Экономическая и социальная сущность организации труда и оплаты труда

На современном предприятии с его сложными технологическими процессами и большим количеством работников рациональная организация труда имеет очень важное значение. Организация труда на предприятиях включает систему мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных условий для эффективного использования рабочего времени,

материалов и техники в интересах роста производства, повышения производительности труда и создания нормальных, здоровых условий для работы.

Основными элементами организации труда являются: разделение и кооперация труда и, как их следствие, расстановка работников на производстве; организация рабочих мест; установка распорядка рабочего времени; техническое нормирование труда; организация заработанной платы;

организация социалистического соревнования¹.

Главной задачей организации труда является создание условий для неуклонного роста производительности труда. Повышение производительности труда является основным показателем технического прогресса и важнейшим источником роста народного благосостояния.

Одной из задач организации труда является укрепление трудовой дисциплины. Большое значение для укрепления трудовой дисциплины на предприятии имеют «Правила внутреннего распорядка». Они определяют обязанности администрации, рабочих и служащих предприятия.

¹ Экономика труда - под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. - СПб.: Питер, 2011. – С.90.

Основным направлением в области улучшения организации труда являются: распределение рабочих по сменам, проведение инструктажа рабочих, уплотнение рабочего дня и обеспечение лучшего использования техники, повышение квалификации рабочих, осуществление мероприятий по охране труда и технике безопасности.

Понятие заработная плата охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Заработная плата включает оплату труда:

1. рабочих и служащих самых разных профессий;.

2. различных специалистов - юристов, врачей, стоматологов,

преподавателей и т.д.

3. владельцев мелких предприятий.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда².

За свой труд— выполненную работу, произведенную продукцию — работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд,

признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-

экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода

(прибыли). Но заработная плата — не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека:

размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата

² Экономика труда - под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. - СПб.: Питер, 2011. – С.92.

выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с

другой — стимул к труду.

Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы,

В теории, заработная плата — это цена рабочей силы,

соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. Такой подход к пониманию сущности заработной платы, определяющий стоимость воспроизводства рабочей силы посредством соответствующего уровня потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к обоснованию размеров заработной платы. На уровне предприятия эта величина корректируется с учетом доходности работы, количества и качества труда работника, но не должна быть ниже размеров, гарантированных государством. Фактический размер заработной платы определяется выделяемыми работодателем средствами на эти цели³.

Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Базой для ее разработки будут являться положения Трудового кодекса и другие нормы действующего законодательства. Что подразумевает под системой оплаты труда действующее законодательство и какие к ней предусмотрены требования? Как ясно из самого названия, под системой оплаты труда подразумевается некая совокупность условий получения работником заработной платы -

вознаграждения за свой труд.

В настоящее время ситуация в Российской Федерации такова, что номинальная заработная плата растет, а реальная — падает. Это отрицательно

³ Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие - Головачев А.С., Березина Н.С., Бокун Н.Ч. и др.; под общ. ред. Головачева А.С. - М.: Новое знание, 2011.- С.89

сказывается на стимулирующей функции заработной платы, теряется заинтересованность работников в росте результатов труда.

В условиях рынка заработная плата выполняет следующие функции: 1. Воспроизводственная:

она означает, что на предприятиях и организациях любой формы собственности заработная плата работающих должна быть достаточной для поддержания определенного уровня жизни и в этой связи должны увеличиться росту цен.

2. Стимулирующая:

в условиях рынка возрастает и стимулирующая функция оплаты труда,

которая реализуется через дифференцию заработной платы в зависимости от затрат и результатов труда.

3. Регулирующая:

Эта функция проявляется в оптимизации размещения ресурсов для труда по регионам страны, отраслям экономики и предприятиям.

4. Формирования платежного спроса населения.

Понятие «оплата труда» более широкое, чем «заработная плата», т. к.

включает не только денежные выплаты, но и не денежные. Оплата труда может осуществляться в виде различных вещей (спецодежда, проездные билеты и т. п.). либо предоставленных льгот например, дополнительных оплачиваемых отпусков⁴.

Понятие «доход» еще более широкая, т. к. предполагает наряду с оплатой труда получение средств от использования имеющихся у работника материальных и денежных средств для вложения в экономику (например проценты в банках, дивиденды на акции, оплата за сдачу жилья в наем и т. п.).

⁴ Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие - Головачев А.С., Березина Н.С., Бокун Н.Ч. и др.; под общ. ред. Головачева А.С. - М.: Новое знание, 2011.- С.91