными затратами живого и прошлого труда.

Андрюков В.А. опр-л эф-ть как характеристику протекания любого процесса, выражающего его экон., соц-ю, экол-ю и иную результативность или степень достижения поставленной цели.

Т.о. эф-ть м. б. определена из содержания цели протекания процесса.

Исходя из этих определений э-ть орг-и опр-ся с т. з. экономики и как степень достижения поставленной цели.

- это эф-ть работы групп персонала;

- ролевого поведения;

- в какой-то мере сост-т статус орг-и;

- это опр-е показатели ор-и.

Эф-ть орг-ии след-ет рассм-ть с т.зр. эф-ти орг. реш-й.

Пок-ли эф-ти орг. реш-й: Своеобразие – практ. оценка наших замыслов, идей. Отличит. особ-ти – качеств. сторона орг-ии по таким пок-ям: потреб. ст/сть (ст/сть капитала собственника), производительность силы труда (интелл. деят-ть персонала).

Эти 2 св-ва созд-ют ряд понятий эф-ти:

1) Критерии эф-ти деят-ти, напр. труда персонала (м.б. приб-сти, рес-в): психол-ие (удовл-ть кол-вом, мотивация персонала, самооценка коллектива, авторитет рук-ля), непсихол-ие (действенность персонала, кач-во, нововведения, эконом-ость, произв-ность, прибыльность). Критерии эф-ти деят-ти д. находится в центре внимания мен-ров. Др.словами, эф-ть люб. произв. коллектива – итог жизнедеят-ти коллектива и степени эф-ти рук-ва им.

2) Принципы эф-ти: 1. с/мы пок-лей эф-ти орг. реш-й как форма проявления и многоур. субординация критериям. 2. Соизмеримость и сопоставимость пок-лей. 3. Учет соц-экон. усл-й, воспроизводящих пропорции и орг. строение капитала. 4. Выбор эталона нормализованного реш-я и функц-я орг-ии. 5. Учет фактора t, риска и неопр-сти.

3) С/ма пок-лей окончательно опр-ет эф-ть функц-я орг-ии.

Эф-ть процесса упр-я во многом зависит от размера группы (сущ-ет ряд норм упр-я персоналом в зав-ти от типа пр-ва: массовое, единичное), состава (кач-во, сходство во мнениях), уровня сплоченности (спл-ть – мера тяготения чл. группы др. к др. Это осн. инструмент ↑ эф-ти всей орг-ии), статуса (возрастной, экспертный, имиджевый) его членов, групповых норм (нормы поведения, принятые группой).

Эф-ть распоряд. органов предусматривает созд-е спец. моделей, методов, подходов по оценке эф-ти на 3 разл. уровнях (на уровне отд. раб-ов, органа упр-я, с/мы упр-я). Эф-ть расп. органов обеспечивается за счет с/мы контроля и его мех-мов.